Отпуск с последующим увольнением? или сначала отпуск, потом увольнение? , Публикация №852929

График отпусков есть, но сотрудник является ветераном боевых действий, и попросил отпуск не в соответствии с графиком отпусков по семейным обстоятельствам. Руководство на счет отпуска не возражает.

Рабочий год с 07.08.2017 года. Уже были отгулены 10 дней отпуска (всего в году сотрудника 28 дней основного и 3 дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

Ну и правильно, а на кой оно ему надо??? Так он ещё может передумать вполне.Нет конечно, обычное увольнение по с/ж во время ЕОО.А оно и не имеет права возражать, оно может только согласиться и никак иначе, если они попадает.
"
Всё под ноль и выходит без проблем.

Olga433
см. в личке

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывают за период работы с 01.09.17 по 29.07.18. = 10 мес 29 дней. Так как это меньше 11 мес., то неисп. отпуск считаем пропорционально стажу: 64/12*11=58,66 к.д.. Из этого количества работник берет 32 дня отпуска в натуральном выражении, а за оставшиеся 26,66 к.д. выплачиваете компенсацию.
32 дня отпуска учитывать при расчете компенсации нельзя, так как этот отпуск на день проведения расчета еще не был использован.

Olga433, если работник хочет получить компенсацию в количестве 32 к.д., то пусть перепишет заявление так, чтобы до начала отпуска с п/у им было отработано не менее 11 месяцев.

У нас работник изъявил желание пойти в отпуск и с последующим увольнением. Заявление одно. А приказов сколько должно быть? Они же по сути разные (приказы по отпускам и приказы по личному составу)

Полностью поддерживаю эту точку зрения, что время отпуска с последующим увольнением включается в расчёт для компенсации неиспользованных дней ЕОО при увольнении.
Иная точка зрения, якобы в пользу работодателя, несёт в себе риски возникновения трудового спора со всеми вытекающими последствиями и потерями для работодателя. Поэтому стоит крепко подумать, прежде чем пытаться "экономить" деньги работодателя.

Естественно 2 приказа.

Вполне возможно, но чтобы применять данную форму Вам надо её утвердить приказом. У большинства кадровиков данный вид отпусков используется редко и соответственно подобную форму не утверждали, думаю как и Вы. А посему 2 приказа по утверждённым у Вас формам.
Ева3333,

Не будет.
А если вдруг вас откажутся принять по этой причине или станут отправлять вас на предыдущее место работы для исправления даты увольнения, то требуйте письменное обоснование отказа в приеме на работу и идите в трудовую инспекцию.

Конечно будет, т.к. Вы формально ещё числитесь в другой организации по основному месту работы, хоть за Вами с момента начала отпуска и не сохраняется рабочее место. Отпуск с последующим увольнением крайне не удобен работодателю и работнику, если конечно он не собирается реально отдохнуть, поскольку у работодателя будут проблемы с заполнение вакансии, а у работника с трудоустройством.
Другой вопрос, что к этому особо не придираются, т.к. в настоящее время государство более волнуют отчисления в фонды.
Лично для Вас это ничем не грозит, а трудовой и стаж зачтут один раз.

Конечно лучше, т.к. кадрам это не понравится и максимум возьмут Вас на эту неделю по совместительству, да и то если очень у нужны, поскольку потом Вас переоформлять придётся на основное место.

Max178, как Вам советуют выше требовать отказ и обращаться в ГИТ бесполезно, т.к. отказ будет абсолютно правомерен. А после этого Вам путь в организацию будет закрыт полностью.