Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Срочный трудовой договор

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Срочный трудовой договор, Верно ли указан срок
 
С учителем заключили трудовой договор. Часов по одному предмету на ставку было не набрать, поэтому собрали из нескольких предметов. В основаниях указано: на время декрета основного работника (история), вакансия (русский язык и технология). И поставлен срок до 31.05.2018. Вопрос: можно ли заключать один договор и на вакансию и на декрет? Можно ли указывать срок, если не известна конкретная дата выхода основного работника? И вообще можно ли устанавливать срок в таком договоре с формулировкой "на основании тарификации на 2017/18 уч. год"?
Изменено: Сергей Евдокимов - 03.04.2018 08:53:12
 
Если СТД заключен на время отсутствия основного работника, то в сроке указывается не дата, а событие - до выхода основного работника Ивановой М.И., за которой...
Дата не указывается.

А вот на вакансию указывается дата, т.к. здесь нет работника.

Теперь насчет оформления.
Трудовой договор (срочный) заключается на должность учителя истории. На две должности не может быть заключен договор, и в трудовой книжке запись по одной должности.
А вот для вакансии заключается соглашение (о замещении). Запись в трудовую книжку не производится.

Цитата
Сергей Евдокимов пишет:
с формулировкой "на основании тарификации на 2017/18 уч. год"?
такая формулировка пишется в приказе
 
Спасибо! А на какой раздел ТК (или другой НПА) ссылаться, когда используется формулировка "на основании тарификации"?
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
А вот на вакансию указывается дата, т.к. здесь нет работника.
Дата указывается, но при этом должна быть указана причина, почему устанавливается именно эта дата, чем обусловлена срочность договора. Ссылка на тарификацию тоже не аргумент, на мой взгляд, - тарификация составлена на определенный обозреваемый период, а потом что, эти учителя станут не нужны в школе?
Если договор так составлен, думаю, школа получила постоянного работника - учителя русского языка и технологии
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.