Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформят ли отцу больничный?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Оформят ли отцу больничный?, Мать госпитализирована, отец остается с новорожденным
 
Добрый день!
Ситуация - у сотрудника госпитализирована только что родившая жена. Ребенок здоров, но ему три дня от роду. Что может оформить отец, чтобы поменьше потерять в деньгах? Он хочет оформить очередной отпуск, но могут ли ему оформить больничный на время болезни жены?
 
Цитата
Чехонь пишет:
но могут ли ему оформить больничный
но ребенок то здоров

Цитата
Чехонь пишет:
Он хочет оформить очередной отпуск
по согласованию с работодателем
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
по согласованию с работодателем
Да по 123 статье без всякого согласования может, отпуск то одновременно с больничным жены по беременности и родам.
Просто где-то в интернете встречала мысль, что больница, которая мать госпитализирует, выписывает и отцу больничный. Но так ли это? В других местах пишут какие-то жонглирования - мать прерывает отпуск по беременности и родам, отец оформляет отпуск по уходу за ребенком... как-то много телодвижений, которые совсем не ко времени, если у людей такая сложная ситуация.
 
Цитата
Чехонь пишет:
Ребенок здоров, но ему три дня от роду.
т.е. не может сам за собой ухаживать.
Цитата
Чехонь пишет:
у сотрудника госпитализирована только что родившая жена.
так же не имеет такой возможности.
Цитата
Чехонь пишет:
могут ли ему оформить больничный на время болезни жены?
Честно говоря в ФЗ-255 прямого указания на это не нашёл конечно, но тут я думаю надо проконсультироваться с ФСС и обратится в детскую поликлинику к которой прикреплены. Возможно имеются разъяснения по данному вопросу.
В принципе в детской поликлинике мне видится должны выдать б/л по уходу за ребёнком, т.к. он сам фактически недееспособен и мать осуществлять уход не имеет возможности.

Цитата
Чехонь пишет:
больница, которая мать госпитализирует, выписывает и отцу больничный. Но так ли это?
Сильно сомневаюсь.
Цитата
Чехонь пишет:
В других местах пишут какие-то жонглирования - мать прерывает отпуск по беременности и родам,
Хрень полная, нет механизма прерывания ОБИР или более раннего выходи из него, в отличие от ОУЗР,
Цитата
Чехонь пишет:
отец оформляет отпуск по уходу за ребенком...
Пока мама в ОБИР ничего не получится. Для ОУЗР нужна спрвака, что другой родитель его не использует и не получает пособие.
Цитата
Чехонь пишет:
у людей такая сложная ситуация.
Ситуация конечно полная жесть.

Чехонь, позвоните в свой территориальный орган ФСС, правда там хватает прости господи, но мне в принципе везло попадать на адекватных и грамотных сотрудников.
 
Серега, спасибо.
 
Добрый день! Помогите пожалуйста, при заполнении больничного листа допустила ошибку: после ООО не сделала пробел :( и начала вписывать название компании, как теперь исправить данную ошибку???
 
Цитата
Дарья пишет:
начала вписывать название компании, как теперь исправить данную ошибку???
зачеркнуть
на обороте написать - зачеркнутому верить, правильное название, печать, подпись руководителя
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.