Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Часто заключаем ТД на время отсутствия постоянных сотрудников (болезнь, декрет). Отпуск в этих случаях, как при заключении ТД на неопределенный срок 28 основной + 8 дополн. = 36 к/д. Ведь 2 рабочих дня отпуска только при заключении СТД до 2 месяцев, если это прям прописано в условиях ТД.
Просто сложилась ситуация: на время болезни взяли сотрудника, отработал 15 дней, сотрудник выздоровел, бухгалтерия считает, что отпуск не положен, т.к. отработал меньше 3-х месяцев (почему так и не поняла). Другая сотрудница на время декрета принята. Отработала 1мес и 11 дней - положена компенсация за 3 к/д отпуска. Бухгалтерия считает 2 дня, опять объсняя это тем, что отработала меньше 3-х месяцев и расчет из 28 к/д.
Просто сложилась ситуация: на время болезни взяли сотрудника, отработал 15 дней, сотрудник выздоровел, бухгалтерия считает, что отпуск не положен, т.к. отработал меньше 3-х месяцев (почему так и не поняла). Другая сотрудница на время декрета принята. Отработала 1мес и 11 дней - положена компенсация за 3 к/д отпуска. Бухгалтерия считает 2 дня, опять объсняя это тем, что отработала меньше 3-х месяцев и расчет из 28 к/д.
Изменено: - 13.04.2018 12:34:17
