Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дополнительный отпуск медикам

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Дополнительный отпуск медикам
Доброго дня! Помогите ращобраться в вопросе пожалуйста.
1)Работаю в медучреждении и там заведена практика, если сотрудник болел долго или был где то на учебе долго или отпуск без сохранения зарплаты долго, то сокращают дополнительный отпуск на пропорциональное количество дней. Все делается приблизительно. Я согласна, доп отпуск пропорционально отработанному времени во вредых условиях. Но я как понимаю не у всех медиков вредные условия, медикам дают право на доп отпуск из за спец условий работы??? В законе читаю , что доп отпуск пропорционально только вредникам. Но в них входит, оговоренный список профессий. Не все медики туда попадают. Илия ошибаюсь .. и имеет это значение при расчете отпуска.
2)Если все таки надо убирать, то как считать правильно . Допустим доп отпус 14дн. Значит за каждый месяц 14:12=1, 17. Т е если не было 1. Ес , то убирать 1 день...? А если 3 недели тоже получается 1 день.. есть ли тут правило точное. Помогите новичку разобраться ?😧
И еще момент, предыдущие сотрудники в личной карте пишут в графе за какой период отпуск только год( там маленькая графа) как надо писать? Им это было удобно , т к они не двигали раб год при отпуске без сохранения .
Спасибо всем за ответ, простите если что, практики мало и зочется навести порядок
Цитата
Meryan пишет:
14:12=1, 17.
за 2 месяца - 2,34
Цитата
Meryan пишет:
пишут в графе за какой период отпуск только год
и число и месяц
Цитата
Meryan пишет:
т к они не двигали раб год при отпуске без сохранения .
ОБСЗП до 14 кл.дн. период не сдвигается, а более - сдвигается.
Цитата
Meryan пишет:
Но я как понимаю не у всех медиков вредные условия, медикам дают право на доп отпуск из за спец условий работы
надо смотреть ваши ЛНА
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.