Что такое квотирование рабочих мест , Публикация №654571

slando Бывалый Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 29.03.2018	#1 0  12.04.2018 11:25:07 Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?
	Цитировать   Имя

kykmak Заслуженный Сообщений: 524Баллов: 852Регистрация: 15.10.2015

#2 0  12.04.2018 12:28:55 Цитата slando пишет: Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет? квотирование делают кадры ,отчет в фонд занятости ежемесячно, суть отчета общая численность за прошлый месяц минус вредники от оставшихся процент ( у нас 2,5) это квотированные рабочие места для инвалидов, должен быть приказ на создание квотированных рабочих мест, все подробности в центре занятости , бланки и форма отчета сейчас в электронном виде , раньше возили бумажный. делают организации численностью от 100 человек. Изменено: kykmak - 12.04.2018 12:31:58

Цитировать   Имя

фатима Свои люди Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016	#3 0  12.04.2018 13:02:17 Цитата kykmak пишет: делают организации численностью от 100 человек. Почему от 100?
	Цитировать   Имя

Чехонь Свои люди Сообщений: 256Баллов: 408Регистрация: 13.04.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  12.04.2018 13:06:42 У нас (Москва) отчет ежеквартально, а платежи ежемесячно, 4 процента от среднесписочной (2 - инвалиды, 2 - молодежь), смотрите, там от местного законодательства зависит многое.
	Цитировать   Имя

kykmak Заслуженный Сообщений: 524Баллов: 852Регистрация: 15.10.2015	#5 0  12.04.2018 13:27:33 Цитата фатима пишет: Цитата kykmak пишет: делают организации численностью от 100 человек. Почему от 100? по федеральному закону № 181 24.11.1995
	Цитировать   Имя

kykmak Заслуженный Сообщений: 524Баллов: 852Регистрация: 15.10.2015	#6 0  12.04.2018 13:28:22 Цитата Чехонь пишет: У нас (Москва) отчет ежеквартально, а платежи ежемесячно, 4 процента от среднесписочной (2 - инвалиды, 2 - молодежь), смотрите, там от местного законодательства зависит многое. у нас Питер , сдаем каждый месяц , у нас нет молодежи,я не подумала что форум по всем стране.
	Цитировать   Имя

Пати1982 Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 29.09.2017

#7 0  12.04.2018 13:31:47 ПРИЛОЖЕНИЕ к письму Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 14 марта 2014 года № 01/1-12/1695 Представляется работодателями в центр занятости населения по месту расположения ежемесячно, до 5 числа Форма И Н Ф О Р М А Ц И Я о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов за I квартал 2018 года (с нарастающим итогом) Полное наименование юридического лица (с указанием организационно-правовой формы)/индивидуального предпринимателя/крестьянского (фермерского) хозяйства Адрес государственной регистрации (адрес постоянно действующего исполнительного органа) Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес) Электронный адрес, контактный телефон, факс Форма собственности ИНН КПП ОКОНХ --- Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) Среднесписочная численность работников Количество заквотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 2016 год Численность работающих инвалидов (на дату представления отчета) Численность трудоустроенных инвалидов за отчетный период (с нарастающим итогом с начала года) Численность инвалидов, которым отказано в трудоустройстве из числа Численность инвалидов, уволенных по любым основаниям в течение отчетного периода всего в том числе специальных всего из них на специальных рабочих местах всего из них на специальные рабочие места направленных органом службы занятости самостоятельно обратившихся направленных органом службы занятости самостоятельно обратившихся 1 2 3 3 5 6 7 8 9 10 11 2 - 2 - 2 - - 2 - - - Руководитель ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. «____»_______________20____г.

Цитировать   Имя

Пати1982 Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 29.09.2017	#8 0  12.04.2018 13:33:04 Цитата slando пишет: Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет? вот образец! отчет делает кадровый работник каждый месяц...
	Цитировать   Имя

kykmak Заслуженный Сообщений: 524Баллов: 852Регистрация: 15.10.2015	#9 0  12.04.2018 13:52:16 Цитата Пати1982 пишет: Цитата slando пишет: Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет? вот образец! отчет делает кадровый работник каждый месяц... лучше у себя узнать , у нас отчет ежемесячный
	Цитировать   Имя

slando Бывалый Сообщений: 61Баллов: 48Регистрация: 29.03.2018

#10 0  12.04.2018 14:39:13 Цитата kykmak пишет: Цитата slando пишет: Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет? квотирование делают кадры ,отчет в фонд занятости ежемесячно, суть отчета общая численность за прошлый месяц минус вредники от оставшихся процент ( у нас 2,5) это квотированные рабочие места для инвалидов, должен быть приказ на создание квотированных рабочих мест, все подробности в центре занятости , бланки и форма отчета сейчас в электронном виде , раньше возили бумажный. делают организации численностью от 100 человек. Я не пойму суть этого квотирования, от среднесписочной численности работников 4% это квотируемые места, допусти у нас 193 *0.04=7 это значит эти 7 штатные единцы должны быть заняты инвалидами или молодыми специалистами, если таковых нет значит организация платит денежную компенсацию , я правильно понимаю???!!

