Помогите разобраться, работник 24.04 пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения, был составлен акт, проведено медецинское освидетельствование, в результате которого факт опьянения был подтверждён, с работника взяли объяснительную и отстранили от работы. Руководитель решил «пожалеть» работника и дать возможность написать заявление по собственному желанию. Но работник по телефонному разговору обещает придти написать заявление и не приходит. Сооответвенно руководитель принимает решение 07.05 уволить работника по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 24.04 .Каким числом увольнять работника? Дата приказа будет 07.05, а проступок совершён 24.04? И 24.04 работник уже не работал,а был отстранён.
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьяненич
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьяненич, Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьяненич
03.05.2018 14:41:48 | |
03.05.2018 14:58:21
| |||
03.05.2018 14:59:28 demna, у вас есть месяц, с даты совершения дисциплинарного проступка, чтобы принять решение. | |
03.05.2018 15:24:01 demna, почему 24.04? именно 07.05 | |
03.05.2018 15:38:30 Как то все равно тогда не понятно. Последний рабочий день же у работника был 24.04. | |
03.05.2018 16:50:16
 | |||
03.05.2018 22:23:45 Когда была на КПК, лектор сказал, что увольнять последним рабочим днем, перед дисциплинаркой, приказ может быть составлен и позже | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>