Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод,совмещение

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Перевод,совмещение
Добрый день!Не знаю в какую именно тему написать поэтому создаю новую :unknown Ситуация такая-кадровика (т.е. меня ) нужно перевести на инженерную должность и при этом чтобы выполняла обязанности кадровика ,чтоб нового человека не брать,т.к. штат маленький и особо не загружена.Как правильно все оформить?Сокращать ли должность кадровика?Либо как назвать должность чтоб и инженер и кадровик?
Цитата
lutik@ пишет:
нужно перевести на инженерную должность
можно

Цитата
lutik@ пишет:
при этом чтобы выполняла обязанности кадровика
в порядке
1. совмещения (выполняется в свое основное время)
2. совместительства (другой ТД, не более чем 20 час в неделю, выполняется в свободное от основной работы время)

А можно наоборот. Кадровик и в порядке совмещения, совместительства - инженерная должность
Цитата
lutik@ пишет:
Сокращать ли должность кадровика
Если сократите, значит эта работа не будет выполняться
Цитата
lutik@ пишет:
Либо как назвать должность чтоб и инженер и кадровик?
Если только инженер по кадрам :D :D :D :D :D :D Шутка
Цитата
lutik@ пишет:
Либо как назвать должность чтоб и инженер и кадровик?
Предлагаю: инженер человеческих душ :D
Валентина+Валентина,
Цитата
Цитата
Если только инженер по кадрам Шутка
:D :D :D
А вот еще вычитала, что при отсутствии должности в штате можно обязанности кадровика прописать в ТД или должностной того работника,который будет их выполнять.Поэтому и думаю,можно ли сократить.
Если оформляем совмещение,то должность кадровика все равно как бы считается вакантной?
Цитата
lutik@ пишет:
Если оформляем совмещение,то должность кадровика все равно как бы считается вакантной?
с натягом можно назвать вакантной
Цитата
lutik@ пишет:
можно обязанности кадровика прописать в ТД
в ТД инженера? Нет
Валентина+Валентина, а почему нет?
Цитата
lutik@ пишет:
а почему нет?
Да потому, что это абсолютно разные специальности и работы. Видите ли желание работодателя возложить как можно больше обязанностей без оплаты понятно, но никак не вяжется с ТК РФ. Любая дополнительная работа должна быть оплачена, а кадры для инженера без сомнения являются дополнительными обязанностями, как впрочем и наоборот.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Если только инженер по кадрам Шутка
Смех, смехом, а ранее в Советское время мне нечто подобное встречалось. ;)

Цитата
lutik@ пишет:
А вот еще вычитала, что при отсутствии должности в штате можно обязанности кадровика прописать в ТД или должностной того работника,который будет их выполнять
В принципе, можно грамотно раскидать, например что то на буха, секретаря и т.д.
Ну а гена без сомнения может их возложить на себя бесплатно, предложите ему!!! ;)

Цитата
lutik@ пишет:
Если оформляем совмещение,то должность кадровика все равно как бы считается вакантной?
Да конечно является вакантной, т.к. работник её не занимает, а всего лишь исполняет обязанности.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
с натягом можно назвать вакантной
А в чём натяг Валентина??? Лично я его не вижу.
Серега, а если учесть,что перевод на инженера-это чисто формальность.Мне нужна инженерная должность для стажа. Как оформить , чтоб и не совмещение и вроде инженер и могу выполнять кадровую работу? Подскажите пожалуйста!
Цитата
lutik@ пишет:
а если учесть,что перевод на инженера-это чисто формальность.Мне нужна инженерная должность для стажа.
А что это меняет в юридическом плане??? На мой взгляд ничего.
Цитата
lutik@ пишет:
Как оформить , чтоб и не совмещение и вроде инженер и могу выполнять кадровую работу?
В соответствии с законодательством никак.

lutik@, сумма доплаты за совмещение определяется в соглашении и ничто не мешает Вам согласовать чисто символическую сумму, скажем в 1000 руб., которая не разорит Вашего работодателя.

Либо выполняйте кадровую работу не официально, т.е. не оформляя никак. А формально возложить на шефа, готовить ему документы, в итоге ему останется только подписывать.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.