С учителем заключили трудовой договор. Часов по одному предмету на ставку было не набрать, поэтому собрали из нескольких предметов. В основаниях указано: на время декрета основного работника (история), вакансия (русский язык и технология). И поставлен срок до 31.05.2018. Вопрос: можно ли заключать один договор и на вакансию и на декрет? Можно ли указывать срок, если не известна конкретная дата выхода основного работника? И вообще можно ли устанавливать срок в таком договоре с формулировкой "на основании тарификации на 2017/18 уч. год"?
Мможно ли заключать один договор и на вакансию и на место декретницы?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Мможно ли заключать один договор и на вакансию и на место декретницы?, Верно ли указан срок? Можно ли устанавливать срок в таком договоре с формулировкой "на основании тарификации на 2017/18 уч. год"?
03.04.2018 08:45:34 | |
03.04.2018 11:10:40 Спасибо! А на какой раздел ТК (или другой НПА) ссылаться, когда используется формулировка "на основании тарификации"? | |
04.04.2018 07:26:02
Если договор так составлен, думаю, школа получила постоянного работника - учителя русского языка и технологии Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>