Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Сотрудник настаивает на том, что его обязаны ознакомить со штатным расписанием. Написал заявление на имя директора с просьбой ознакомить его со штаткой. Сделала выписку из штатки по его должности-"светить" количество штатных единиц не считаю нужным, поэтому дам инфо только по одной единице должности отдела, где работает данный гражданин. Грозится пойти в трудовую инспекцию.))) Думаю, что от него последует запрос с просьбой разъяснить отказ ознакомить с оригиналом в полной мере. Придется готовить письменный ответ на запрос. Помогите, пожалуйста, с аргументами. Помимо ст. 68 ч.3 ТК, 152-ФЗ чем еще можно мотивировать отказ предоставить ему полный документ? Большое спасибо!
Р.S. Что он в штатке увидеть хочет он пока не знает, но ему "очень надо увидеть"!)))
Сотрудник настаивает на том, что его обязаны ознакомить со штатным расписанием. Написал заявление на имя директора с просьбой ознакомить его со штаткой. Сделала выписку из штатки по его должности-"светить" количество штатных единиц не считаю нужным, поэтому дам инфо только по одной единице должности отдела, где работает данный гражданин. Грозится пойти в трудовую инспекцию.))) Думаю, что от него последует запрос с просьбой разъяснить отказ ознакомить с оригиналом в полной мере. Придется готовить письменный ответ на запрос. Помогите, пожалуйста, с аргументами. Помимо ст. 68 ч.3 ТК, 152-ФЗ чем еще можно мотивировать отказ предоставить ему полный документ? Большое спасибо!
Р.S. Что он в штатке увидеть хочет он пока не знает, но ему "очень надо увидеть"!)))