Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Что такое квотирование рабочих мест

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Что такое квотирование рабочих мест
Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
Цитата
slando пишет:
Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
квотирование делают кадры ,отчет в фонд занятости ежемесячно, суть отчета общая численность за прошлый месяц минус вредники от оставшихся процент ( у нас 2,5) это квотированные рабочие места для инвалидов, должен быть приказ на создание квотированных рабочих мест, все подробности в центре занятости , бланки и форма отчета сейчас в электронном виде , раньше возили бумажный. делают организации численностью от 100 человек.
Изменено: kykmak - 12.04.2018 12:31:58
Цитата
kykmak пишет:
делают организации численностью от 100 человек.
Почему от 100?
У нас (Москва) отчет ежеквартально, а платежи ежемесячно, 4 процента от среднесписочной (2 - инвалиды, 2 - молодежь), смотрите, там от местного законодательства зависит многое.
Цитата
фатима пишет:
Цитата
kykmak пишет:
делают организации численностью от 100 человек.
Почему от 100?
по федеральному закону № 181 24.11.1995
Цитата
Чехонь пишет:
У нас (Москва) отчет ежеквартально, а платежи ежемесячно, 4 процента от среднесписочной (2 - инвалиды, 2 - молодежь), смотрите, там от местного законодательства зависит многое.
у нас Питер , сдаем каждый месяц , у нас нет молодежи,я не подумала что форум по всем стране. :D
ПРИЛОЖЕНИЕ
к письму Министерства труда и
социального развития Республики Дагестан
от 14 марта 2014 года № 01/1-12/1695
Представляется
работодателями в центр занятости населения по месту расположения ежемесячно, до 5 числа
Форма
И Н Ф О Р М А Ц И Я
о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов
за I квартал 2018 года
(с нарастающим итогом)
Полное наименование юридического лица (с указанием организационно-правовой формы)/индивидуального предпринимателя/крестьянского (фермерского) хозяйства


Адрес государственной регистрации (адрес постоянно действующего исполнительного органа)


Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)


Электронный адрес, контактный телефон, факс


Форма собственности

ИНН
КПП
ОКОНХ

---
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)


Среднесписочная численность работников


Количество заквотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
на 2016 год
Численность работающих инвалидов
(на дату представления отчета)
Численность трудоустроенных инвалидов за отчетный период
(с нарастающим итогом с начала года)
Численность инвалидов, которым отказано в трудоустройстве из числа
Численность инвалидов, уволенных по любым основаниям в течение отчетного периода

всего
в том числе
специальных
всего
из них на специальных рабочих местах
всего
из них на специальные рабочие места
направленных
органом
службы занятости
самостоятельно обратившихся
направленных органом службы занятости
самостоятельно обратившихся
1
2
3
3
5
6
7
8
9
10
11
2
-
2
-
2
-
-
2
-
-
-

Руководитель ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«____»_______________20____г.
Цитата
slando пишет:
Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
вот образец! отчет делает кадровый работник каждый месяц...
Цитата
Пати1982 пишет:
Цитата
slando пишет:
Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
вот образец! отчет делает кадровый работник каждый месяц...
лучше у себя узнать , у нас отчет ежемесячный
Цитата
kykmak пишет:
Цитата
slando пишет:
Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
квотирование делают кадры ,отчет в фонд занятости ежемесячно, суть отчета общая численность за прошлый месяц минус вредники от оставшихся процент ( у нас 2,5) это квотированные рабочие места для инвалидов, должен быть приказ на создание квотированных рабочих мест, все подробности в центре занятости , бланки и форма отчета сейчас в электронном виде , раньше возили бумажный. делают организации численностью от 100 человек.

Я не пойму суть этого квотирования, от среднесписочной численности работников 4% это квотируемые места, допусти у нас 193 *0.04=7 это значит эти 7 штатные единцы должны быть заняты инвалидами или молодыми специалистами, если таковых нет значит организация платит денежную компенсацию , я правильно понимаю???!!
Цитата
slando пишет:
Цитата
kykmak пишет:
Цитата
slando пишет:
Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
квотирование делают кадры ,отчет в фонд занятости ежемесячно, суть отчета общая численность за прошлый месяц минус вредники от оставшихся процент ( у нас 2,5) это квотированные рабочие места для инвалидов, должен быть приказ на создание квотированных рабочих мест, все подробности в центре занятости , бланки и форма отчета сейчас в электронном виде , раньше возили бумажный. делают организации численностью от 100 человек.
Я не пойму суть этого квотирования, от среднесписочной численности работников 4% это квотируемые места, допусти у нас 193 *0.04=7 это значит эти 7 штатные единцы должны быть заняты инвалидами или молодыми специалистами, если таковых нет значит организация платит денежную компенсацию , я правильно понимаю???!!
они должны быть квотированы под инвалидов , т.е. в штатке должны быть свободные места под них зарезервированы., по компенсации я поняла что это с 1.01.19 года
если у нас среднесписочная 39-21 вредники,получается 2% от 18=0.36.нужно ли нам вообще что-то делать?
Цитата
toropyno.julia пишет:
если у нас среднесписочная 39-21 вредники,получается 2% от 18=0.36.нужно ли нам вообще что-то делать?
уточните в своем Фонде занятости
В каждом регионе свой закон. Ориентироваться нужно на него. У нас, например, ежемесячный, другая форма, 50 человек - квотируем 1 место.
У нас в Хабаровске принимаются на квотирование организации от 35 человек-3% от среднесписочной численности. Мы , коммерческая организация,выделили 2 места под инвалидов(одна из должностей предполагает знание специальной программы).
В последнем разговоре со службой занятости я узнала, что на данные должности должны быть обязательно приняты инвалиды, т.е. должности не должны оставаться вакантными. А найти сотрудника-инвалида, знающего данную программу проблематично.Нам было предложено поменять квотируемые должности. Это правильно???
Цитата
Елена пишет:
Нам было предложено поменять квотируемыедолжности.
все у нас делается через одно место.

А как поменять?
если
Цитата
Елена пишет:
одна из должностей предполагает знание специальной программы

Я недавно видела дворника (с одной рабочей рукой, другая рука и ноги парализованы).
Сердце кровью обливается.
Должны же быть какие нормы (сидеть за столом и работать одной рукой на компьютере)
Мы меняли. Издавали приказ о том, какие места теперь квотируемые для инвалидов и соответственно изменения в штатном. И в отчете по квоте указывали основанием номер и дату данного приказа. (у нас в конце отчета есть графа Основание, не знаю, как у других)
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.