Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Режим работы водителей.

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Режим работы водителей.
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом режима рабочего времени.

Достались мне в наследство вот такие кадры: В учреждении есть водители (перевозками людей не занимаются). Специфика работы такая, что им приходится часто и подолгу дежурить за рулем, без особых передвижений по городу). При этом есть необходимость в работе как по субботам, так и по воскресениям. Сейчас у водителей в трудовых договорах прописано следующее (цитирую из трудового договора):
"
5.1.
Работнику устанавливается:
- гибкий режим рабочего времени с неполной рабочей неделей с суммированным учетом рабочего времени согласно графикам работы, утверждаемым Работодателем. Учетный период - 1 месяц.
- продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
- время начала работы и время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиками работы.
- перерыв для питания и отдыха устанавливается в соответствии с графиком работы.
5.2.Дни, объявленные праздниками в Российской Федерации, считаются нерабочими днями для работника. При необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплаты — в двойном размере или дополнительно предоставлением другого дня (дней) отдыха — на выбор работника).
5.3. При необходимости работник может привлекаться к сверхурочной работе на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплатой или дополнительного времени отдыха — на выбор работника).
5.4. Если работник за сверхурочную работу и/или работу в выходной или нерабочий
праздничный день хочет получить компенсацию в виде дополнительного (другого) времени отдыха, он обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме и использовать данную компенсацию до конца отчетного периода, за который ему начисляется заработная плата (до конца текущего месяца, на который пришлась данная работа сверх установленной нормы, если работнику не установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца). Если до конца учетного периода работник в письменном виде не подаст заявление о
предоставлении компенсации в виде дополнительного времени отдыха, то данная работа будет компенсирована работнику только в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством.
5.5. Работнику устанавливается:
-ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дней. Расчет дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день производится согласно листу учета времени, отработанного в условиях ненормированного рабочего дня."

В табеле ставят время, фиксированное глонассом и отраженное в путевых листах. Это может быть и 3 часа в день, и 15. При этом бывает и так, что водитель отработал 2-3 дня по 4 часа в день, а потом отдыхает 3 дня.... Или работает 6 дней, а потом 4 отдыхает....Как-то так.... Подозреваю, что продолжительность ежедневной смены нарушается. Насколько мне известно, работать больше 12 часов в смену водители не могут. Но вообще интересует сама возможность устанавливать одновременно: гибкий режим работы, суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день" !!! Бухгалтерию все устраивает :unknown
Изменено: Loveandpeace - 27.04.2018 13:34:12
Если ещё актуально, нашёл материал по теме http://pravo-auto.com/rezhim-truda-i-otdyha-voditelej-gruzovyh-avtomobilej-po-tahografu/.
Использую самый весёлый производственный календарь — Хитроплан. Там есть даты и лисички.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.