Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Добрый день, уважаемые Кадровики! Ситуация неоднозначная. Работник ранее написал заявление на отпуск не по графику , начало отпуска через месяц. Сейчас он увольняется. Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением? Пожалуйста, скажите, как надо поступить в данной ситуации!? Благодарю.
Александра, если делали приказ об отпуске, вот его нужно будет отменить (при условии, что уже дальше идет регистрация). Я делал на самом приказе отметку, приказ отменен в связи с увольнением по собственному желаю. И реквизиты приказа об увольнении. Но у меня была ситуация когда осотрудник уволился за 5 дней до начала отпуска.
Вадим, приказа ещё нет в проекте. Работник на будущее написал заявление. Вышли так из ситуации: написал заявление о том, что считать недействительным это заявление в связи с увольнением. У нас не регистрируются ни приказы и ни заявления). Но для спокойствия лишнее заявление не помешает. Думаете, правильно? И может работник отзывать своё заявление на ежегодный и без сохранения зп, если ониувольняется досрочно или сокращает даты отпуска ? И нужны ли дополнительные приказы об отзыве? Или достаточно заявлений?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>