Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Изменение определенных сторонами условий труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Изменение определенных сторонами условий труда
 
Может ли Работодатель, уведомив работника за 2 месяца, изменить ему рабочее время: установить неполный день (это не в связи с массовым увольнением и не на полгода, чтобы не применить статью 74 п.5), а вот чисто индивидуально данному сотруднику, чтобы в случае отказа - не сократить, а уволить с двухнедельным пособием за отказ работать в новых условиях?
 
Цитата
Ева3333 пишет:
вот чисто индивидуально данному сотруднику,
чем он так накосячил?

можно, если только на полгода
 
Если только на полгода, то это с его согласия, если не согласен, то мы должны его уволить по ст.81 п.2. Так вот меня и интересовал вопрос, можно просто изменить ему условия (например, если изменяем условия по зарплате, это же не длится полгода)
 
Цитата
Ева3333 пишет:
изменяем условия по зарплате, это же не длится полгода)
конечно
74 статью применяем, если изменяются организационные или технологические условия - этого нет
массового увольнения не предвидится, значит на полгода не прокатит.

будете "давить" - пойдет жаловаться
 
Вот давайте абстрактно. Кроме трудовой функции все условия труда можно изменить, если соблюсти определенный регламент. Рабочее время выходит тоже можно изменять. Не хочется применять п.5 ст.74. Возможно ли , чтобы это был пункт 5 ст.77. Вот мне кажется, что в единичных случаях это подходит.
 
Извиняюсь, пункт 7 ст.77
 
в скобочках ссылочка на ст. 74. Для нее нужны определенные условия. У вас их нет
Ну просто так захотелось.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.