Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Тема вроде избитая, но сегодня обратила внимание, что в разных источниках имеются противоположные точки зрения.
Дано: работник написал заявление об увольнении 09.06.2018. Срок предупреждения истекает 23.06.2018 (это суббота, в учреждении выходной). В одном источнике написано:
Если последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Организации (на выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы (должность)). Если же время работы работника в этот день превышает время работы администрации Организации, работник вправе (по согласованию со своим непосредственным руководителем) не выходить на работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).
В другом источнике, написано, с учетом судебной практики, что права у Работодателя заставить Работника отработать еще и, к примеру в понедельник, нет, так как срок предупреждения истек. И следует произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день - в пятницу.
Кому верить?
Дано: работник написал заявление об увольнении 09.06.2018. Срок предупреждения истекает 23.06.2018 (это суббота, в учреждении выходной). В одном источнике написано:
Если последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Организации (на выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы (должность)). Если же время работы работника в этот день превышает время работы администрации Организации, работник вправе (по согласованию со своим непосредственным руководителем) не выходить на работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).
В другом источнике, написано, с учетом судебной практики, что права у Работодателя заставить Работника отработать еще и, к примеру в понедельник, нет, так как срок предупреждения истек. И следует произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день - в пятницу.
Кому верить?
