Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


С временной на постоянную

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
С временной на постоянную, Перевод временного сотрудника на постоянную работу, при выходе основного сотрудника.
Добрый день!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Сотрудницу "Вавилову" взяли на место ушедшей в декрет сотрудницы "Матвеевой" до выхода ее из отпуска.... т.е до 06/04/18 , последняя вышла на работу 09/04/18( 7 и 8 апреля выходной) и написала заявление на неполный рабочий день. Ставки оператора у нас 3, из них 1 была занята , но как раз 06/04/18 освободилась(сотрудница уволилась 06 апреля), вторая ставка занята 0,5 , третья это "декретная". Я вся запуталась как лучше сделать, через увольнение не получится ,т.к. срок пропущен. Перехожу к вопросу: как нам оформить этих двух операторов ( временную сотрудницу Вавилову мы хотим тоже оставить) ?
Можно ли Вавилову с 09/04/18 перевести на освободившуюся постоянную ставку и как ? Или Матвееву перевести на другую 0,5 и договор Вавиловой станет бессрочным? Какие документы оформить?
Цитата
екач пишет:
перевести на другую 0,5
это не перевод!!!!!!!!!!!!!
Спасибо, что откликнулись, но можно получить более конкретный ответ ?
Цитата
екач пишет:
Сотрудницу "Вавилову" взяли на место ушедшей в декрет сотрудницы "Матвеевой" до выхода ее из отпуска.... т.едо 06/04/18 , последняя вышла на работу 09/04/18( 7 и 8 апреля выходной)
Цитата
екач пишет:
но как раз 06/04/18 освободилась(сотрудница уволилась 06 апреля),
т.е. 06.04. был последний рабочий день?
Цитата
екач пишет:
Можно ли Вавилову с 09/04/18 перевести на освободившуюся постоянную ставку и как ?
Это будет изменение условий ТД согласно статьи 72 ТК РФ, а именно изменение условия о сроке ТД. Заключаем 06.04. с ней соглашение об этом, дата вступления в силу 07.04., поскольку это надо оформить до фактического выхода Матвеевой.
Цитата
екач пишет:
Или Матвееву перевести на другую 0,5и договор Вавиловой станет бессрочным?
Не вижу смысла.
Цитата
екач пишет:
Какие документы оформить?
Достаточно соглашения.
екач, внимательно изучите, что такое перевод и всё будет ясно.
Спасибо.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.