Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле,
уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем,
а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ВОДИТЕЛЕЙ!!! Хотим организовать аварийную службу, с графиком работы скользящий(гибкий) СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ!!! В составе бригады будет водитель автомобиля!!! На мой взгляд такая работа водителя идет в разрез с Положением Минтранса №15 от 20.08.2004. Я поняла из этого Положения, что работа водителей может быть либо нормальной, либо СМЕННОЙ (по 12 часов)!!! Вопрос состоит в том, можно ли установить режим работы Сутки через трое водителю и составить график работы водителя, где будет указанно из периодов состоит работа водителя, допустим из 22 часов работы он только рулит 9 часов, а остальное время он ожидает на объектах бригаду. На сколько этот график будет законным??? Это понятно, что не будет он рулить все 22 часа или 24 часа. Либо у водителей может применяться только сменный режим и ни как иначе????
Изменено: - 06.04.2018 10:57:04
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении
не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо
информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,
напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении
