Цитата |
---|
matrnn88 пишет: Может ли ООО на основании ст 198 ТК РФ заключать ученический договор с лицом ищущим работу. Но ООО не имеет лицензии на образование, планируется что ученик, будет учиться на самом производстве. |
Основной вопрос заключается в том чему Вы его научите, а ещё конкретней какую квалификацию он приобретёт????
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
....
Цитата |
---|
matrnn88 пишет: 1. Любое ли ООО может заключать ученические договоры. |
Ограничений в ТК РФ не установлено.
Цитата |
---|
matrnn88 пишет: 2. Какие должны быть подготовлены документы? Нужно ли издавать ЛНА? План ученичества? Закреплять наставника? Разрабатывать соответствующей экзамен? Соответствующие приказы? |
Это подходит под определение бригадного ученичества, но оно возможно по своей сути только с работником, но не с лицом ищущим работу.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Цитата |
---|
matrnn88 пишет: 3. Облагается ли стипендия НДФЛ? |
Это уже вопрос к бухам, а не кадрам.
Но скорее всего ДА, т.к. является доходом физического лица.
matrnn88, для подобных вариантов обучения на производстве свои стандартам и правилам, используют оплачиваемые стажировки или вводят должности учеников. Но опять же платить всё равно придётся и официально оформлять на работу.
Для лиц ищущих работу обучение в учебных центрах, колледжах, ВУЗах и т.д.