Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться. Кадровики! С праздником!!!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле,
уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем,
а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Добрый день, подскажите как правильно нужно отобразить в табеле последний день работы сотрудницы. Сотрудница попадает под сокращение, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Всю процедуру соблюли и вот последний день ее отпуска по УзР это воскресенье, следовательно в понедельник увольнение по сокращению. А теперь вопрос, этот день будет являться рабочим для нее, по факту конечно нет, а вот в табеле как?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2526Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
24.04.2018 19:08:54
Цитата
Mariya456 пишет: Сотрудница попадает под сокращение, находясь в отпуске по уходу за ребенком
уууу-тю-тю нарушение не видите???
Цитата
Mariya456 пишет: Всю процедуру соблюли
и что сделали??? никаких сокращений, пока она не выйдет на работу, никаких движений не делать!!!!!!! посмотрите ст. 262. она одна под сокращение?
Новичок
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 13.12.2016
0
25.04.2018 08:16:25
Она не одна, во время отпуска по УзР было уведомление о реорганизации, за 2 месяца до ее выхода уведомление о том, что ее должность сокращена, предложение о вакантных должностях, т.к. она отказалась, то в первый день после выхода ее из отпуска по УзР увольнение по сокращению.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2526Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
25.04.2018 08:22:52
Цитата
Mariya456 пишет: во время отпуска по УзР было уведомление о реорганизации, за 2 месяца до ее выхода уведомление о том, что ее должность сокращена,
пока она не вышла на работу, никакого уведомления не должны были предъявлять!!!
Цитата
Mariya456 пишет: она отказалась
и правильно сделала. а вообще то должна была написать на уведомлении "данное предложение должно решаться после моего выхода на работу"
Цитата
Mariya456 пишет: то в первый день после выхода ее из отпуска по УзР увольнение по сокращению
налетите на большой штраф, если работник обратится ГИТ
Свои люди
Сообщений: Баллов: 283Регистрация: 14.08.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
0
25.04.2018 08:24:10
, напишите пожалуйста, что происходит с вашей организацией - сокращение, реорганизация..... что?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 143Регистрация: 08.08.2014
Пользователь "ИКС-2017"
0
25.04.2018 08:25:19
Mariya456, Пожалуйста!!! Прочитайте стратью 261 ТК РФ!! Если вам трудно, цитирую: "
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ...............
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
,
-
,
или
или
настоящего Кодекса).
работница должна сначала фактически ВЫЙТИ на работу, а потом уже (если ребенку уже исполнилось 3 года), идет процедура уведомления, предложения вакансий и тд.! Пока она не вышла на работу ее должность не может быть сокращена!! Это ее законное место работы.
Вы нарушаете законодательство и права работницы, и я бы ,на ее месте, точно подала на вас в суд.)))
Новичок
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 13.12.2016
0
25.04.2018 09:41:09
Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
ГАРАНТ.РУ
Новичок
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 13.12.2016
0
25.04.2018 10:00:06
В воскресенье у нее был последний день отпуска по УзР до 3 лет (ребенку исполнилось 3 года), в понедельник она увольняется, как в табеле отобразить этот день?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2526Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
25.04.2018 10:57:10
Цитата
Mariya456 пишет: в понедельник она увольняется
она сама решила? по собственному? понедельник - рабочий день.
Новичок
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 13.12.2016
0
25.04.2018 11:41:09
Цитата
Валентина+Валентина пишет: по собственному?
по сокращению
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2526Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
25.04.2018 12:05:25
Цитата
Mariya456 пишет: по сокращению
ну тогда в пролете
вот Вам
Цитата
ksenia*** пишет: работница должна сначала фактически ВЫЙТИ на работу, а потом уже идет процедура уведомления, предложения вакансий и тд.
Цитата
Валентина+Валентина пишет: пока она не вышла на работу, никакого уведомления не должны были предъявлять
Цитата
Валентина+Валентина пишет: пока она не выйдет на работу, никаких движений не делать
а вот с этим
Цитата
Mariya456 пишет: Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено,
согласна например срок увольнения (сокращения) подошел, а работник пошел на больничный Выходит на работу и все (сокращение) начинаем сначала (уведомление и т.д.)
и
Цитата
Mariya456 пишет: работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
да предупредить, т.е. нельзя сократить без уведомления. Но это (уведомление) делается, когда работник ВЫПОЛНЯЕТ свою трудовую функцию, а не сидит на диване с больным горлом или меняет памперсы ребенку.
Цитата
Mariya456 пишет: Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
да, верно подметили
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6539Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"
0
26.04.2018 15:21:04
Цитата
Mariya456 пишет: Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Конечно вправе, вопрос в другом как её уведомить?!?!
Цитата
Mariya456 пишет: Она не одна, во время отпуска по УзР было уведомление о реорганизации, за 2 месяца до ее выхода уведомление о том, что ее должность сокращена, предложение о вакантных должностях, т.к. она отказалась, то в первый день после выхода ее из отпуска по УзР увольнение по сокращению.
Должны будете ещё раз предложить в последний рабочий день.
Цитата
Mariya456 пишет: В воскресенье у нее был последний день отпуска по УзР до 3 лет (ребенку исполнилось 3 года), в понедельник она увольняется, как в табеле отобразить этот день?
Как рабочий, как же ещё!!!!
Mariya456, пусть бухи не забудут его оплатить и посчитать его при компенсации для неотгуленных ЕОО.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении
не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо
информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,
напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?
