Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

как оформить совместителя на 0,42 ставки?

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
как оформить совместителя на 0,42 ставки?, как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени при 0,42ставки?
уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как прописать совместителю режим рабочего времени, если он принят на 0,42 ставки? пятидневка, суббота, воскресенье выходные.
8 х 0,42 = 3,36 или 3 часа 21 минута. Со сколька до сколька Вам лучше знать. Перерыв для отдыха и питания можно не устанавливать если работник не против.
в неделю 16,8 часа
Распределяйте.
А в табеле тоже 3,21 ставить, хотя получается 3 часа 21,6 мин
Лучше распределить неравномерно, чтоб не терять эти сотые. Например 4 дня по 3 часа 30 мин, пятница 2 часа 48 мин (3,5 и 2,8 соответственно)
Дополнительно утвердите приказом график работы данного персонала и проведите ознакомление с данным приказом под роспись нужного сотрудника сотрудника. При жалобе в трудовую инспекцию, сотрудники трудовой инспекции запрашивают данный приказ и сверяют график работы с прописанным в трудовом договоре.
График на каждый месяц тогда нужно делать. Принят медработник по проведению предрейсовых медосмотров. понятно что он все эти часы не вырабатывает, просто руководство оговорило определенную сумму оплаты, она и вышла на 0,42 ставки. А нам голову ломай как прописать в трудовом договоре. Если пропишу: Продолжительность рабочей недели не должна превышать 16,8 часов в неделю.
Цитата
irgvi пишет:
Дополнительно утвердите приказом график работы данного персонала и проведите ознакомление с данным приказом под роспись нужного сотрудника сотрудника. При жалобе в трудовую инспекцию,сотрудникитрудовой инспекции запрашивают данный приказ и сверяют график работы с прописанным втрудовом договоре.
И зачем он нужен в данном конкретном случае????? :?:
У работника обычная пятидневка, а особенности прописываются в ТД.

Цитата
vluLudiki@yandex.ru пишет:
просто руководство оговорило определенную сумму оплаты, она и вышла на 0,42 ставки.
Да уж блин. А немножко подумать, посоветоваться, чтобы округлить это понятно не царское дело. ;)

Цитата
vluLudiki@yandex.ru пишет:
А нам голову ломай как прописать в трудовом договоре. Если пропишу: Продолжительность рабочей недели не должна превышать 16,8 часов в неделю.
Этого не достаточно, надо ещё расписать рабочее время.
Цитата
Туристка пишет:
Лучше распределить неравномерно, чтоб не терять эти сотые. Например 4 дня по 3 часа 30 мин, пятница 2 часа 48 мин (3,5 и 2,8 соответственно)
Можно так, а можете и иначе, главное чтобы в неделю выходила норма.
Цитата
Серега пишет:

Цитата
vluLudiki@yandex.ru пишет:
просто руководство оговорило определенную сумму оплаты, она и вышла на 0,42 ставки.
Да уж блин. А немножко подумать, посоветоваться, чтобы округлить это понятно не царское дело.
Округлить не получится, Вы же читали, вопрос денег. поэтому ни в какую сторону округлять не будут. Это пусть кадры заморачиваются, как проводить)))
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.