Уважаемые кадровики! Объясните мне такую вещь. В Трудовом договоре написано, что тарифная ставка сотрудника составляет 20000 руб при 20-часовой рабочей неделе. При этом работа сменная 2/2 с 10.00 до 22.00. При всем желании это не 20 часов в неделю,, а 38,5. Также в трудовом договоре прописан "ненормированный рабочий день". Я ничего не понимаю. По закону ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическую переработку, но никак не на постоянной регулярной основе. Чему должна равняться зарплата в этом случае?
Оплата труда при сменной работе и оформление ТД
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оплата труда при сменной работе и оформление ТД, Как может быть 20-часовая рабочая неделя при графике 2/2 по 12 часов?
02.04.2018 16:17:57 | |
06.04.2018 11:37:25 Серега, спасибо вам за комментарии. Правда. легче не стало((( То есть как хочешь, так и считай себе зарплату... | |
06.04.2018 11:41:22 Я посчитала так: В соответствии с Трудовым договором тарифная ставка определена как 20000 руб. при 20-часовой рабочей неделе, то есть при 80-часовом рабочем месяце. Фактическая занятость почти в 2 раза выше прописанной в трудовом договоре. Фактический график работы – 2/2 с 10.00 до 22.00. Продолжительность рабочей смены 12 часов, значит, продолжительность рабочего времени 11 часов (12 часов – 1 час на обед), что составляет 38,5 часов в неделю. За период с 17.02 по 11.03 было 20 рабочих дней, из которых в связи с болезнью второго администратора 15 дней отработала я. Из них 7 дней я работала подряд без выходных. Таким образом, я фактически отработала 170 часов (за вычетом времени на обеденный перерыв), а именно: 19.02 и 21.02 с 10.00 до 22.00 (11 часов), 22.02, 23.02, 26.02, 27.02, 2.03, 3.03, 5.03 – с 10.00 до 22.30 (11,5 часов), 6.03, 7.03, 8.03, 9.03 – с 9.00 до 22.30 (12,5 часов), 10.03 – с 13.00 до 22.00 (9 часов), 11.03 – с 9.30 до 18.00 (8,5 часов). Поскольку в соответствии с трудовым договором оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, подсчитываем пропорцию: Если за 80 часов в месяц я бы получила 20000 рублей, значит за отработанные по факту 170 часов я должна получить (170х20000): 80, то есть 42500 руб. Чему равна средняя стоимость одного часа работы? Можно посчитать как 20000:80. Стоимость часа равна 250 руб. В соответствии со статьей 153 главы 21 ТК РФ «Работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере». 8 марта был мой рабочий день. Рабочая смена 8 марта длилась 12,5 часов. За этот рабочий день я должна дополнительно получить 12,5х250, т.е. 3125 рублей Таким образом, общая сумма задолженности составляет 42500 + 3125 =45625 рублей. ПРАВИЛЬНО? | |
06.04.2018 12:37:18
А норму за месяц при всех графиках работы определяют по производственному календарю, можно найти в сети легко.
А раз оформления нет, то юридически и работы нет, а следовательно и платить не за что. 
Есть большое подозрение, что Вам проводят рабочее время значительно меньше реального и соответственно выплачивают белую часть зарплаты. Ну а об остальных договорённостях Вам должно быть известно лучше. | |||||||||
06.04.2018 14:31:58 Ну да. Я так и думала. Иск в суд уже готов. СПАСИБО за беседу. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>