Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск с последующим увольнением? или сначала отпуск, потом увольнение?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
Отпуск с последующим увольнением? или сначала отпуск, потом увольнение?, Когда дать расчет по зарплате при подобном увольнении?
 
Помогите, пожалуйста, голова кипит уже!
Сотрудник написал 02.07.2018 заявление на очередной отпуск с 06 июля по 26 июля 2018 г. В этот же день , 02.07.2018, принес заявление следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 26.07.2018 г". Заявление на отпуск типа "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением" сотрудник писать наотрез отказывается! Только 2 отдельных заявления одной датой.
Вопрос: является ли это отпуском с последующим или все-таки мы должны рассчитать его и выдать ему трудовую 26 июля,в день увольнения?

Заранее благодарю за помощь!
 
Цитата
Loveandpeace пишет:
02.07.2018 заявление на очередной отпуск с 06 июля по 26 июля 2018 г.
какая причина - по заявлению?
а график отпусков у вас есть в наличии?

Цитата

Loveandpeace пишет:
"Прошу уволить меня по собственному желанию 26.07.2018 г"
возможно.
Цитата
Loveandpeace пишет:
Заявление на отпуск типа "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением" сотрудник писать наотрез отказывается!
а зачем? Вы его не заставите. Если только сам захочет. И после этого если работодатель согласится.

Цитата
Loveandpeace пишет:является ли это отпуском с последующим
нет
Цитата
Loveandpeace пишет:
все-таки мы должны рассчитать его ивыдать ему трудовую 26 июля,в день увольнения?
да
Если не отработал до конца РАБОЧЕГО года, он будет должен в финансовом плане.

посмотрите темы.
Недавно об этом был разговор: чем отличается отпуск от отпуска с последующим увольнением.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
какая причина - по заявлению?
а график отпусков у вас есть в наличии?
График отпусков есть, но сотрудник является ветераном боевых действий, и попросил отпуск не в соответствии с графиком отпусков по семейным обстоятельствам. Руководство на счет отпуска не возражает.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Если не отработал до конца РАБОЧЕГО года, он будет должен в финансовом плане.
Рабочий год с 07.08.2017 года. Уже были отгулены 10 дней отпуска (всего в году сотрудника 28 дней основного и 3 дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
 
Как вариант - отправить его в отпуск, приказ об увольнении издать загодя и ознакомить под роспись до отпуска. Если не отзовет свое заявление и не явится 26 июля отправить по почте письмо с уведомление и описью о необходимости явиться для получения ТК.
 
Цитата
Loveandpeace пишет:
Заявление на отпуск типа "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением" сотрудник писать наотрез отказывается! Только 2 отдельных заявления одной датой.
Ну и правильно, а на кой оно ему надо??? Так он ещё может передумать вполне.
Цитата
Loveandpeace пишет:
Вопрос: является ли это отпуском с последующим или все-таки мы должны рассчитать его ивыдать ему трудовую 26 июля,в день увольнения?
Нет конечно, обычное увольнение по с/ж во время ЕОО.
Цитата
Loveandpeace пишет:
График отпусков есть, но сотрудник является ветераном боевых действий, и попросил отпуск не в соответствии с графиком отпусков по семейным обстоятельствам. Руководство на счет отпуска не возражает.
А оно и не имеет права возражать, оно может только согласиться и никак иначе, если они попадает.
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4
пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
"
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;"

Цитата
Loveandpeace пишет:
Рабочий год с 07.08.2017 года. Уже были отгулены 10 дней отпуска (всего в году сотрудника 28 дней основного и 3 дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
Цитата
Loveandpeace пишет:
Сотрудник написал 02.07.2018 заявление на очередной отпуск с 06 июля по 26 июля 2018 г.
Всё под ноль и выходит без проблем.
 
Добрый день! Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста!
Рабочий период, за который положено 64 кд дня отпуска - 01.09.2017 - 31.08.2018.
Работник уходит в отпуск на 32 кд с 30.07.18 по 30.08.18 с последующим увольнением, т.е расчет и выдача ТК - 29.07.2018 г.
Вопрос: сколько дней неиспользованного отпуска нужно компенсировать, а именно
1) за период работы с 01.09.17 по 29.07.18 - компенсировать 27 кд.
2) за период работы с 01.09.17 по 30.08.18 - компенсировать 32 кд.
Я - не волшебник, я только учусь.
 
Olga433
см. в личке
 
Спасибо!
Я - не волшебник, я только учусь.
 
Цитата
Olga433 пишет:
Вопрос: сколько дней неиспользованного отпуска нужно компенсировать, а именно
1) за период работы с 01.09.17 по 29.07.18 - компенсировать 27 кд.
2) за период работы с 01.09.17 по 30.08.18 - компенсировать 32 кд
Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывают за период работы с 01.09.17 по 29.07.18. = 10 мес 29 дней. Так как это меньше 11 мес., то неисп. отпуск считаем пропорционально стажу: 64/12*11=58,66 к.д.. Из этого количества работник берет 32 дня отпуска в натуральном выражении, а за оставшиеся 26,66 к.д. выплачиваете компенсацию.
32 дня отпуска учитывать при расчете компенсации нельзя, так как этот отпуск на день проведения расчета еще не был использован.

Olga433, если работник хочет получить компенсацию в количестве 32 к.д., то пусть перепишет заявление так, чтобы до начала отпуска с п/у им было отработано не менее 11 месяцев.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
есть на тот счет две точки зрения: белая и красная.
Я за красных :D
в пользу работника

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/vkhodit_li_v_stazh_dayushchiy_pravo_na_ezhegodnyy_osnovnoy_oplachivaemyy_otpusk_vremya_otpuska_s_pos/
 
У нас работник изъявил желание пойти в отпуск и с последующим увольнением. Заявление одно. А приказов сколько должно быть? Они же по сути разные (приказы по отпускам и приказы по личному составу)
 
Два приказа.

1й приказ на отпуск.
Продолжительность отпуска равна числу дней компенсации неиспользованного отпуска по день, предшествующий началу отпуска. Предстоящий отпуск не включается в период подлежащий компенсации.

Поскольку отпуск с последующим увольнением - это та же компенсация при увольнении, только полученная в натуральном выражении, то приказ на отпуск я регистрирую и подшиваю вместе с приказом об увольнении.

2й приказ на увольнение.
Я в основании приказа указываю, что заявление на отпуск с последующим увольнением и реквизиты приказа на отпуск.
Изменено: Елена*А* - 16.07.2018 12:21:54
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
есть на тот счет две точки зрения: белая и красная.
Я за красных
в пользу работника
Полностью поддерживаю эту точку зрения, что время отпуска с последующим увольнением включается в расчёт для компенсации неиспользованных дней ЕОО при увольнении. :!:
Иная точка зрения, якобы в пользу работодателя, несёт в себе риски возникновения трудового спора со всеми вытекающими последствиями и потерями для работодателя. Поэтому стоит крепко подумать, прежде чем пытаться "экономить" деньги работодателя.

Цитата
Ева3333 пишет:
А приказов сколько должно быть? Они же по сути разные (приказы по отпускам и приказы по личному составу)
Естественно 2 приказа.
 
ПРосто Консультант плюс выдал вот такое:
ПРИКАЗ
о предоставлении отпуска с последующим увольнением

15.02.2018
N 47
1. Предоставить кассиру Костровой О.Е. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней с 01.03.2018 по 18.03.2018.
2. Уволить Кострову О.Е. по собственному желанию 18.03.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Главному бухгалтеру Никаноровой Е.А. произвести с Костровой О.Е. окончательный расчет 28.02.2018.
4. Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. подготовить документы в связи с увольнением. Выдать Костровой О.Е. трудовую книжку и другие связанные с работой документы 28.02.2018.
 
