Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Учебный отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Учебный отпуск, Заполнение справки-вызова
 
Добрый день! Скажите, кто заполняет в справке-вызове графу Работодатель: сам работодатель от руки или вуз заполняет?
Солнечная долина
 
Александра, в справке вызов графа Работодателю заполняется учебным заведением.
Я отправлял своих "студентов" в вуз, что бы им пописывали и все было заполнено одной рукой.
 
Цитата
Александра пишет:
Скажите, кто заполняет в справке-вызове графу Работодатель: сам работодатель от руки или вуз заполняет?
Цитата
Вадим А пишет:
в справке вызов графа Работодателю заполняется учебным заведением.
Я отправлял своих "студентов" в вуз, что бы им пописывали и все было заполнено одной рукой.
Теоретически конечно ДА, но думаю вполне можно по аналогии с б/л внести самим. ;)
 
а где-то есть информация если не заполнено Работодатель строка , то мы не можем провести отпуск?
Изменено: Александра - 07.05.2018 20:18:06
Солнечная долина
 
Цитата
Александра пишет:
а где-то есть информация если не заполнено Работодатель строев, то мы не можем провести отпуск?
Формально она получается не надлежащего вида, т.е. полностью не заполнена.
А Вам сильно хочется отказать работнику по настоянию шефа??? Боюсь не пройдёт, Вы максимум можете как и писал Вадим Александрович, отправить дооформлять справку-вызов в выдавший ВУЗ. А отпуск будете обязаны провести и оплатить, даже если он предъявит данную справку после сессии.
Мне в своё время объяснили в ФСС, что никто не смотрит на это, лишь бы всё было написано правильно. Это всё моя бух поднимала волну, как так б/л заполнен машинным способом, а мы допишем ручкой. Как и в случае с разным почерком заполнения.

Александра, не советую Вам цепляться к справке-вызову.
 
Серега, штрафных санкций не будет, если эта графа останется не заполненной потом при проверке?? )
Солнечная долина
 
А ещё подскажите, пожалуйста, если программа считает 27 дней отпуска, а должно быть 28 как в справке, так как 12 июня - праздник. Надо же проводить строго количество дней как в справке.
Солнечная долина
 
Цитата
Александра пишет:
Надо же проводить строго количество дней как в справке.
да
 
Подскажите пожалуйста что обязательно должно быть указано в справке-вызове, на что обратить внимание? И нужно ли запрашивать лицензию у вуза?
 
Цитата
Александра пишет:
Серега, штрафных санкций не будет, если эта графа останется не заполненной потом при проверке?? )
А кто ж его знает этого проверяющего, а особенно на что он внимание обращает?!?!

Александра, вообще как и говорил выше любой документ должен соответствовать предъявляемым к нему требованиям, только после этого он становится действительным.

Думаю они не указывают в справке название организации по той же причине, что и в больничных. :!:

Цитата
Александра пишет:
Надо же проводить строго количество дней как в справке.
Конечно, ведь там же указаны календарные дни и мы не имеем права их самостоятельно уменьшать.
Цитата
nikki_9101 пишет:
что обязательно должно быть указано в справке-вызове, на что обратить внимание?
Откройте требования к форме справке-вызова, там всё чётко.
Цитата
nikki_9101 пишет:
И нужно ли запрашиватьлицензию у вуза?
Вы должны убедиться, что он соответствует требованиям указанным в статье 173 ТК РФ, обычно прилагают заверенные копии всех необходимых документов.
 
Добрый день, коллеги! Скажите, как быть, если по справке-вызову 28 дней отпуска, а программа выдаёт 27, так как 12 - праздничный день. Как исправить ошибку?? Ведь в приказе мы не можем двигать даты. Помогите, пожалуйста.
Солнечная долина
 
Цитата
Александра пишет:
а программа выдаёт 27, так как 12 - праздничный день. Как исправить ошибку?? Ведь в приказе мы не можем двигать даты.
А без программы - никак?
 
1 1С считает так. Если вручную менять количество дней на 28, а даты оставлять как в справке, отразится ли это по бухгалтерии? И нумерация этого приказа будет своя? Если нет приказов на учебные отпуска, этот приказ будет нумероваться как ежегодный? Это не критично?
Солнечная долина
 
Цитата
Александра пишет:
Если нет приказов на учебные отпуска, этот приказ будет нумероваться как ежегодный?
да, срок хранения - 5 лет
Цитата
Александра пишет:
Если вручную менять количество дней на 28, а даты оставлять как в справке, отразится ли это по бухгалтерии
пишем как в справке.
 
Спасибо!
Солнечная долина
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.