Отзыв заявления на ежегодный отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Александра Свои люди Сообщений: 140Баллов: 117Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"

#1 0 06.05.2018 10:25:31 Добрый день, уважаемые Кадровики! Ситуация неоднозначная. Работник ранее написал заявление на отпуск не по графику , начало отпуска через месяц. Сейчас он увольняется. Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением? Пожалуйста, скажите, как надо поступить в данной ситуации!? Благодарю. Солнечная долина

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3775Баллов: 3076Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 0 07.05.2018 06:32:53 Цитата Александра пишет: Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением? нет Цитата Александра пишет: Сейчас он увольняется. компенсацию за неиспользованный отпуск

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15858Баллов: 13213Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"	#3 0 07.05.2018 11:35:02 Александра, если делали приказ об отпуске, вот его нужно будет отменить (при условии, что уже дальше идет регистрация). Я делал на самом приказе отметку, приказ отменен в связи с увольнением по собственному желаю. И реквизиты приказа об увольнении. Но у меня была ситуация когда осотрудник уволился за 5 дней до начала отпуска.

Александра Свои люди Сообщений: 140Баллов: 117Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"

#4 0 07.05.2018 20:13:03 Вадим, приказа ещё нет в проекте. Работник на будущее написал заявление. Вышли так из ситуации: написал заявление о том, что считать недействительным это заявление в связи с увольнением. У нас не регистрируются ни приказы и ни заявления). Но для спокойствия лишнее заявление не помешает. Думаете, правильно? И может работник отзывать своё заявление на ежегодный и без сохранения зп, если ониувольняется досрочно или сокращает даты отпуска ? И нужны ли дополнительные приказы об отзыве? Или достаточно заявлений? Солнечная долина

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3775Баллов: 3076Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0 08.05.2018 04:54:25 Цитата Александра пишет: написал заявление о том, что считать недействительным это заявление в связи с увольнением. Зачем? масло масляное Цитата Александра пишет: Но для спокойствия лишнее заявление не помешает. ну, да. Спокойствие, только спокойствие Цитата Александра пишет: И может работник отзывать своё заявление на ежегодный и без сохранения зп, если ониувольняется досрочно нет, нигде это не прописано Цитата Александра пишет: И нужны ли дополнительные приказы если Цитата Вадим А пишет: делали приказ об отпуске, вот его нужно будет отменить

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>