Цитата
Ева3333 пишет:
ПРосто Консультант плюс выдал вот такое:
Вполне возможно, но чтобы применять данную форму Вам надо её утвердить приказом. У большинства кадровиков данный вид отпусков используется редко и соответственно подобную форму не утверждали, думаю как и Вы. А посему 2 приказа по утверждённым у Вас формам.
Ева3333, ;)
 
Уважаемые участники, очень нужна помощь!
В период с 25.02.2016 года по настоящее время работал у индивидуального предпринимателя. Примерно с 16.07.2018 года нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Приказ об увольнении от 15.07.2018 г., дата увольнения 12.08.2018 г. Эта запись внесена в трудовую книжку (уволен по собственному желанию 12.08.2018 г.). Теперь у меня есть вариант устроиться на новую работу с 06.08.2018 г. Возник вопрос: не будет ли это являться нарушением если две даты (увольнения с предыдущего места работы и прием на новое место работы) будут с вот таким разбросом? Или лучше подождать и устроиться с 13.08.2018 г.?
 
Цитата
Max178 пишет:
дата увольнения 12.08.2018 г. Эта запись внесена в трудовую книжку (уволен по собственному желанию 12.08.2018 г.). Теперь у меня есть вариант устроиться на новую работу с 06.08.2018 г. Возник вопрос: не будет ли это являться нарушением если две даты (увольнения с предыдущего места работы и прием на новое место работы) будутс вот таким разбросом?
Не будет.
А если вдруг вас откажутся принять по этой причине или станут отправлять вас на предыдущее место работы для исправления даты увольнения, то требуйте письменное обоснование отказа в приеме на работу и идите в трудовую инспекцию.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Ева3333 пишет:
ПРосто Консультант плюс выдал вот такое:
ПРИКАЗ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
15.02.2018
N 47 1. Предоставить кассиру Костровой О.Е. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней с 01.03.2018 по 18.03.2018. 2. Уволить Кострову О.Е. по собственному желанию 18.03.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Главному бухгалтеру Никаноровой Е.А. произвести с Костровой О.Е. окончательный расчет 28.02.2018. 4. Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. подготовить документы в связи с увольнением. Выдать Костровой О.Е. трудовую книжку и другие связанные с работой документы 28.02.2018.
Такая форма приказа вполне допустима. Другое дело что составлен приказ безграмотно. При увольнении предоставляется не ежегодный основной оплачиваемый отпуск(читайте ст.127 ТК), а НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА, и обязательно надо указывать период , за который не был использован отпуск.
Поэтому в п.1 должны были написать :
1. Предоставить кассиру Костровой О.Е. с 01.03.2018 по 18.03.2018. неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней за период работы с ..... по 28.02.2018.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Max178 пишет:
Теперь у меня есть вариант устроиться на новую работу с 06.08.2018 г. Возник вопрос: не будет ли это являться нарушением если две даты (увольнения с предыдущего места работы и прием на новое место работы) будут с вот таким разбросом?
Конечно будет, т.к. Вы формально ещё числитесь в другой организации по основному месту работы, хоть за Вами с момента начала отпуска и не сохраняется рабочее место. Отпуск с последующим увольнением крайне не удобен работодателю и работнику, если конечно он не собирается реально отдохнуть, поскольку у работодателя будут проблемы с заполнение вакансии, а у работника с трудоустройством.
Другой вопрос, что к этому особо не придираются, т.к. в настоящее время государство более волнуют отчисления в фонды.
Лично для Вас это ничем не грозит, а трудовой и стаж зачтут один раз.

Цитата
Max178 пишет:
лучше подождать и устроиться с 13.08.2018 г.?
Конечно лучше, т.к. кадрам это не понравится и максимум возьмут Вас на эту неделю по совместительству, да и то если очень у нужны, поскольку потом Вас переоформлять придётся на основное место.

Max178, как Вам советуют выше требовать отказ и обращаться в ГИТ бесполезно, т.к. отказ будет абсолютно правомерен. А после этого Вам путь в организацию будет закрыт полностью.
 
Цитата
Серега пишет:
Лично для Вас это ничем не грозит, а трудовой и стаж зачтут один раз.
Т.е. стаж не будет считаться прерванным или еще что-нибудь? Просто пройдет в виде - "уволен-принят" без перерыва?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.