сложная ситуация с предоставлением отпуска , Публикация №301837

По графику отпуск или нет?


Если отпуск по графику готовьте приказ на дни указанные в графике и направляйте в отпуск. Заявление в данном случае не требуется. Далее как выйдет будете разбираться с увольнением. Если не выйдет - уволите за прогул. В случае графика совершенно не важно, что он написал в заявлении.


Если отпуск не по графику, поставьте на заявлении отрицательную резолюцию и пусть работает далее.

Если этот отпуск не по графику, то нужно отказать в его предоставлении, т.к. отпуска с последующим увольнением предоставляются только с согласия работодателя.Раз стороны не пришли к согласию, то никакого отпуска с последующим увольнением быть не может.
Возникает вопрос, а на основании чего издан приказ на отпуск???

А что с юридической точки зрения представляет собой Ваша служебка для предоставления ЕОО???
Ответ прост ничего абсолютно.

Для этого надо знать основание для издания приказа на 42 к.д. отпуска.
Надеюсь это не волюнтаризм работодателя на основании Вашей служебки?

не зависит от того, сколько отработал для отпуска

увольнять или не увольнять решает работодатель

Вот мне что-то всё-таки непонятно. Если бы он не увольнялся, то, конечно, не имеет значения, заработал он эти дни или нет. Надо отправлять по графику.
Но! Сотрудник увольняется и получается двойная работа: сначала ему выплачивают отпускные за 56 к.дней, а потом при увольнении удерживают излишне выплаченные деньги. Зачем? А если не с чего будет удерживать?

Бывает.

А что меняется если он собирается увольняться, причём подчёркиваю собирается, с юридической точки зрения???
Лично моё мнение ничего и законодательство не делает никаких исключений!!!
Закон есть закон.

А вот это ещё совсем не понятно. По крайней мере из сообщения этого не следует. Ведь работник просит отпуск с последующим увольнением и не более того. Без данного вида отпуска может и отказаться от мыслей об увольнении.А кто говорил, что законодательство совершенно??? Нет конечно, ему далеко до идеала.

Туристка, если разобраться внимательно, то с точки зрения законодательства есть два лоха работник и работодатель, которых надо строить, "обувать" и периодически создавать видимость заботы, то об одном, то о другом.
Реально беспокоясь только за себя самоё, т.е. обеспечивая себя стабильностью и "процветанием" за счёт указанных лохов.
Конечно это сугубо моё личное мнение. Но от того что нам вешают на уши, уже тошно, а особенно от проекта "Реформа пенсионной системы", которая ничего не улучшит абсолютно.
Что меня в сторону унесло несколько, но смысл в принципе тот же "шерифа проблемы индейцев не волнуют". Догадайтесь кто индейцы.

Мне тоже видится так, т.е. озвучили максимально грозный вариант, а сейчас по результатам обсуждений в Думе и боданий с профсоюзами, немножко откатят назад. По женщинам до 60 лет, а по мужикам вряд ли. Занавес. Все довольны, правительство протолкнуло непопулярный законопроект, а депутаты и профсоюзы бились в кровь за нас родимых россиян. Т.е все при деле и депутаты не зря получают свои 450 000 руб., более чем в 10 раз средней зарплаты по стране, а уж пенсий даже считать противно. Естественно при такой работе и оплате, а ещё вспомнить про льготы, о какой пенсии можно вообще заикаться???? Фин выгонишь с насиженного места.

Туристка, беда вся в том, что это не реформа, а .......... Следовательно она проблем ПФР и пенсий в целом не решает, а только переносит их на более поздние время, когда все эти дельцы будут уже не при делах лет через 10-15.
А самое главное, убили вообще всю веру в пенсию, у меня как у работника всегда старавшегося выбирать белую зарплату или как минимум серую. Я больше не вижу смысла терять в зарплате из за неё, всё равно обворуют и оставят нищенское пособие.
Вместо того, чтобы создавать условия для выхода из тени предприятий, повышают налоги, чтобы они ещё глубже ушли в подполье!!

Нет конечно, до тех пор пока работник не подаст заявление об увольнении по с/ж или удовлетворить его заявление об отпуске с последующим увольнением на 42 к.д.
Тут похоже работник грамотный или подсказал кто.

Да.У нас пока нет оснований для этого, если только гена не удовлетворит его заявление на 56 к.д. Но тогда точно удержать не получится.Увы закон есть закон, хотя в бюджете на него кладут очень часто спуская распоряжения задним числом.Думаю это бухи возбухают, т.к. им важно только своё поле, а кадры можно и подставить.

ошиблись

Туристка, если не путать отпуск с последующим увольнением и ежегодный оплачиваемый отпуск, то все не так печально.

Ваши денежки "плакали " только в том случае, если работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, а за две недели до выхода из отпуска неожиданно подал заявление на увольнение. Тут уж действительно, хоть смейся, хоть плачь, а удерживать оплату за авансированный отпуск будет не из чего.

Другое дело - отпуск с последующим увольнением, потому что тут работодатель ничем не рискует.

По общему правилу при увольнении работник получает компенсацию неиспользованного отпуска - об этом говорится в части 1 ст.127:Компенсация выплачивается безоговорочно, т.е. работнику не надо просить работодателя о ее выплате. Но если работник захочет реализовать свое право на отпуск , то согласно ч. 2 ст. 127 он должен обратиться к работодателю с заявлением:
Я выделила шрифтом и еще раз обращаю ваше внимание на то, что при увольнении предоставляются только неиспользованные отпуска, предоставление не заработанного отпуска, т.е. "авансом", законодательство не предполагает.

Поэтому Работник в заявлении на отпуск с последующим увольнением вправе просить только о предоставлении ему тех дней отпуска, которое он уже заработал, но не использовал на последний день работы.
Продолжительность отпуска с п/у равно количеству дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении.

Обратите внимание, что графиком , согласно ст. 123 ТК РФ, устанавливается очередность предоставления только ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпусков с последующим увольнением установить невозможно. Этот отпуск с графиком отпусков никак не связан, время его предоставления определяется только увольнением работника. Поэтому разговоры о том, что отпуск с п/у работодатель якобы имеет право не давать на том основании, что у работника по графику отпуск еще не скоро - это полный абсурд.

И даже, если увольнение случайно совпало с очередностью по графику отпусков, то это не накладывает на работодателя обязанность предоставить работнику при увольнении полноценный ежегодный отпуск .

Еще один важный момент: Право работника на отдых гарантировано Конституцией и статьей 21 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если работник увольняется НЕ за виновные действия и обратился с просьбой о предоставлении неиспользованного отпуска при увольнении - отказать ему работодатель не имеет права.