Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Оплата труда при сменной работе и оформление ТД

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Оплата труда при сменной работе и оформление ТД, Как может быть 20-часовая рабочая неделя при графике 2/2 по 12 часов?
Уважаемые кадровики! Объясните мне такую вещь. В Трудовом договоре написано, что тарифная ставка сотрудника составляет 20000 руб при 20-часовой рабочей неделе. При этом работа сменная 2/2 с 10.00 до 22.00. При всем желании это не 20 часов в неделю,, а 38,5. Также в трудовом договоре прописан "ненормированный рабочий день". Я ничего не понимаю. По закону ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическую переработку, но никак не на постоянной регулярной основе. Чему должна равняться зарплата в этом случае?
Цитата
ИринаП. пишет:
Объясните мне такую вещь.
А не возможно это объяснить.
Цитата
ИринаП. пишет:
В Трудовом договоре написано, что тарифная ставка сотрудника составляет 20000 руб при 20-часовой рабочей неделе. При этом работа сменная 2/2 с 10.00 до 22.00.
Следовательно Вам должна быть установлено неполное рабочее время или неделя при пятидневке, судя по первой строке.
Вторая строка ей противоречит, т.к. это уже режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику при котором вводится СУРВ с периодом год.

ИринаП., в итоге получаем неграмотную смесь режимов в ТД. Ощущение такое, что ляпали из кусков шаблонов не понимая, что творят.
Цитата
ИринаП. пишет:
При всем желании это не 20 часов в неделю,, а 38,5
Естественно в 20 часов в неделю никак не уложится.
Цитата
ИринаП. пишет:
Также в трудовом договоре прописан "ненормированный рабочий день".
Внесли до кучи.
Цитата
ИринаП. пишет:
Я ничего не понимаю.
Я тоже. :D

Цитата
ИринаП. пишет:
По закону ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическую переработку, но никак не на постоянной регулярной основе
Именно так, причём по распоряжению работодателя.
Цитата
ИринаП. пишет:
Чему должна равняться зарплата в этом случае?
За режим НРД устанавливается компенсация в виде доп. отпуска не менее 3 к.д. статья 101 ТК РФ.

ИринаП., короче в Вашем ТД похоже смешали все режимы, абсолютно не понимая что творят.
Серега, спасибо вам за комментарии. Правда. легче не стало((( То есть как хочешь, так и считай себе зарплату...
Я посчитала так:

В соответствии с Трудовым договором тарифная ставка определена как 20000 руб. при 20-часовой рабочей неделе, то есть при 80-часовом рабочем месяце.

Фактическая занятость почти в 2 раза выше прописанной в трудовом договоре. Фактический график работы – 2/2 с 10.00 до 22.00. Продолжительность рабочей смены 12 часов, значит, продолжительность рабочего времени 11 часов (12 часов – 1 час на обед), что составляет 38,5 часов в неделю.

За период с 17.02 по 11.03 было 20 рабочих дней, из которых в связи с болезнью второго администратора 15 дней отработала я. Из них 7 дней я работала подряд без выходных. Таким образом, я фактически отработала 170 часов (за вычетом времени на обеденный перерыв), а именно: 19.02 и 21.02 с 10.00 до 22.00 (11 часов), 22.02, 23.02, 26.02, 27.02, 2.03, 3.03, 5.03 – с 10.00 до 22.30 (11,5 часов), 6.03, 7.03, 8.03, 9.03 – с 9.00 до 22.30 (12,5 часов), 10.03 – с 13.00 до 22.00 (9 часов), 11.03 – с 9.30 до 18.00 (8,5 часов).

Поскольку в соответствии с трудовым договором оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, подсчитываем пропорцию:
Если за 80 часов в месяц я бы получила 20000 рублей, значит за отработанные по факту 170 часов я должна получить (170х20000): 80, то есть 42500 руб.
Чему равна средняя стоимость одного часа работы? Можно посчитать как 20000:80. Стоимость часа равна 250 руб.
В соответствии со статьей 153 главы 21 ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере». 8 марта был мой рабочий день. Рабочая смена 8 марта длилась 12,5 часов. За этот рабочий день я должна дополнительно получить 12,5х250, т.е. 3125 рублей

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 42500 + 3125 =45625 рублей.

ПРАВИЛЬНО?
Цитата
ИринаП. пишет:
В соответствии с Трудовым договором тарифная ставка определена как 20000 руб. при 20-часовой рабочей неделе, то есть при 80-часовом рабочем месяце.
Нет речь всегда идёт о рабочей неделе, которая может быть при пятидневке до 40 часов.
А норму за месяц при всех графиках работы определяют по производственному календарю, можно найти в сети легко.

Цитата
ИринаП. пишет:
За период с 17.02 по 11.03 было 20 рабочих дней, из которых в связи с болезнью второго администратора 15 дней отработала я.
Должен был быть приказ о привлечении к работе в выходные дни, либо оформление совместительства до выхода основного работника.
А раз оформления нет, то юридически и работы нет, а следовательно и платить не за что. :!:

Цитата
ИринаП. пишет:
оплачивается не менее чем в двойном размере». 8 марта был мой рабочий день. Рабочая смена 8 марта длилась 12,5 часов.
Если это было по Вашему графику работы, то ДА, оплачивается в двойном размере.
Цитата
ИринаП. пишет:
ПРАВИЛЬНО?
Поскольку всё оформлено не понятно как, то и сколько Вам должны высчитать не возможно.
Есть большое подозрение, что Вам проводят рабочее время значительно меньше реального и соответственно выплачивают белую часть зарплаты. Ну а об остальных договорённостях Вам должно быть известно лучше.
Ну да. Я так и думала. Иск в суд уже готов.
СПАСИБО за беседу.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.