Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Какая формулировка в доп соглашении должна фигурировать , когда работник переходит на 0.25 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Какая формулировка в доп соглашении должна фигурировать , когда работник переходит на 0.25 ставки
 
Работник хочет перейти временно на 0.25, написал заявление, какая формулировка должна быть в доп соглашении "«Работник» принятый на постоянную работу в ФГУП «ИМГРЭ», в отдел «Научно-производственных аналитических работ» в группу подготовки проб на должность заведующего группой, переводится по личному заявлению на 0.25 ставки от 34900 руб. заведующего группой отдела Научно-производственных аналитических работ с 21 мая 2018 года по 27 июля 2018 года." уместна ли такая формулировка, я думаю ведь это же не перевод. Как правильно отразить в доп соглашении смену условий труда в моем случае переход на 0.25 и в 1 С у нас такие изменения фиксируются через переводы , правильно ли это?
 
Цитата
slando пишет:
"«Работник» принятый на постояннуюработу в ФГУП «ИМГРЭ», вотдел «Научно-производственных аналитических работ»в группу подготовки проб на должностьзаведующего группой,переводитсяпо личному заявлению на 0.25 ставки от 34900 руб. заведующего группой отдела Научно-производственных аналитических работ с 21 мая 2018 года по 27 июля 2018 года." уместна ли такая формулировка
Для соглашения о внесении изменений в ТД такая формулировка абсолютно не уместна. Чтобы правильно отразить в доп соглашении смену условий труда вам надо изложить в новой редакции соответствующие пункты трудового договора. А вы вместо этого сочинили текст приказа.


Цитата
slando пишет:
переход на 0.25 и в 1 С у нас такие изменения фиксируются черезпереводы , правильно ли это?
Не правильно. Никакого перевода в вашем случае нет, есть изменение условий трудового договора. Программу 1С писали программисты, а не доктора юридических наук, поэтому фиксировать изменения в ней вы можете как угодно, а вот "подстраивать" Соглашения и приказы под 1С не следует.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.