Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Рабочее время и время отдыха

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Рабочее время и время отдыха, Правильно ли я формулирую в трудовом договоре
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от установленного общими правилами, действующими у Работодателя, и указан в условиях Договора. В не урегулированной Договором части применяются правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.Рабочее время:
5.2.1. Работа выполняется в двухсменном режиме. Продолжительность смены составляет 11 часов. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем.
5.2.2. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год.
5.2.3. Рабочий день начинается с 8-30 и оканчивается в 20 -30 (при работе в день) и начинается с 20-30 и оканчивается в 8-30 (при работе в ночь).
5.2.4. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Начало в 12-30, окончание в 13-30.
Цитата
likavor пишет:
Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Начало в 12-30, окончание в 13-30.
Это если в первую смену, а во вторую??? К тому же Вы пишите выше:


Цитата
likavor пишет:
Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем.
:!:
Добрый день.
А если так:
5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет три месяца.
5.2. Дни работы, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются графиком сменности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжением Работодателя.
Цитата
Natka_K пишет:
5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет три месяца.
А чего учётный период понизили??? Ранее стоял год.
Цитата
likavor пишет:
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от установленного общими правилами, действующими у Работодателя, и указан в условиях Договора. В не урегулированной Договором части применяются правила внутреннего трудового распорядка. 5.2.Рабочее время: 5.2.1. Работа выполняется в двухсменном режиме. Продолжительность смены составляет 11 часов. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем. 5.2.2. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год.
Это всё было вполне нормально, на мой взгляд.
Цитата
likavor пишет:
5.2.3. Рабочий день начинается с 8-30 и оканчивается в 20 -30 (при работе в день) и начинается с 20-30 и оканчивается в 8-30
Это тоже вопросов не вызывает.
Цитата
likavor пишет:
5.2.4. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
Это тоже.
Natka_K,
likavor, а вот при 11 часовой смене, лучше установить 2 перерыва по 30 минут, нежели 1 и отражать их в графике сменности.
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Natka_K пишет:
5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет три месяца.
А чего учётный период понизили??? Ранее стоял год.
Цитата
а вот при 11 часовой смене, лучше установить 2 перерыва по 30 минут, нежели 1 и отражать их в графике сменности.
Это я про своих "баранов", просто ситуации схожие, решила спросить. У нас три месяца учетный период.
И вопрос: есть смены, которые предполагают работу сутки с субботу по воскресенье - 1 смена и с воскресенья по понедельник - 2 смена. Обе по 24 часа. В силу специфики уйти с рабочего места работники не могут - дежурные на телефоне. Законно им не устанавливать перерыва для отдыха и питания и оплачивать все 24 часа?
Цитата
Natka_K пишет:
Законно им не устанавливать перерыва для отдыха и питания и оплачивать все 24 часа?
Законно полностью.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
...
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ведь это полностью Ваш случай:
Цитата
Natka_K пишет:
В силу специфики уйти с рабочего места работники не могут - дежурные на телефоне
:!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.