По записи в трудовую книжку , Публикация №85645

Natasha_ Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 13.04.2017

#1 0  17.04.2018 12:23:17 Добрый день! Работница была принята по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декрета. В ноябре были оргштаты, в результате которых декретницу перевели в другой отдел, а срочную работницу перевели вместе с ней на то же место, до выхода декретницы. Условие о срочном ТД сохранилось. Предыдущие ставки сократили. Надо ли срочной работнице вносить запись в трудовую книжку о переводе?

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#2 0  18.04.2018 08:22:03 Цитата Natasha_ пишет: результате которых декретницу перевели в другой отдел, За это - ай-ай-ай. пока этот работник не выйдет на работу никаких движений не делается. Цитата Natasha_ пишет: а срочную работницу перевели вместе с ней на то же место, до выхода декретницы так не должно быть!!! Цитата Natasha_ пишет: а срочную работницу перевели вот вы ее перевели и она должна остаться на своем месте. Срок у нее стал - неопределенный. Цитата Natasha_ пишет: вносить запись в трудовую книжку о переводе Вносится перевод постоянный. А он у нее стал постоянный. Думаете, что дальше будете делать с Цитата Natasha_ пишет: декретницу перевели в другой отдел

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#3 0  18.04.2018 08:23:25 Цитата Natasha_ пишет: Предыдущие ставки сократили. что делается!!!
	Цитировать   Имя

LuntKiss Новичок Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 19.07.2017	#4 0  31.07.2018 08:24:50 Добрый день, приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении?
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#5 0  31.07.2018 08:34:57 Цитата LuntKiss пишет: Добрый день, приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении? Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную.

Цитировать   Имя

LuntKiss Новичок Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 19.07.2017	#6 0  31.07.2018 09:00:23 Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка
	Цитировать   Имя

LuntKiss Новичок Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 19.07.2017

#7 0  31.07.2018 09:06:17 Цитата Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную. Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка

Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#8 0  31.07.2018 09:54:23 Цитата LuntKiss пишет: Цитата Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную. Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка Так это же не так много времени нужно, чтобы туда заглянуть и увидеть, как правильно должна выглядеть запись о приеме. Не пишут никогда уточнений по поводу срока договора в трудовой книжке.

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#9 0  31.07.2018 15:42:57 Цитата LuntKiss пишет: приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении? Извините меня конечно, но поскольку Вы явно плаваете в КДП, то ради всего хорошего не надо ничего исправлять, а просто внесите правильно запись об увольнении по с/ж. Цитата LuntKiss пишет: Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка Цитата sankold пишет: Так это же не так много времени нужно, чтобы туда заглянуть и увидеть, как правильно должна выглядеть запись о приеме. Не пишут никогда уточнений по поводу срока договора в трудовой книжке. LuntKiss, вот именно в ТК должна быть просто запись о приёме на должность бухгалтера и всё. Но ещё раз заклинаю не исправлять, а просто правильно внести запись об увольнении. Так же выдать работнику справку о времени работы в Вашей компании со всеми реквизитами.

Цитировать   Имя

IrinaV1401 Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 31.07.2018

#10 0  31.07.2018 16:04:10 Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу увольнения иностранного работника у которого закончился патент. Ситуация: у работника закончился патент 13.07., в ТК РФ написано что мы не имеем права уволить сотрудника на следующий день после окончания патента, а должны дать 30 дней для его продления. В отделе по вопросу миграции опровергают эту информацию. Хотелось бы получить консультацию у знающих людей.

Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#11 0  01.08.2018 07:34:15 IrinaV1401, вы его на этот месяц (до даты получения нового патента), должны отстранить от работы (но не уволить). Если в течении месяца патент не будет получен, то тогда смело увольняйте. Увольняете по сж ( если есть заявление от работника). Или в одностороннем порядке п1 статьи 327.6 тк рф.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики