Цитата |
---|
Нереида пишет: смотрела похожие консультации в гаранте и там ответ Роструда прямо противоположный вашему |
А это уже придётся решать Вам самой чьему совету последовать, рассмотрев внимательно обоснование!
Причём ссылаемся мы фактически на те же статьи, но читаем их по разному, особенно статью 126 ТК РФ.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Нереида, они смотрят только на первую часть статьи, а я рассматриваю всю. Так же вспомним статью 334 ТК РФ и сравним формулировки:
Цитата |
---|
Серега пишет: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск , |
Цитата |
---|
Серега пишет: Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. |
Цитата |
---|
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
Если рассмотреть внимательно, то можно увидеть знак = между видами отпусков, а именно они являются ОСНОВНЫМИ. Если это принять(понять), что для обычного работника 28 к.д., что для педагога 56 к.д. является основным оплачиваемым отпуском. Соответственно и не может быть компенсированна. Вот всё что выше 56 к.д., без проблем, если нет иных ограничений.
Так же стоит вспомнить, что такое ЕОО, т.е. о чём говорит статья 126 ТК РФ и это мы находим в статье 120 ТК РФ:
"При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском."
Отсюда мы видим, что ежегодный оплачиваемый отпуск это:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск(ежегодный удлинённый основной оплачиваемый отпуск)
+
2. Дополнительные оплачиваемые отпуска.
Нереида, как видите речь идёт именно ежегодном оплачиваемом отпуске в статье 126 ТК РФ. Нигде не указано, что можно делить именно основные отпуска. При этом правда и прямо не запрещено. Вот из за этого нюанса и возникают разночтения(понимания) статьи. Если идти в лоб, то да больше 28 к.д. и не волнует ничто. А если задуматься???
Ведь не даром педагогам предоставляется именно
ежегодный удлинённый основной оплачиваемый отпуск, а не в виде
основного и дополнительного (28+28). Вот как то так, надеюсь понятно разъяснил свою точку зрения Вам.