Цитировать   Имя

kykmak Заслуженный Сообщений: 524Баллов: 852Регистрация: 15.10.2015

#11 0  12.04.2018 14:53:19 Цитата slando пишет: Цитата kykmak пишет: Цитата slando пишет: Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет? квотирование делают кадры ,отчет в фонд занятости ежемесячно, суть отчета общая численность за прошлый месяц минус вредники от оставшихся процент ( у нас 2,5) это квотированные рабочие места для инвалидов, должен быть приказ на создание квотированных рабочих мест, все подробности в центре занятости , бланки и форма отчета сейчас в электронном виде , раньше возили бумажный. делают организации численностью от 100 человек. Я не пойму суть этого квотирования, от среднесписочной численности работников 4% это квотируемые места, допусти у нас 193 *0.04=7 это значит эти 7 штатные единцы должны быть заняты инвалидами или молодыми специалистами, если таковых нет значит организация платит денежную компенсацию , я правильно понимаю???!! они должны быть квотированы под инвалидов , т.е. в штатке должны быть свободные места под них зарезервированы., по компенсации я поняла что это с 1.01.19 года

Цитировать   Имя

toropyno.julia Бывалый Сообщений: 55Баллов: 97Регистрация: 15.02.2018	#12 0  12.04.2018 14:56:09 если у нас среднесписочная 39-21 вредники,получается 2% от 18=0.36.нужно ли нам вообще что-то делать?
	Цитировать   Имя

kykmak Заслуженный Сообщений: 524Баллов: 852Регистрация: 15.10.2015	#13 0  12.04.2018 15:14:39 Цитата toropyno.julia пишет: если у нас среднесписочная 39-21 вредники,получается 2% от 18=0.36.нужно ли нам вообще что-то делать? уточните в своем Фонде занятости
	Цитировать   Имя

фатима Свои люди Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016	#14 0  12.04.2018 17:02:04 В каждом регионе свой закон. Ориентироваться нужно на него. У нас, например, ежемесячный, другая форма, 50 человек - квотируем 1 место.
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#15 0  18.04.2018 03:13:35 У нас в Хабаровске принимаются на квотирование организации от 35 человек-3% от среднесписочной численности. Мы , коммерческая организация,выделили 2 места под инвалидов(одна из должностей предполагает знание специальной программы). В последнем разговоре со службой занятости я узнала, что на данные должности должны быть обязательно приняты инвалиды, т.е. должности не должны оставаться вакантными. А найти сотрудника-инвалида, знающего данную программу проблематично.Нам было предложено поменять квотируемые должности. Это правильно???

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#16 0  18.04.2018 07:20:11 Цитата Елена пишет: Нам было предложено поменять квотируемыедолжности. все у нас делается через одно место. А как поменять? если Цитата Елена пишет: одна из должностей предполагает знание специальной программы Я недавно видела дворника (с одной рабочей рукой, другая рука и ноги парализованы). Сердце кровью обливается. Должны же быть какие нормы (сидеть за столом и работать одной рукой на компьютере)

Цитировать   Имя

Ева3333 Свои люди Сообщений: 141Баллов: 224Регистрация: 08.06.2015	#17 0  18.04.2018 13:07:39 Мы меняли. Издавали приказ о том, какие места теперь квотируемые для инвалидов и соответственно изменения в штатном. И в отчете по квоте указывали основанием номер и дату данного приказа. (у нас в конце отчета есть графа Основание, не знаю, как у других)
	Цитировать   Имя

Mascher Свои люди Сообщений: 112Баллов: 178Регистрация: 30.11.2017	#18 0  20.01.2021 17:30:56 Здравсивуйте! подскажите пожалуйста, сейчас в Москве есть компенсационная стоимость, которую организация должна перечислять, если у нее есть ваканстные места для инвалидов/молодежи? Это МРОТ по мск или федеральный МРОТ?
	Цитировать   Имя

iravolya_redfox Новичок Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 29.04.2016

#19 0  21.01.2021 07:42:58 Всем добрый день! Прошу помощи! У нас по квоте работает инвалид 2 группы. Он пенсионер, 65+, поэтому с апреля сидит на удаленке, в деревне - связи нет, в компьютере работать не может, нет условий. Директор вчера решил перевести его на 2/3 оплаты, оформив простой. Сам инвалид возражать не собирается. Вопрос, не нарушим ли мы права инвалида с дальнейшим штрафом руководителя за этот простой? Уважаемые гуру кадровой службы, помогите, пожалуйста?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#20 0  21.01.2021 08:22:50 Цитата iravolya_redfox написал: Он пенсионер, 65+ Ему больничный должен быть оформлен, а не удаленка. Тем более, что с Ваших слов он не может выполнять работу дистанционно - нет условий. Цитата iravolya_redfox написал: не нарушим ли мы права инвалида с дальнейшим штрафом руководителя за этот простой? Дело не в инвалидности, а в возрасте. Если в вашем регионе не снят режим самоизоляции, то обязаны его соблюдать. И оплата идет не из средств работодателя. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики