Тема форума: Пропущен период работы в трудовой книжке | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 779950
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Пропущен период работы в трудовой книжке
 
Подскажите как быть.Работник был принят в декабре по срочному ТД до 09.01.с 10.01 заключили новый бессрочный ТД,срочный расторгли.Период работы по срочному ТД не был внесен в трудовую книжку.идет сразу запись о приеме с 10.01.КАК внести недостающую запись?
 
toropyno.julia, зря вы конечно расторги тд.

Сейчас сделайте работнику справку о работе.

Или отменяйте запись о приеме на постоянку

Запись за номером ... недействительна.

Вносите запись о приеме и об расторжении срочного тд

И по новой вносите запись о приеме на постоянную работу.
 
но после записи о приеме стоит еще запись о повышении квалификации.нельзя ли просто дописать после всех записей пропущенный период?
 
Зачем увольняли то? Разве не знаете, что если срочный договор не расторгнут по истечению срока его действия, то он становится бессрочным? Ведь об этом написано в ТК РФ! Но... судя по вашим результатам... вы читаете лишь журналы... :(
Цитата
toropyno.julia пишет:
.нельзя ли просто дописать после всех записей пропущенный период?
Интересно, и как вы это себе представляете?
Вложите пока что в ТК справку о пропущенном периоде, чтобы не забывать учитывать пропущенный период в стаже. А после увольнения работника, если это случится в период вашей деятельности, внесете записи о работе по срочному ТД в трудовую книжку.

И да, идею отмены внесенных записей - не поддерживаю, т.к. записи не содержат ошибочные или неверные сведения.
Изменено: # # Удалено # # *А* - 26.04.2018 17:03:38
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, Увольняла его не я, а предыдущий кадровик.А когда вносила запись о повышении квалификации, то увидела,что у сотрудника не внесен период работы.Я в кадрах новичок и читаю не только журналы,как вы думаете.(обидно,что у вас такое мнение)Но за ответ спасибо!
 
Цитата
toropyno.julia пишет:
нельзя ли просто дописать после всех записей пропущенный период?
Цитата
Елена*А* пишет:

после увольнения работника, если это случится в период вашей деятельности, внесете записи о работе по срочному ТД в трудовую книжку.

это я и имела ввиду - после всех записей дописать период. Просто как сделать - отдельные записи о приеме и увольнении?Так?
 
Цитата
toropyno.julia пишет:
Увольняла его не я, а предыдущий кадровик.
Странно, что предыдущий кадровик не внес запись... может быть это был испытательный срок, который многие хитрож-ые работодатели не оформляют как официальный период работы?
Цитата
toropyno.julia пишет:
как сделать - отдельные записи о приеме и увольнении?Так?
Сначала наименование организации, затем обычные записи о приеме и об увольнении, заверяете подписью, ставите печать.
Но сначала проверьте по бухгалтерии - были ли за этот период перечисления в ПФ?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, спасибо :handshake:
 
Добрый день, умные и добрые коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает в организации с 16 года на постоянной основе, запись в тк сделана (тк новая, запись о приеме с 16 года первая). Выясняется, что он работал в этой же организации с 01.01.13 по 31.12.13 гг и с 01.02.15 по 31.12.15 гг. (срочные договоры) эти две записи не сделаны. Как мне их внести?
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
ada_line,привет. ВчераСЬ только тебя вспоминала :D
Цитата
ada_line написал:
Как мне их внести?
Не надо говорить огород. Справки заменяют все записи в трудовой. Выдаешь справку по форме трудовой на официальном бланке и все хорошо, стаж не потерян, ЕСЛИ работодатель делал все отчисления.

Цитата

На фирменном бланке организации

Справка

«___» июля 2018 г. № ____

Настоящая справка дана гр. Д… Евгению Юрьевичу, 21.08.1986 г.р. о том, что он действительно работал в Открытом акционерном обществе «….» с …. года по ….

04.04.2007

Принят в доменный цех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда 1 звено (по ремонту электрооборудования доменных печей и воздухонагревателей) бригада по ремонту и обслуживанию электрооборудования доменные печи электрослужба

Приказ от 02.04.2007г. № 58

03.07.2017

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 03.07.2017г. № 121

Основание: приказы по личному составу Открытого акционерного общества «….», личная карточка работника.

Данная справка является документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, в соответствии с пунктом 11 Постановления от 02.10.2014г. № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями).

Директор ИО фамилия

М.п.

 
Спасибо большое, Снеженка!!! Рада тебя видеть и слышать (читать ;) ))))))).
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики