Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Ознакомление с приказом

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Ознакомление с приказом, при отсутстви в организации отдела делопроизводства, секреторя кто должен ознакамливать с приказом по хозяйственной части лиц указаных в приказе с данным приказом. и где это прописано.
При отсутстви в организации отдела делопроизводства, секретаря, кто должен ознакамливать с приказом по хозяйственной части лиц указаных в приказе с данным приказом. и где это прописано.
Цитата
balkaryuri@mail.ru пишет:
кто должен ознакамливать с приказом по хозяйственной части лиц указаных в приказе с данным приказом
Тот в чьи должностные обязанности это вменено надлежащим образом.
Цитата
balkaryuri@mail.ru пишет:
и где это прописано.
В ДИ или ТД работника.
balkaryuri@mail.ru, если вопрос не урегилирован в ди, сделайте изменения в ди. И ознакомьте работника в чью ди внесли изменения. Установите доплату за это. Так как это дополнительные обязанности.
Доброго времени суток! Подскажите, как оформить правильно: в трудовой книжке внесен порядковый номер по порядку, далее идет дата. самой записи сведений о работе и записи основания нет. Дата записана неверно. Как исправить эту запись?? по факту получается, что запись отсутствует, так как стоит только дата и номер порядковый. Что сделать??
Юлия Юлия, это сделанно в вашей организации?
да, в нашей организации
Цитата
Юлия Юлия пишет:
Дата записана неверно.
Получается внесена ошибочная запись (дата) события (увольнения, перевода...)
Я бы написал след порядковый номер дату, далее Запись за номер недействительна. Далее с верная дата переведена на должность.... и верные основания номер и дата приказа.
Если вы просто случайно внесли запись, не в ту трудовую книжку (все в этой кадровой работе может быть).
Тогда пишите Запись за номер.... недействительна, так как внесена ошибочно.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.