Изменение определенных сторонами условий труда
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
24.04.2018 06:53:44
можно, если только на полгода | |||
24.04.2018 09:34:15 Вот давайте абстрактно. Кроме трудовой функции все условия труда можно изменить, если соблюсти определенный регламент. Рабочее время выходит тоже можно изменять. Не хочется применять п.5 ст.74. Возможно ли , чтобы это был пункт 5 ст.77. Вот мне кажется, что в единичных случаях это подходит. | |
24.04.2018 10:08:36 Извиняюсь, пункт 7 ст.77 | |
24.04.2018 10:28:55 в скобочках ссылочка на ст. 74. Для нее нужны определенные условия. У вас их нет Ну просто так захотелось. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики