Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




По записи в трудовую книжку

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
По записи в трудовую книжку, Нужна ли запись в ТКн срочному работнику, переведенному вслед за декретницей
 
Добрый день!
Работница была принята по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декрета. В ноябре были оргштаты, в результате которых декретницу перевели в другой отдел, а срочную работницу перевели вместе с ней на то же место, до выхода декретницы. Условие о срочном ТД сохранилось. Предыдущие ставки сократили.
Надо ли срочной работнице вносить запись в трудовую книжку о переводе?
 
Цитата
Natasha_ пишет:
результате которых декретницу перевели в другой отдел,
За это - ай-ай-ай.
пока этот работник не выйдет на работу никаких движений не делается.
Цитата
Natasha_ пишет:
а срочную работницу перевели вместе с ней на то же место, до выхода декретницы
так не должно быть!!!

Цитата
Natasha_ пишет:
а срочную работницу перевели
вот вы ее перевели и она должна остаться на своем месте. Срок у нее стал - неопределенный.

Цитата
Natasha_ пишет:
вносить запись в трудовую книжку о переводе
Вносится перевод постоянный. А он у нее стал постоянный.



Думаете, что дальше будете делать с

Цитата
Natasha_ пишет:
декретницу перевели в другой отдел
 
Цитата
Natasha_ пишет:
Предыдущие ставки сократили.
что делается!!!
 
Добрый день, приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении?
 
Цитата
LuntKiss пишет:
Добрый день, приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении?
Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную.
 
Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка
 
Цитата
Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную.
Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка
 
Цитата
LuntKiss пишет:
Цитата
Вам нужно изучить Правила заполнения трудовых. Из них Вы узнаете, что подобных записей в ТК не делается. В идеале наверно нужно запись о приеме исправить на правильную.
Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка
Так это же не так много времени нужно, чтобы туда заглянуть и увидеть, как правильно должна выглядеть запись о приеме. Не пишут никогда уточнений по поводу срока договора в трудовой книжке.
 
Цитата
LuntKiss пишет:
приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении?
Извините меня конечно, но поскольку Вы явно плаваете в КДП, то ради всего хорошего не надо ничего исправлять, а просто внесите правильно запись об увольнении по с/ж. :!:

Цитата
LuntKiss пишет:
Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка
Цитата
sankold пишет:
Так это же не так много времени нужно, чтобы туда заглянуть и увидеть, как правильно должна выглядеть запись о приеме. Не пишут никогда уточнений по поводу срока договора в трудовой книжке.
:!:

LuntKiss, вот именно в ТК должна быть просто запись о приёме на должность бухгалтера и всё.
Но ещё раз заклинаю не исправлять, а просто правильно внести запись об увольнении. :!:
Так же выдать работнику справку о времени работы в Вашей компании со всеми реквизитами. :!:
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста по поводу увольнения иностранного работника у которого закончился патент.
Ситуация: у работника закончился патент 13.07., в ТК РФ написано что мы не имеем права уволить сотрудника на следующий день после окончания патента, а должны дать 30 дней для его продления. В отделе по вопросу миграции опровергают эту информацию. Хотелось бы получить консультацию у знающих людей.
:?:
 
IrinaV1401, вы его на этот месяц (до даты получения нового патента), должны отстранить от работы (но не уволить).
Если в течении месяца патент не будет получен, то тогда смело увольняйте.

Увольняете по сж ( если есть заявление от работника). Или в одностороннем порядке п1 статьи 327.6 тк рф.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.