Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Сотрудницу "Вавилову" взяли на место ушедшей в декрет сотрудницы "Матвеевой" до выхода ее из отпуска.... т.е до 06/04/18 , последняя вышла на работу 09/04/18( 7 и 8 апреля выходной) и написала заявление на неполный рабочий день. Ставки оператора у нас 3, из них 1 была занята , но как раз 06/04/18 освободилась(сотрудница уволилась 06 апреля), вторая ставка занята 0,5 , третья это "декретная". Я вся запуталась как лучше сделать, через увольнение не получится ,т.к. срок пропущен. Перехожу к вопросу: как нам оформить этих двух операторов ( временную сотрудницу Вавилову мы хотим тоже оставить) ?
Можно ли Вавилову с 09/04/18 перевести на освободившуюся постоянную ставку и как ? Или Матвееву перевести на другую 0,5 и договор Вавиловой станет бессрочным? Какие документы оформить?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Сотрудницу "Вавилову" взяли на место ушедшей в декрет сотрудницы "Матвеевой" до выхода ее из отпуска.... т.е до 06/04/18 , последняя вышла на работу 09/04/18( 7 и 8 апреля выходной) и написала заявление на неполный рабочий день. Ставки оператора у нас 3, из них 1 была занята , но как раз 06/04/18 освободилась(сотрудница уволилась 06 апреля), вторая ставка занята 0,5 , третья это "декретная". Я вся запуталась как лучше сделать, через увольнение не получится ,т.к. срок пропущен. Перехожу к вопросу: как нам оформить этих двух операторов ( временную сотрудницу Вавилову мы хотим тоже оставить) ?
Можно ли Вавилову с 09/04/18 перевести на освободившуюся постоянную ставку и как ? Или Матвееву перевести на другую 0,5 и договор Вавиловой станет бессрочным? Какие документы оформить?