Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Изменение сроков трудового договора

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Изменение сроков трудового договора
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить. Сотрудник был принят на должность тренера-преподавателя по срочному договору по совместительству для осуществления платных услуг (проведения занятий в платных группах) с 09.01.2018 по 31.05.2018. На данный момент организации необходимо продлить с работником срочный договор еще на один месяц до 30.06.2018 для завершения работ с платными группами. Как это правильно оформить? Юрист организации утверждает,что возможно изменить срок договора путем заключения дополнительного соглашения и внести изменения,изложив срок в новой редакции.Помогите разобраться,если можно ссылку на нормативный документ
А почему не доверяете своему юристу? Он прав. Нормативный документ - Трудовой кодекс РФ.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Цитата
Елена*А* пишет:
А почему не доверяете своему юристу? Он прав. Нормативный документ - Трудовой кодекс РФ.
Потому что нашла информацию,что это вопрос спорный и в основном советуют прекратить действие срочного договора и заключить новый. Я даже примерного образца приказа и дополнительного соглашения в интернете не нахожу.
Случаи, когда возможно продлить срок договора Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством. Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Случай 2. Он касается работников вузов. Если работник высшего учебного заведения избирается по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, которую он занимал ранее, то новый трудовой договор с ним может не заключаться. В этом случае по соглашению сторон срок старого трудового договора продлевается с ним на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ). Ситуация 3. Он касается спортсменов. Закон разрешает временный перевод спортсмена к другому работодателю. При таком переводе с работником заключают срочный трудовой договор до одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). В случае если спортсмен продолжает работать на временной работе по истечении этого срока и никто не потребовал прекращения договора, он может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ). Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным. Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.
Изменено: lisenok07.ru - 16.05.2018 16:51:36
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.
:friends
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Потому что нашла информацию,что это вопрос спорный
Несомненно спорный, т.к. меняется судебная практика по этому вопросу.
Цитата
lisenok07.ru пишет:
в основном советуют прекратить действие срочного договора и заключить новый.
А про риск признания бессрочным почему то умалчивают?!?! ;)
Вспомните к чему ведёт многократность заключения СТД по одной должности?!?! :!:

lisenok07.ru, так что далеко не лучший вариант.
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Я даже примерного образца приказа
А он разве является обязательным???? :?:

Цитата
lisenok07.ru пишет:
дополнительного соглашения в интернете не нахожу.
Обычный допник, где пишете изменить пункт ..... или с ....... читать в новой редакции пункт .......
Честно говоря подобные образцы смешно выкладывать. ;)

Цитата
lisenok07.ru пишет:
Случаи, когда возможно продлить срок договора Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством. Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).
Маленькое уточнение, ПО ЗАЯВЛЕНИЮ женщины(работника).
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным.
Если будете именно продлять, то несомненно. :!:
Грамотные специалисты по кадрам ИЗМЕНЯЮТ условие о сроке действия ТД до его истечения в порядке статьи 72 ТК РФ. :idea:

Цитата
lisenok07.ru пишет:
Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.
Кто бы спорил с этим??? :?:
Как наглядно видим вся разница в формулировках и применяемой статье ТК РФ, хотя суть по большому счёту одна и та же. ;)

lisenok07.ru, в итоге имеем 3 варианта решения вопроса:
1. Уволить и заключить новый. (Крайне спорен и не безопасен);
2. Изменить срок ТД до его истечения в порядке статьи 72 ТК РФ. (достаточно безопасен и в данный момент практически не оспаривается в судах);
3. Изменить (подделать) изначальный ТД и приказ о приёме, естественно при наличии возможности. (наиболее безопасен, хотя формально и не соответствует законодательству, но фактически не доказуем подлог при согласии сторон на это).

Вот и выбирайте, что Вам более по душе или шефу. ;)

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Ох Валентина, ранее бы сам с Вами согласился, но практика изменилась уже как 1.5 - 2 года. :oops:
Даже то что мы считали ранее не зыблемым, а именно превращение бессрочного ТД в срочный в порядке статьи 72 ТК РФ, уже считается вполне нормальным, хоть ещё и спорным. :(
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Цитата
Елена*А* пишет:
А почему не доверяете своему юристу? Он прав. Нормативный документ - Трудовой кодекс РФ.
Потому что нашла информацию,что это вопрос спорный и в основном советуют прекратить действие срочного договора и заключить новый. Я даже примерного образца приказа и дополнительного соглашения в интернете не нахожу.
Случаи, когда возможно продлить срок договора Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством. Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Случай 2. Он касается работников вузов. Если работник высшего учебного заведения избирается по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, которую он занимал ранее, то новый трудовой договор с ним может не заключаться. В этом случае по соглашению сторон срок старого трудового договора продлевается с ним на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ). Ситуация 3. Он касается спортсменов. Закон разрешает временный перевод спортсмена к другому работодателю. При таком переводе с работником заключают срочный трудовой договор до одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). В случае если спортсмен продолжает работать на временной работе по истечении этого срока и никто не потребовал прекращения договора, он может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ). Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным. Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.
Вопрос спорный, и правильного ответа на него нет. Мнения разные, практика разная.

