Какой последний рабочий день указать в табеле

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Mariya456 Бывалый Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 13.12.2016

#1 0 24.04.2018 16:51:13 Добрый день, подскажите как правильно нужно отобразить в табеле последний день работы сотрудницы. Сотрудница попадает под сокращение, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Всю процедуру соблюли и вот последний день ее отпуска по УзР это воскресенье, следовательно в понедельник увольнение по сокращению. А теперь вопрос, этот день будет являться рабочим для нее, по факту конечно нет, а вот в табеле как?

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3663Баллов: 2986Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 0 24.04.2018 19:08:54 Цитата Mariya456 пишет: Сотрудница попадает под сокращение, находясь в отпуске по уходу за ребенком уууу-тю-тю нарушение не видите??? Цитата Mariya456 пишет: Всю процедуру соблюли и что сделали??? никаких сокращений, пока она не выйдет на работу, никаких движений не делать!!!!!!! посмотрите ст. 262. она одна под сокращение?

Mariya456 Бывалый Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 13.12.2016	#3 0 25.04.2018 08:16:25 Она не одна, во время отпуска по УзР было уведомление о реорганизации, за 2 месяца до ее выхода уведомление о том, что ее должность сокращена, предложение о вакантных должностях, т.к. она отказалась, то в первый день после выхода ее из отпуска по УзР увольнение по сокращению.

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3663Баллов: 2986Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#4 0 25.04.2018 08:22:52 Цитата Mariya456 пишет: во время отпуска по УзР было уведомление о реорганизации, за 2 месяца до ее выхода уведомление о том, что ее должность сокращена, пока она не вышла на работу, никакого уведомления не должны были предъявлять!!! Цитата Mariya456 пишет: она отказалась и правильно сделала. а вообще то должна была написать на уведомлении "данное предложение должно решаться после моего выхода на работу" Цитата Mariya456 пишет: то в первый день после выхода ее из отпуска по УзР увольнение по сокращению налетите на большой штраф, если работник обратится ГИТ

Natsumi Свои люди Сообщений: 367Баллов: 312Регистрация: 14.08.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 0 25.04.2018 08:24:10 Mariya456, напишите пожалуйста, что происходит с вашей организацией - сокращение, реорганизация..... что?

ksenia*** Свои люди Сообщений: 283Баллов: 246Регистрация: 08.08.2014 Пользователь "ИКС-2017"

#6 0 25.04.2018 08:25:19 Mariya456, Пожалуйста!!! Прочитайте стратью 261 ТК РФ!! Если вам трудно, цитирую: " Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ............... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). работница должна сначала фактически ВЫЙТИ на работу, а потом уже (если ребенку уже исполнилось 3 года), идет процедура уведомления, предложения вакансий и тд.! Пока она не вышла на работу ее должность не может быть сокращена!! Это ее законное место работы. Вы нарушаете законодательство и права работницы, и я бы ,на ее месте, точно подала на вас в суд.)))

Mariya456 Бывалый Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 13.12.2016

#7 0 25.04.2018 09:41:09 Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. ГАРАНТ.РУ

Mariya456 Бывалый Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 13.12.2016	#8 0 25.04.2018 10:00:06 В воскресенье у нее был последний день отпуска по УзР до 3 лет (ребенку исполнилось 3 года), в понедельник она увольняется, как в табеле отобразить этот день?

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3663Баллов: 2986Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#9 0 25.04.2018 10:57:10 Цитата Mariya456 пишет: в понедельник она увольняется она сама решила? по собственному? понедельник - рабочий день.

Mariya456 Бывалый Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 13.12.2016	#10 0 25.04.2018 11:41:09 Цитата Валентина+Валентина пишет: по собственному? по сокращению

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3663Баллов: 2986Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#11 0 25.04.2018 12:05:25 Цитата Mariya456 пишет: по сокращению ну тогда в пролете вот Вам Цитата ksenia*** пишет: работница должна сначала фактически ВЫЙТИ на работу, а потом уже идет процедура уведомления, предложения вакансий и тд. Цитата Валентина+Валентина пишет: пока она не вышла на работу, никакого уведомления не должны были предъявлять Цитата Валентина+Валентина пишет: пока она не выйдет на работу, никаких движений не делать а вот с этим Цитата Mariya456 пишет: Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, согласна например срок увольнения (сокращения) подошел, а работник пошел на больничный Выходит на работу и все (сокращение) начинаем сначала (уведомление и т.д.) и Цитата Mariya456 пишет: работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. да предупредить, т.е. нельзя сократить без уведомления. Но это (уведомление) делается, когда работник ВЫПОЛНЯЕТ свою трудовую функцию, а не сидит на диване с больным горлом или меняет памперсы ребенку. Цитата Mariya456 пишет: Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. да, верно подметили

Серега V.I.P. Сообщений: 8666Баллов: 7113Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#12 0 26.04.2018 15:21:04 Цитата Mariya456 пишет: Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Конечно вправе, вопрос в другом как её уведомить?!?! Цитата Mariya456 пишет: Она не одна, во время отпуска по УзР было уведомление о реорганизации, за 2 месяца до ее выхода уведомление о том, что ее должность сокращена, предложение о вакантных должностях, т.к. она отказалась, то в первый день после выхода ее из отпуска по УзР увольнение по сокращению. Должны будете ещё раз предложить в последний рабочий день. Цитата Mariya456 пишет: В воскресенье у нее был последний день отпуска по УзР до 3 лет (ребенку исполнилось 3 года), в понедельник она увольняется, как в табеле отобразить этот день? Как рабочий, как же ещё!!!! Mariya456, пусть бухи не забудут его оплатить и посчитать его при компенсации для неотгуленных ЕОО.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>