отпуск , Публикация №380579

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

отпуск, декретный

dzcr

Бывалый

Сообщений: 37Баллов: 68Регистрация: 31.01.2017

18.04.2018 12:04:59

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОСЧИТАЛА:
СОТРУДНИЦА УХОДИТ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С 18.06.2018 Г. ( В ПРИКАЗЕ ПИШУ С 18.06.2018-04.11.2018-Т.Е. 140 К.Д.).
ПОТОМ БЕРЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ (ДОПУСТИМ РЕБЕНОК РОДИТСЯ 18.08.2018Г. , ЗНАЧИТ В ПРИКАЗЕ Я УКАЗЫВАЮ С 05.11.2018-18.02.2020Г. НА 432 ДНЯ)
ДО 3-Х ЛЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ С 19.02.2020-18.08.2021 НА 458 ДНЯ)

Цитировать Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016	#2 0 18.04.2018 12:10:48 Не существует отпуска до полутора лет! Есть отпуск до трёх лет и пособие до полутора лет.
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

18.04.2018 14:23:22

Цитата
dzcr пишет: ПОТОМ БЕРЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ (ДОПУСТИМ РЕБЕНОК РОДИТСЯ 18.08.2018Г. , ЗНАЧИТ В ПРИКАЗЕ Я УКАЗЫВАЮ С 05.11.2018-18.02.2020Г. НА 432 ДНЯ) ДО 3-Х ЛЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ С 19.02.2020-18.08.2021 НА 458 ДНЯ)

Цитата
Туристка пишет: Не существует отпуска до полутора лет! Есть отпуск до трёх лет и пособие до полутора лет.

Вообще конечно срок ОУЗР определяет работник в своём заявлении и он не может превышать срок исполнения ребёнку 3 лет, это единственное ограничение.
Самое главное всё разъяснить правильно работнику и меньше слушать низко квалифицированных бухов. :!:

dzcr, если Вы кадровик, то Вам придётся делать кучу лишних телодвижений если оформлять до 1.5 лет, а потом до 3 лет. А самое главное найти работника, который вполне может быть очень далеко.

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 90Баллов: 143Регистрация: 23.08.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.06.2018 14:30:09

Добрый день! Помогите оформить правильно: работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполное рабочее время, хочет пойти в ежегодный отпуск, как правильно написать заявление: о приостановке выплаты пособия? После выхода он должен принести пакет документов для возобновления пособия? Спасибо.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

22.06.2018 07:38:55

Цитата
Елена86 пишет: работник находится в отпуске по уходу за ребенком ... и работает неполное рабочее время, хочет пойти в ежегодный отпуск

естественно желание работника

Цитата
Елена86 пишет: как правильно написать заявление: о приостановке выплаты пособия

работник такого заявление не пишет,
в графике отпусков этот работник есть?
приказ на основной отпуск будет сигналом для бухов (не оплачивать пособие) и
работник уже не будет находиться в отпуске по УзР

Цитата
Елена86 пишет: После выхода он должен принести пакет документов для возобновления пособия

да
заявление от работника на отпуск по УзР и т.д.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

22.06.2018 07:40:04

Цитата
Елена86 пишет: После выхода он должен принести пакет документов

за несколько дней до окончания основного отпуска

отпуск по УзР - до 3-х лет (до 1,5 лет законом не предусмотрено, только для оплаты пособия))

Изменено: Валентина+Валентина - 22.06.2018 07:43:15

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

22.06.2018 11:04:06

Цитата

Елена86 пишет:
Помогите оформить правильно: работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполное рабочее время, хочет пойти в ежегодный отпуск, как правильно написать заявление: о приостановке выплаты пособия?

Вы бы разъяснили работнику, что ему это не выгодно вообще то!!!!! :!:

Смысл терять пособие по уходу и дни ЕОО, которые можно будет спокойно использовать позднее?!?! :!:

Если работник просто хочет отдохнуть, вполне достаточно прекратить работу и всё на основании заявления, а потом написать вновь после отдыха. :!:

Если вопрос в отпускных, т.е. деньгах, хотя они будут думаю не намного выше, то:
1. Заявление на прерывание ОУЗР
2. Заявление на ЕОО.
3. Приказ ЕОО и если у Вас он утверждён приказ на прекращение ОУЗР.
Пособие автоматом прекращается выплачиваться при прекращении ОУЗР, т.к. оформление ОУЗР является обязательным условием его выплаты.

Цитата
Елена86 пишет: После выхода он должен принести пакет документов для возобновления пособия?

Зачем???? Он у Вас уже имеется. Но можно конечно обновить справку с работы мужа.

Цитата
Елена86 пишет: Спасибо.

Кушайте на здоровье!!!

Но работнику всё таки разъясните нюансы, многие когда узнают об утрате пособия, резко меняют свои желания. :!:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета