Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Помогите с оформлением документов. Работа в ночь по 4 часа.

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Помогите с оформлением документов. Работа в ночь по 4 часа.
Подскажите ка правильно оформить документы. Сотрудник написал заявление о переводе на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода за матерью инвалидом. Как оформить документы так как он работает в ночь, работу в ночь нужно показать.
Изменено: likavor - 26.04.2018 12:55:58
likavor, что конкретно вас смущает? Делаете доп.соглашение о том, что работнику устанавливается неполный рабочий день, прописываете конкретные часы работы. Прописываете оплату пропорционально отработанному времени. делаете приказ . Всё.
Вы составляете доп.соглашение к трудовому договору, где прописываете всё, что меняется: количество рабочего времени, оплата труда. И дополнительно составляете новый график с учетом данных изменений. Т.к. изменения происходят по просьбе работника, то доводить график до сведения за месяц не имеет смысла, главное, чтоб его утвердили и работника с ним ознакомили ДО начала работы по данному графику.
Туристка, :handshake:
Цитата
Туристка пишет:
Вы составляете доп.соглашение к трудовому договору, где прописываете всё, что меняется: количество рабочего времени, оплата труда. И дополнительно составляете новый график с учетом данных изменений. Т.к. изменения происходят по просьбе работника, то доводить график до сведения за месяц не имеет смысла, главное, чтоб его утвердили и работника с ним ознакомили ДО начала работы по данному графику.
А как в графике отразить ночные смены? Я же не могу выставить каждый день в ночь по 4 часа?
Цитата
likavor пишет:
Я же не могу выставить каждый день в ночь по 4 часа
а сколько надо?

Цитата
likavor пишет:
Сотрудник написал заявление о переводе на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода за матерью инвалидом
и сколько часов в день просит сотрудник?
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
likavor пишет:
Я же не могу выставить каждый день в ночь по 4 часа
а сколько надо?
Цитата
likavor пишет:
Сотрудник написал заявление о переводе на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода за матерью инвалидом
и сколько часов в день просит сотрудник?
Работник просит по 4 часа каждый день в ночь, нужно отразить хотя бы часов 40 в месяц.
Цитата
likavor пишет:
Работник просит по 4 часа каждый день в ночь
проблем не должно быть
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.