Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник увольняется 01.06.2018 без отработки 2 недели, директор дает согласие на увольнение и пишет резолюцию на заявлении уволить не 01.06.2018, а 05.06.2018. Вот у меня вопрос: я считаю, что неправильно, либо нужно отработать две недели, либо на заявлении писать резолюцию "уволить 01.06.2018"?
Увольнение без отработки
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение без отработки
01.06.2018 14:31:38 | |
01.06.2018 15:43:38 Спасибо! | |
28.06.2018 12:16:43 Ситуация. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию не за 2 недели, а допустим за три дня. Уволить 1.07, подпись ---- дата 28.06. Директор согласен. Вопрос. Увольняем по соглашению сторон с доп.соглашением или по статье по собственному желанию? Спасибо. | |
28.06.2018 12:29:27 Мария2018, в заявлении указано - "по собственному желанию", значит и увольняем по собственному. Какое тут еще соглашение ? Руководитель поставил свою резолюцию "согласен" уволить работника по с/ж 1.07. Всё. | |
28.06.2018 15:31:06
А согласованием(согласием, соглашением) в данном случае будет заявление работника с утверждающей визой шефа. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении..... Мария2018, а увольнение по соглашению сторон, это совсем другая статья ТК РФ, а именно: Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. | |||
29.06.2018 12:40:19 Мария2018, а увольнение по соглашению сторон, это совсем другая статья ТК РФ, а именно: Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И в каком же случае применяется данная статья (ст 78)??? | |
29.06.2018 13:45:32
| |||
29.06.2018 15:07:05
| |||||
03.07.2018 12:10:51 А сам сотрудник может подать заявление с формулировкой Прошу уволить 5 июля по соглашению сторон. Дата 03 июля.Подпись. | |
03.07.2018 14:12:36
| |||
04.07.2018 08:36:59 Увольнение по соглашению сторон с конкретной датой- не позволит работнику отозвать свое заявление на увольнение в случае если он передумает - или у него сложится форс-мажор- чтобы остаться на прежней работе... : Ну или работник еще может выпросить в заявлении увольнение по соглашению сторон дополнительно оклад или N-сумму - если этого работника хотят с радостью уволить или считает что он достоин поощрения от директора или организации за многолетний труд.... Думай те сами- решайте сами- но всегда лучше делать по обоюдному согласию: собственное желание работника и не возражение директора- это спокойное оформление увольнения для кадровика- классика нашего жанра -  | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>