Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Какой локальный акт нужен

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Какой локальный акт нужен
Подскажите пожалуйста, корректно ли будет приказом установить определенный срок для выполнения определенного вида работ для сотрудника и этим же приказом установить ответственность за неисполнение. Например: " Такой-то Работник обязан сделать то-то -то-то в течении 2 -х недель с момента передачи ему такой-то-такой-то документации".Если нет, то каким образом можно обязать сотрудника выполнять конкретный вид работ в определенный срок?
Цитата
Lunaria пишет:
приказом установить определенный срок для выполнения определенного вида работ для сотрудника и этим же приказом установить ответственность за неисполнение.
то что не указано в ДИ?
Да, просто в ДИ у нас прописаны просто обязанности, а вот сроки их выполнения не указаны, а тут руководитель решил всех в ежовые рукавицы взять и хочет, чтоб сотрудники выдавали результат в определ енный срок, не всей работы, а лишь отдельного её этапа. ДИ у нас являются приложением к ТД. Неужели придется вносить изменения в ДИ путем допсоглашение к ТД?
Цитата
Lunaria пишет:
Неужели придется вносить изменения в ДИ
изменения в ДИ только с согласия работника
Цитата
Lunaria пишет:
сотрудники выдавали результат в определ енный срок, не всей работы, а лишь отдельного её этапа.
а что зависит в дальнейшем от этого?
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Lunaria пишет:
сотрудники выдавали результат в определ енный срок, не всей работы, а лишь отдельного её этапа.
а что зависит в дальнейшем от этого?
Скорость рабочего процесса в целом, репутация организации, удовлетворенность заказчика
Изменено: Lunaria - 03.07.2018 09:48:07
Цитата
Lunaria пишет:
Скорость рабочего процесса в целом, репутация организации, удовлетворенность заказчика
а что до этого оно не получалось?
значит работники занимались не тем, чем надо :D
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Lunaria пишет:
Скорость рабочего процесса в целом, репутация организации, удовлетворенность заказчика
а что до этого оно не получалось?
значит работники занимались не тем, чем надо
Вот в этом вы совершенно правы!) Поэтому и встал вопрос об ужесточении дисциплины
Может быть, так и назвать Индивидуальное задание для такого то такого, перечень, выполнить до.. и ознакомить сотрудника.
Цитата
Lunaria пишет:
Поэтому и встал вопрос об ужесточении дисциплины
об этом сказано в ПВТР
Да, видимо придется вносить изменения в ПВТР. Спасибо, что помогли разобраться! :handshake:
А можно проще, на самом заказе ставить в срок до...., подпись ГенДира и дата. (Как у нас) Сроки контролирует секретарь в журнале, кому-то напоминает о подходе срока, а ГенДиру кладет на стол в особую папку выполненную работу. И никто не нарушает сроков, потому что дорожат своей работой в коммерческой организации с хорошей белой ЗП, а то можно и "уволиться".
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.