Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
отпуск, декретный
 
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОСЧИТАЛА:
СОТРУДНИЦА УХОДИТ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С 18.06.2018 Г. ( В ПРИКАЗЕ ПИШУ С 18.06.2018-04.11.2018-Т.Е. 140 К.Д.).
ПОТОМ БЕРЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ (ДОПУСТИМ РЕБЕНОК РОДИТСЯ 18.08.2018Г. , ЗНАЧИТ В ПРИКАЗЕ Я УКАЗЫВАЮ С 05.11.2018-18.02.2020Г. НА 432 ДНЯ)
ДО 3-Х ЛЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ С 19.02.2020-18.08.2021 НА 458 ДНЯ)
 
Не существует отпуска до полутора лет! Есть отпуск до трёх лет и пособие до полутора лет.
 
Цитата
dzcr пишет:
ПОТОМ БЕРЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ (ДОПУСТИМ РЕБЕНОК РОДИТСЯ 18.08.2018Г. , ЗНАЧИТ В ПРИКАЗЕ Я УКАЗЫВАЮ С 05.11.2018-18.02.2020Г. НА 432 ДНЯ)
ДО 3-Х ЛЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ С 19.02.2020-18.08.2021 НА 458 ДНЯ)
Цитата
Туристка пишет:
Не существует отпуска до полутора лет! Есть отпуск до трёх лет и пособие до полутора лет.
:!:
Вообще конечно срок ОУЗР определяет работник в своём заявлении и он не может превышать срок исполнения ребёнку 3 лет, это единственное ограничение.
Самое главное всё разъяснить правильно работнику и меньше слушать низко квалифицированных бухов. :!:

dzcr, если Вы кадровик, то Вам придётся делать кучу лишних телодвижений если оформлять до 1.5 лет, а потом до 3 лет. А самое главное найти работника, который вполне может быть очень далеко.
 
Добрый день! Помогите оформить правильно: работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполное рабочее время, хочет пойти в ежегодный отпуск, как правильно написать заявление: о приостановке выплаты пособия? После выхода он должен принести пакет документов для возобновления пособия? Спасибо.
 
Цитата
Елена86 пишет:
работник находится в отпуске по уходу за ребенком ... и работает неполное рабочее время, хочет пойти в ежегодный отпуск
естественно желание работника
Цитата
Елена86 пишет:
как правильно написать заявление: о приостановке выплаты пособия
работник такого заявление не пишет,
в графике отпусков этот работник есть?
приказ на основной отпуск будет сигналом для бухов (не оплачивать пособие) и
работник уже не будет находиться в отпуске по УзР
Цитата
Елена86 пишет:
После выхода он должен принести пакет документов для возобновления пособия
да
заявление от работника на отпуск по УзР и т.д.
 
Цитата
Елена86 пишет:
После выхода он должен принести пакет документов
за несколько дней до окончания основного отпуска

отпуск по УзР - до 3-х лет (до 1,5 лет законом не предусмотрено, только для оплаты пособия))
Изменено: Валентина+Валентина - 22.06.2018 07:43:15
 
Цитата
Елена86 пишет:
Помогите оформить правильно: работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполное рабочее время, хочет пойти в ежегодный отпуск, как правильно написать заявление: о приостановке выплаты пособия?
Вы бы разъяснили работнику, что ему это не выгодно вообще то!!!!! :!:
Смысл терять пособие по уходу и дни ЕОО, которые можно будет спокойно использовать позднее?!?! :!:
Если работник просто хочет отдохнуть, вполне достаточно прекратить работу и всё на основании заявления, а потом написать вновь после отдыха. :!:
Если вопрос в отпускных, т.е. деньгах, хотя они будут думаю не намного выше, то:
1. Заявление на прерывание ОУЗР
2. Заявление на ЕОО.
3. Приказ ЕОО и если у Вас он утверждён приказ на прекращение ОУЗР.
Пособие автоматом прекращается выплачиваться при прекращении ОУЗР, т.к. оформление ОУЗР является обязательным условием его выплаты.

Цитата
Елена86 пишет:
После выхода он должен принести пакет документов для возобновления пособия?
Зачем???? Он у Вас уже имеется. Но можно конечно обновить справку с работы мужа.
Цитата
Елена86 пишет:
Спасибо.
Кушайте на здоровье!!! ;)
Но работнику всё таки разъясните нюансы, многие когда узнают об утрате пособия, резко меняют свои желания. :!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.