Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Знакомство со штатным расписанием

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Знакомство со штатным расписанием, Сотрудник настаивает на том, что его обязаны ознакомить со штатным расписанием
Добрый день!
Сотрудник настаивает на том, что его обязаны ознакомить со штатным расписанием. Написал заявление на имя директора с просьбой ознакомить его со штаткой. Сделала выписку из штатки по его должности-"светить" количество штатных единиц не считаю нужным, поэтому дам инфо только по одной единице должности отдела, где работает данный гражданин. Грозится пойти в трудовую инспекцию.))) Думаю, что от него последует запрос с просьбой разъяснить отказ ознакомить с оригиналом в полной мере. Придется готовить письменный ответ на запрос. Помогите, пожалуйста, с аргументами. Помимо ст. 68 ч.3 ТК, 152-ФЗ чем еще можно мотивировать отказ предоставить ему полный документ? Большое спасибо!
Р.S. Что он в штатке увидеть хочет он пока не знает, но ему "очень надо увидеть"!)))
Цитата
SOLO111 пишет:
Сотрудник настаивает на том, что его обязаны ознакомить со штатным расписанием.
Пусть обоснует своё утверждение, причём не голословно.
Цитата
SOLO111 пишет:
Написал заявление на имя директора с просьбой ознакомить его со штаткой.
Пусть отказывает или как Вы и сделали:
Цитата
SOLO111 пишет:
Сделала выписку из штатки по его должности-"светить" количество штатных единиц не считаю нужным, поэтому дам инфо только по одной единице должности отдела, где работает данный гражданин.
Хотя по сути он с ней уже ознакомлен, т.к. его приняли в соответствии с ШР на должность. Следовательно это отражено в его ТД.
Цитата
SOLO111 пишет:
Грозится пойти в трудовую инспекцию.)))
Думаю его там не обрадуют.
Цитата
SOLO111 пишет:
Думаю, что от него последует запрос с просьбой разъяснить отказ ознакомить с оригиналом в полной мере.
Вы так же можете письменно у него поинтересоваться, а на кой оно ему надо и на основании чего его ОБЯЗАНЫ ознакомить с ШР.
Цитата
SOLO111 пишет:
Придется готовить письменный ответ на запрос. Помогите, пожалуйста, с аргументами. Помимо ст. 68 ч.3 ТК, 152-ФЗ чемеще можно мотивировать отказ предоставить ему полный документ? Большое спасибо!
Да просто тем, что не обязаны это делать и всё.
Цитата
SOLO111 пишет:
Р.S. Что он в штатке увидеть хочет он пока не знает, но ему "очень надо увидеть"!)))
Может ему ещё и остальные учредительные документы показать или баланс, отчёты???
Только должным образом оформленную выписку из штатного расписания по занимаемой им должности.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.