Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Невыходы на работу и увольнение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Невыходы на работу и увольнение, Добрый день, коллеги
 
Добрый день, коллеги, нужен совет.
Сотрудник написал заявление на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 29.05.2018, предупредив о своем уходе 13.06.18, попросил сделать копию своего заявления и...больше на работу не вышел. По телефону сказал, что ушел на больничный. Стали составлять, на всякий случай, акты о не выходах. Наступило 13.06....работника нет, по телефону сказал, что вечером идет к врачу...
Вопрос, должна ли я его уволить на основании его заявления 13.06, не дожидаясь закрытия б/л (может его и нет...) или дождаться пока он принесет (или не принесет) свой б/л?
Не уволив его ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и не выплатив расчет 13.06, можно попасть на штрафы за несвоевременную выплату расчетных. Но руководитель очень хочет его уволить за прогулы!!! Получается, если я его уволю по заявлению, то в случае, отсутствия б/л, мы не сможем его уже уволить по статье за прогулы.
Голова крУгом...Как правильно?
 
Работодатель не может сам уволить работника во время нетрудоспособности.
Если работник САМ написал заявление на увольнение и далее "ушел" на больничный, то для работодателя нет преград.
Увольняйте той датой, которой указал работник.
 
Цитата
Sonyка пишет:
Сотрудник написал заявление на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 29.05.2018, предупредив о своем уходе 13.06.18, попросил сделать копию своего заявления
Опытный видать или научил умный человек. :!:

Цитата
Sonyка пишет:
По телефону сказал, что ушел на больничный. Стали составлять, на всякий случай, акты о не выходах.
До предоставления б/л у Вас нет оснований для оплаты этих дней и учёта их в стаже для ЕОО для компенсации.
Цитата
Sonyка пишет:
Наступило 13.06....работника нет, по телефону сказал, что вечером идет к врачу...
Прелестно.
Цитата
Sonyка пишет:
Вопрос, должна ли я его уволить на основании его заявления 13.06, не дожидаясь закрытия б/л (может его и нет...)
А нас не волнует есть б/л или нет, у нас есть обязанность его уволить по с/ж. :!:

Цитата
Sonyка пишет:
дождаться пока он принесет (или не принесет) свой б/л?
И что Вам это даст кроме риска попасть под раздачу от работника и контролирующих органов???? :?:

Цитата
Sonyка пишет:
Не уволив его ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и не выплатив расчет 13.06, можно попасть на штрафы за несвоевременную выплату расчетных.
и не только. Заплатить компенсацию за просрочку, за лишение возможности трудоустроиться и т.д.
Цитата
Sonyка пишет:
Но руководитель очень хочет его уволить за прогулы!!!
Мало кто чего хочет?!?!
Я вот тоже как и 90% россиян не хочу повышения пенсионного возраста и что с этого????? Клали на нас с умными речами. :evil

Цитата
Sonyка пишет:
Получается, если я его уволю по заявлению, то в случае, отсутствия б/л, мы не сможем его уже уволить по статье за прогулы.
А Вы его итак не сможете уволить за прогул, даже если он есть!!! Не получится никак соблюсти порядок применения!!! :!:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Цитата
Sonyка пишет:
Голова крУгом...Как правильно?
Поскольку уже 14.06. надеюсь уволили по с/ж???? :?: Что будет полностью правильно.

Sonyка, единственно если принесёт б/л, то оплачиваем 100% и возможно придётся доплачивать компенсацию за ЕОО после пересчёта дней. :!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.