Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск сотруднику - инвалиду

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отпуск сотруднику - инвалиду
 
Подскажите пожалуйста опытные кадровики!!!! Сотрудник устроился к нам 27.11.2017г. сейчас решил сходить в отпуск. Принес заявление на 15 дней и к нему документы что он является инвалидом 3 группы. Как мне рассчитать период работы? с 27.11.2017 по 26.05.2018?
 
Цитата
Lilu020286 пишет:
Как мне рассчитать период работы? с 27.11.2017 по 26.05.2018
отпуск дается за полный период
27.11.2017-26.11.2018
 
А разве не за пол года отработанные?
 
Цитата
Lilu020286 пишет:
А разве не за пол года отработанные?
так происходит, если дается компенсация за неиспользованный отпуск
 
т.е. в приказе мне писать за период работы с 27.11.2017 по 26.11.2018? а я раньше всегда по пол года в приказах писала. это нарушение? и все таки мне не понятно как с инвалидом то быть? я пишу основной отпуск 14 дней и один день дополнительный?
 
Цитата
Lilu020286 пишет:
в приказе мне писать за период работы с 27.11.2017 по 26.11.2018?
именно так


Цитата
Lilu020286 пишет:
я пишу основной отпуск 14 дней и один день дополнительный?
15 основной.
И потом, с какого времени он является инвалидом? При приеме на работу предоставлял документы об инвалидности? Что написано в трудовом договоре в разделе "Отпуск"? 28 дней или 30, как инвалидам положено? Если документы он принес только что, то нужно вносить изменение в ТД, и все льготы ему, как инвалиду будут положены только с момента предоставления документов.
 
Документы по инвалидности он предоставил только что. Инвалидность у него с 2014 года. В трудовом договоре как обычному сотруднику прописано 28 дней отпуска. т.е. я делаю доп. соглашение к ТД сначала, а потом приказ на отпуск, где основной будет 15 дней? И как в допе прописать инвалидность? Или просто изменить количество дней?
 
Цитата
Lilu020286 пишет:
Или просто изменить количество дней?
да
".....вступает в силу с 08.06.2018"
 
Цитата
Lilu020286 пишет:
т.е. я делаю доп. соглашение к ТД сначала, а потом приказ на отпуск, где основной будет 15 дней?
да
 
Спасибо всем за помощь!!!!!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.