Индексация зарплаты , Публикация №250613

А можете образец скинуть, хоть примерно

у нас такое


1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке индексации заработной платы у индивидуального предпринимателя Уда (далее по тексту соответственно - Положение, Организация) разработано в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок осуществления индексации заработной платы работников организации.
1.2. Под индексацией заработной платы (далее – «индексация») понимается механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников Организации.

2. Порядок индексации заработной платы
2.1. Индексации подлежит заработная плата всех работников организации, работающих по трудовому договору.
2.2. Основанием для осуществления индексации заработной платы является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов.
2.3. Индексация заработной платы производится работодателем раз в год с января, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год и запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда организации.
Величина индексации определяется в соответствии с изменением индекса потребительских цен за соответствующий год, опубликованном на официальном сайте Росстата РФ и определяется по формуле:

∑и = ЗП х ИПЦ / 100,
где:
∑и – сумма индексации, руб.;
ЗП – сумма заработной платы, подлежащая индексации, руб.;
ИПЦ – индекс потребительских цен за год, %.

2.4. Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации.
2.5. Размер индексации определяется исходя из индекса потребительских цен, ежегодно публикуемых Росстатом после согласования с руководством, при условии имеющихся финансовых возможностей.
2.6. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, размер индексации заработной платы должен быть скорректирован с декабря следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году.
2.7. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников каждый год определяется приказом руководителя организации.
2.8. Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с января нового года.
2.9. Индексация проводится также в случаях, когда действующим законодательством вводятся изменения величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), в иных аналогичных случаях. При этом размер индексации определяется только по одному из действующих в году ее проведения оснований – с показателем наибольшего изменения.

3. Порядок принятия решения о проведении индексации
3.1. Отдел по управлению персоналом осуществляет каждое полугодие мониторинг динамики индекса потребительских цен по г. Перми и изменения уровня зарплат.
3.2. Коммерческий директор на основании данных мониторинга в срок до 01 декабря направляет проект локального нормативного акта, устанавливающего размеры тарифных ставок и схемы должностных окладов работников, и обоснование по нему руководителю организации.
3.3. Работодатель в срок до 20 декабря текущего года рассматривает мотивированное мнение, проводит при необходимости дополнительные консультации и, при положительном решении, принимает локальный нормативный акт о индексации заработных плат сотрудников Организации на будущий год.
3.4. Средства на осуществление индексации заработной платы в объеме, необходимом для компенсации планируемой инфляции, предусматриваются в бизнес-плане на очередной год в составе фонда заработной платы отдельной строкой.
3.5. Поскольку источником финансирования индексации заработной платы работников организации являются собственные средства организации, коммерческий директор при установлении размера индексации учитывает всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для организации, а именно: уровень роста потребительских цен на товары и услуг в Пермском крае, финансовое положение организации, уровни минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и в Перми; повышение уровня реальной заработной платы осуществляется по мере роста эффективности деятельности организации.
3.6. В случае одновременного действия нескольких причин индексирование проводится только по одной из них с показателем по средней величине изменения таких причин.
3.7. Производить индексацию запрещается в случае выявления признаков несостоятельности (банкротства) работодателя, при реорганизации или ликвидации Работодателя, при наличии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию

две идеи, как не индексировать зарплату. Идея 1: в локальном акте можно прописать, при каких условиях индексация проводится, а при каких — нет. Работодатель достиг запланированных экономических показателей по итогам года — индексация будет. Не достигли — можно не индексировать. Идея 2: устанавливать порядок индексации вообще необязательно. Достаточно доказать, что время от времени вы повышаете оклады и выплачиваете премии. Обоснование: Трудовой кодекс не предусматривает требований к механизму индексации в частных компаниях. А сама индексация — это не единственный способ «обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы»

Добрый день,

подскажите, пожалуйста, необходимо ли индексировать вакантные должности и должности, на которых работают по совмещению за фиксированную доплату?

Вадим А, спасибо

Но в программе при оформлении документа индексация захватываются только работники... вакансии не считаются...
т.е. программа пляшет от людей, а не от должностей

Вадим А, еще раз спасибо!

В смыслеу вас одна штатка с одними окладами. У меня тоже по штатке все неровнве оклады. Просчитайте, если хотите ровные оклады на руки.

а доп делаете как повышение оклада.

HRLaw, в компании, может быть только олна штатка (с официально установленными окладами).