Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Срочно: индивидуальный график работы и табель учета рабочего времени

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Срочно: индивидуальный график работы и табель учета рабочего времени, Как правильно учесть в табеле неотработанные сотрудником часы при индивидуальном графике работы?
Здравствуйте, коллеги!
Будьте добры: подскажите ответы на очень (как мне кажется) сложные вопросы.

При 36-часовой рабочей неделе у каждой сотрудницы учреждения индивидуальный график.
Например: в пн. человек работает 7 ч, вт. — 10, ср. — 6, чт. — 7, пт. — 6 (итого = 36 часов в неделю). Это обусловлено производственной необходимостью.

В табеле учета рабочего времени такая почасовая разбивка по дням не отражается: кадровик табелирует всем по 7,2 ч ежедневно (36 делит на 5 = 7,2).
В учреждении действует окладная система оплаты труда. То есть бухгалтер начисляет з/п в зависимости от количества отработанных дней, почасовая разбивка по дням ему не важна.

НО: одна из сотрудниц стала нарушать трудовую дисциплину (опаздывает). По итогу за месяц таких опозданий набежало на 3 часа 17 минут рабочего времени.

Вопросы:
1) допустимо ли табелировать по 7,2 ч ежедневно, если в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан индивидуальный график?
2) если допустимо, то как в таком случае правильно отразить в табеле неотработанные сотрудником 3 часа 17 минут (чтобы выйти на месячную норму часов)?
3) работодатель настаивает, чтобы с июня месяца каждого сотрудника табелировали в соответствии с графиком, прописанным в ТД. Но в таком случае, из-за индивидуальных графиков, мы выходим на несоответствие ежемесячной норме выработки. Что делать?..


Помогите, пожалуйста...
Цитата
olya_yalo пишет:
1) допустимо ли табелировать по 7,2 ч ежедневно, если в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан индивидуальный график?
Нет конечно, табель должен вестись согласно времени работы сотрудника и соответствовать его графику.
Цитата
olya_yalo пишет:
2) если допустимо, то как в таком случае правильно отразить в табеле неотработанные сотрудником 3 часа 17 минут (чтобы выйти на месячную норму часов)?
А смысл??? Вы хотите его привлечь к дисциплинарке или что?
Цитата
olya_yalo пишет:
3) работодатель настаивает, чтобы с июня месяца каждого сотрудника табелировали в соответствии с графиком, прописанным в ТД. Но в таком случае, из-за индивидуальных графиков, мы выходим на несоответствие ежемесячной норме выработки. Что делать?.
И в чём проблема?? Если будут не доработки, то будете доплачивать до нормы.
Цитата
А смысл??? Вы хотите его привлечь к дисциплинарке или что?
Смысл отразить в табеле недоработанное сотрудником время.
А вообще — спасибо вам за ответы :)
Цитата
olya_yalo пишет:
Смысл отразить в табеле недоработанное сотрудником время.
Ну так кадровик его и отражает как может, чтобы не было этих нюансов, выводит им норму.
А выход видится только один работать с графиками, чтобы они отражали реальное время работы и бились с нормой, что весьма не легко.
А так же увеличить учётный период и тогда всё будет выравниваться за период.
При этом тогда можно будет и привлекать работника к ответственности в случае чего, хотя и сейчас можно.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
.....
Цитата
olya_yalo пишет:
При 36-часовой рабочей неделе у каждой сотрудницы учреждения индивидуальный график.
Например: в пн. человек работает 7 ч, вт. — 10, ср. — 6, чт. — 7, пт. — 6 (итого = 36 часов в неделю). Это обусловлено производственной необходимостью.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме
гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.