Если у работника изменилась зп но должность осталась прежней , допустим была одна ставка стала 0.5 , как это оформить через перевод( пронумерованный приказ на перевод, запись в личной карточке) или как изменение условий труда достаточно доп. соглашения и общего приказа, есть вообще понятия кадровый перевод и кадровое перемещение? У нас допустим 1С 8.3 и там всегда изменения оклада идет через перевод а можно просто поменять оклад чтобы программа видела и издать производственный приказ. И что считать переводом, допустим изменение должности которое несет за собой изменение оклада это уже считается перевод?
Если меняется должность и оклад оформляется переводом, а если просто изменился оклад можно оформить просто через производственный приказ+ доп. согл. и переводом это не считается?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Если меняется должность и оклад оформляется переводом, а если просто изменился оклад можно оформить просто через производственный приказ+ доп. согл. и переводом это не считается?
25.04.2018 11:27:53 | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>