Дистанционный сотрудник , Публикация №99625

anna_krimova Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 03.05.2018

#1 0  03.05.2018 11:56:50 Заключён трудовой договор с дистанционном сотрудником. В договоре прописано, что он является трудовым договором о дистанционной работе работника, указан адрес, по которому работник выполняет свои функции. Достаточно ли этого, чтобы договор считался договором о дистанционной работе? Функции работника не требуют защиты информации, использования электронных подписей. Есть ли необходимость дополнительно указывать, что взаимодействие между работником и работодателем происходит через Интерет/телефон?

Цитировать   Имя

nuhaa515 Новичок Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 03.04.2015

#2 0  04.05.2018 10:19:02 Цитата anna_krimova пишет: Заключён трудовой договор с дистанционном сотрудником. В договоре прописано, что он является трудовым договором о дистанционной работе работника, указан адрес, по которому работник выполняет свои функции. Достаточно ли этого, чтобы договор считался договором о дистанционной работе? Функции работника не требуют защиты информации, использования электронных подписей. Есть ли необходимость дополнительно указывать, что взаимодействие между работником и работодателем происходит через Интерет/телефон? Я указывала так: Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

Цитировать   Имя

anna_krimova Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 03.05.2018	#3 0  04.05.2018 11:36:08 nuhaa515, вот мы собственно это и не указали. Как думаете, есть необходимость приложить к договору допсоглашение, где указать, что дистанционная работа будет осуществляться через Интернет?
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#4 0  04.05.2018 16:10:06 Цитата anna_krimova пишет: вот мы собственно это и не указали. Как думаете, есть необходимость приложить к договору допсоглашение, где указать, что дистанционная работа будет осуществляться через Интернет? Да так как это прямо прописано в главе 49.1 ТК РФ статья 312.1. Цитата nuhaa515 пишет: Стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. формулировка из статьи.

Цитировать   Имя

anna_krimova Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 03.05.2018

#5 0  05.05.2018 11:32:25 Серега, то есть я правильно понимаю - для того, чтобы договор признавался договором о дистанционной работе, нужно обязательно прописать два условия: первое - что работник трудится дистанционно, вне местонахождения работодателя, и второе - что связь между работником и работодателем осуществляется через коммуникационные сети в т.ч. Интернет. Верно? Есть ли ещё какое-то обязательные условия для дистанционного договора (кроме тех, что должны быть в каждом стандартном трудовом договоре)? Спасибо.

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#6 0  07.05.2018 12:38:17 Цитата anna_krimova пишет: то есть я правильно понимаю - для того, чтобы договор признавался договором о дистанционной работе, нужно обязательно прописать два условия: первое - что работник трудится дистанционно, вне местонахождения работодателя, и второе - что связь между работником и работодателем осуществляется через коммуникационные сети в т.ч. Интернет. Верно? Абсолютно, но ничто не мешает прописать дополнительные возможности связи, а так же возможность поездок в командировки. Цитата anna_krimova пишет: Есть ли ещё какое-то обязательные условия для дистанционного договора (кроме тех, что должны быть в каждом стандартном трудовом договоре)? Особых нет, а прочие нюансы основываются на особенностях Вашей работы. anna_krimova, тут на сайте довольно много информации по дистанционщикам в открытом доступе. Полазьте по справочной базе.

Цитировать   Имя

Tatyana_M6318 Свои люди Сообщений: 63Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#7 0  04.07.2019 11:29:26 Добрый день я не кадровик, извините за вопросы можно ли дистанционному сотруднику трудиться не по прописке? Сотрудник живет в С-Петербурге, прописан в Москве , очень надеюсь не будет капканов , если в соглашении об изменении места работы будет С-Петербург , а в реквизитах работника -Москва? связано с билетами - выезд должен осуществляться от места работы. Заранее благодарна за любые ответы, особенно с ссылкой на законодательство (перечитаю еще раз)

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#8 0  04.07.2019 11:54:00 Цитата Tatyana_M6318 написал: можно ли дистанционному сотруднику трудиться не по прописке? Важным моментом является формулировка в законе (статья 312.1) Цитата Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". То есть, в ТД писать вот так Цитата anna_krimova написал: указан адрес, по которому работник выполняет свои функции. нельзя. Ибо это будет уже не дистанционная, а надомная работа. А это совершенно иные правоотношения. Местом работы для дистанционного сотрудника является ООО Ромашка, а вот рабочего места у него нет. То есть, откуда он будет выполнять свою работу, работодатель даже не имеет права интересоваться. Цитата Tatyana_M6318 написал: связано с билетами - выезд должен осуществляться от места работы. Для дистанционного работника командировкой будет считаться и приезд в офис работодателя. Важно прописать все в своих ЛНА, ведь в соответствии со статьей 167 ТК РФ Цитата Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

zamdil Свои люди Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011	#9 0  04.07.2019 14:19:53 Добавьте и то: "Передача поручений Работнику и его отчетность за выполненную работу осуществляется путем обмена электронными документами с электронных адресов Работника и Работодателя".
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#10 0  04.07.2019 14:31:28 Цитата zamdil написал: с электронных адресов Работника и Работодателя". Ну это только в том случае, когда работодатель имеет хорошую СБ и боится утечки. Во всех остальных случаях это не обязательное условие. И даже иногда может оказаться лишним.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Елена*А* V.I.P. Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012 Пользователь "ИКС-2015"	#11 0  06.07.2019 18:43:25 Цитата Tatyana_M6318 написал: можно ли дистанционному сотруднику трудиться не по прописке? Tatyana_M6318, трудиться не по прописке можно любому сотруднику, а не только дистанционному. http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики