Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьяненич

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьяненич, Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьяненич
Помогите разобраться, работник 24.04 пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения, был составлен акт, проведено медецинское освидетельствование, в результате которого факт опьянения был подтверждён, с работника взяли объяснительную и отстранили от работы. Руководитель решил «пожалеть» работника и дать возможность написать заявление по собственному желанию. Но работник по телефонному разговору обещает придти написать заявление и не приходит. Сооответвенно руководитель принимает решение 07.05 уволить работника по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 24.04 .Каким числом увольнять работника? Дата приказа будет 07.05, а проступок совершён 24.04? И 24.04 работник уже не работал,а был отстранён.
Цитата
demna пишет:
был отстранён.
но числится до сих пор работником. А на работе не появляется? То есть у него прогулы?
demna, у вас есть месяц, с даты совершения дисциплинарного проступка, чтобы принять решение.
Отсутствие на работе актируем, но уволить хотим именно за пьянку. Понятно, что дисциплинарный приказ можно издать в течении месяца, но помогите определиться с датой увольнение . Это будет 24.04?
demna, почему 24.04? именно 07.05
Как то все равно тогда не понятно. Последний рабочий день же у работника был 24.04.
Цитата
demna пишет:
Как то все равно тогда не понятно. Последний рабочий день же у работника был 24.04.
Если нырять в филологию, то да, рабочий день 24 апреля. Или даже 23 апреля, т.к. от работы 24 его отстранили.
Но пока вы его не уволили, он является вашим работником. Так что увольняете его ближайшей возможной датой. Чтоб не объяснять потом, почему уволили 24 апреля, а расчет перечислили только 7 мая. И трудовую выдали позже.
Цитата
Туристка пишет:
Так что увольняете его ближайшей возможной датой. Чтоб не объяснять потом, почему уволили 24 апреля, а расчет перечислили только 7 мая. И трудовую выдали позже.
:handshake:
Когда была на КПК, лектор сказал, что увольнять последним рабочим днем, перед дисциплинаркой, приказ может быть составлен и позже
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.