Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ВОДИТЕЛЕЙ!!! Хотим организовать аварийную службу, с графиком работы скользящий(гибкий) СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ!!! В составе бригады будет водитель автомобиля!!! На мой взгляд такая работа водителя идет в разрез с Положением Минтранса №15 от 20.08.2004. Я поняла из этого Положения, что работа водителей может быть либо нормальной, либо СМЕННОЙ (по 12 часов)!!! Вопрос состоит в том, можно ли установить режим работы Сутки через трое водителю и составить график работы водителя, где будет указанно из периодов состоит работа водителя, допустим из 22 часов работы он только рулит 9 часов, а остальное время он ожидает на объектах бригаду. На сколько этот график будет законным??? Это понятно, что не будет он рулить все 22 часа или 24 часа. Либо у водителей может применяться только сменный режим и ни как иначе????
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