Вот в Гаранте как рассуждают

По мнению Анатолия Ещенко, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России, изложенному безотносительно к конкретной ситуации и опубликованному в 2010 году, стороны трудового договора вправе по взаимному соглашению изменить срок действия срочного трудового договора как в сторону его уменьшения, так и в сторону увеличения, оформив это письменным дополнительным соглашением к трудовому договору (смотрите: Срочный трудовой договор: от А до Я (М. Косульникова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.)).
Такая точка зрения также отражена и в судебной практике. Так, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда, изложенному в апелляционном определении Свердловского областного суда от 12.04.2012 N 33-4317/2012, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 20.03.2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 09.07.2012 по делу N 33-5630, решение Березовского городского суда Свердловской области от 12.04.2013 по делу N 2-131/2013, решение Кунгурского городского суда Пермского края от 30.01.2014 по делу N 2-117/2014). Иными словами, судебный орган обусловил возможность продления срочного трудового договора определенными обстоятельствами, при наличии которых продление срочного трудового договора все-таки возможно.
Вместе с тем Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, предусмотренного частью восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным.
Однако мы полагаем, что говорить о формировании соответствующей практики в судах иных инстанций пока преждевременно. Так, некоторые суды разделяют такую позицию Верховного Суда РФ (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-4638/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29.09.2015 по делу N 33-22830/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-2065/2015 и другие). В то же время имеются примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом указанного определения (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 N 33-14980/15, апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2014 N 33-42167/14, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу N 33-1909/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу N 33-11283/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 01.09.2015 по делу N 33-20360/2015).
По нашему мнению, из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. И хотя, действительно, возможные случаи продления срочного трудового договора конкретно определены законом, данное обстоятельство не исключает возможность изменения срока действия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Аналогичным образом ранее рассуждал и Роструд (письмо от 31.10.2007 N 4413-6)*(3).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/688618/#ixzz5Fka65lh6
Цитата
sankold пишет:
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Цитата
Елена*А* пишет:
А почему не доверяете своему юристу? Он прав. Нормативный документ - Трудовой кодекс РФ.
Потому что нашла информацию,что это вопрос спорный и в основном советуют прекратить действие срочного договора и заключить новый. Я даже примерного образца приказа и дополнительного соглашения в интернете не нахожу.
Случаи, когда возможно продлить срок договора Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством. Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Случай 2. Он касается работников вузов. Если работник высшего учебного заведения избирается по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, которую он занимал ранее, то новый трудовой договор с ним может не заключаться. В этом случае по соглашению сторон срок старого трудового договора продлевается с ним на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ). Ситуация 3. Он касается спортсменов. Закон разрешает временный перевод спортсмена к другому работодателю. При таком переводе с работником заключают срочный трудовой договор до одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). В случае если спортсмен продолжает работать на временной работе по истечении этого срока и никто не потребовал прекращения договора, он может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ). Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным. Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.
Вопрос спорный, и правильного ответа на него нет. Мнения разные, практика разная.

Вот в Гаранте как рассуждают

По мнению Анатолия Ещенко, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России, изложенному безотносительно к конкретной ситуации и опубликованному в 2010 году, стороны трудового договора вправе по взаимному соглашению изменить срок действия срочного трудового договора как в сторону его уменьшения, так и в сторону увеличения, оформив это письменным дополнительным соглашением к трудовому договору (смотрите: Срочный трудовой договор: от А до Я (М. Косульникова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.)).
Такая точка зрения также отражена и в судебной практике. Так, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда, изложенному в апелляционном определении Свердловского областного суда от 12.04.2012 N 33-4317/2012, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 20.03.2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 09.07.2012 по делу N 33-5630, решение Березовского городского суда Свердловской области от 12.04.2013 по делу N 2-131/2013, решение Кунгурского городского суда Пермского края от 30.01.2014 по делу N 2-117/2014). Иными словами, судебный орган обусловил возможность продления срочного трудового договора определенными обстоятельствами, при наличии которых продление срочного трудового договора все-таки возможно.
Вместе с тем Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, предусмотренного частью восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным.
Однако мы полагаем, что говорить о формировании соответствующей практики в судах иных инстанций пока преждевременно. Так, некоторые суды разделяют такую позицию Верховного Суда РФ (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-4638/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29.09.2015 по делу N 33-22830/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-2065/2015 и другие). В то же время имеются примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом указанного определения ( апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 N 33-14980/15, апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2014 N 33-42167/14, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу N 33-1909/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу N 33-11283/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 01.09.2015 по делу N 33-20360/2015).
По нашему мнению, из положений ст. 57 , ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. И хотя, действительно, возможные случаи продления срочного трудового договора конкретно определены законом, данное обстоятельство не исключает возможность изменения срока действия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Аналогичным образом ранее рассуждал и Роструд ( письмо от 31.10.2007 N 4413-6)*(3).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/688618/#ixzz5Fka65lh6
Старо уже, особенно если посмотрите на даты приведённых решений. На дворе уже 2018г. ;)

sankold, если не поленитесь полазить по форуму, то в то же время найдёте такое же мнение у большинства форумчан, но практика не стоит на месте.
Цитата
Серега пишет:
Старо уже, особенно если посмотрите на даты приведённых решений. На дворе уже 2018г.

sankold, если не поленитесь полазить по форуму, то в то же время найдёте такое же мнение у большинства форумчан, но практика не стоит на месте.
Серега, так с Вашим мнением же никто и не спорит. После Вас я даже сообщение бы не посмела написать, но, к сожалению, я его не видела, они отправлены были почти в одно время.

Я в курсе, какой сегодня год, и привела пример данный, потому что понравилось объяснение именно неоднозначности вопроса. Если Вы также разложите практику по данному вопросу за текущий год, мы все будем Вам благодарны.

И дело не в моей лени, "лазю" по форумам одиннадцатый год уже, но не пишу сообщений просто, и не стоило мне видимо начинать)))
Цитата
sankold пишет:
но не пишу сообщений просто, и не стоило мне видимо начинать)))
начинайте! :friends
ждем Ваших сообщений! :friends
Цитата
Серега пишет:
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Потому что нашла информацию,что это вопрос спорный
Несомненно спорный, т.к. меняется судебная практика по этому вопросу.
Цитата
lisenok07.ru пишет:
в основном советуют прекратить действие срочного договора и заключить новый.
А про риск признания бессрочным почему то умалчивают?!?!
Вспомните к чему ведёт многократность заключения СТД по одной должности?!?!

lisenok07.ru, так что далеко не лучший вариант.
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Я даже примерного образца приказа
А он разве является обязательным????
Цитата
lisenok07.ru пишет:
дополнительного соглашения в интернете не нахожу.
Обычный допник, где пишете изменить пункт ..... или с ....... читать в новой редакции пункт .......
Честно говоря подобные образцы смешно выкладывать.
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Случаи, когда возможно продлить срок договора Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством. Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).
Маленькое уточнение, ПО ЗАЯВЛЕНИЮ женщины(работника).
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным.
Если будете именно продлять, то несомненно.
Грамотные специалисты по кадрам ИЗМЕНЯЮТ условие о сроке действия ТД до его истечения в порядке статьи 72 ТК РФ.
Цитата
lisenok07.ru пишет:
Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.
Кто бы спорил с этим???
Как наглядно видим вся разница в формулировках и применяемой статье ТК РФ, хотя суть по большому счёту одна и та же.

lisenok07.ru, в итоге имеем 3 варианта решения вопроса:
1. Уволить и заключить новый. (Крайне спорен и не безопасен);
2. Изменить срок ТД до его истечения в порядке статьи 72 ТК РФ. (достаточно безопасен и в данный момент практически не оспаривается в судах);
3. Изменить (подделать) изначальный ТД и приказ о приёме, естественно при наличии возможности. (наиболее безопасен, хотя формально и не соответствует законодательству, но фактически не доказуем подлог при согласии сторон на это).

Вот и выбирайте, что Вам более по душе или шефу.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Ох Валентина, ранее бы сам с Вами согласился, но практика изменилась уже как 1.5 - 2 года.
Даже то что мы считали ранее не зыблемым, а именно превращение бессрочного ТД в срочный в порядке статьи 72 ТК РФ, уже считается вполне нормальным, хоть ещё и спорным.
Спасибо за советы, внесли изменение в сроки посредством оформления дополнительного соглашения)))
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.