Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Отличие медицинского стажа от врачебного

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отличие медицинского стажа от врачебного, Что входит в понятие врачебный стаж
Добрый день.
У нас частная стоматология. Главный врач все время твердит о таких понятиях как врачебный и медицинский стаж. Утверждает, что это два разных стажа.Я перерыла весь интернет и не нашла что же такое "врачебный стаж".
Может быть кто-то сталкивался с подобными вопросами?
И, если можно, еще вопрос. Врач работает на 0,5 ставки. В трудовой это никак не отражено. Просто запись, что принят на должность. Будет ли это влиять на медицинский стаж?
Буду признательна за разъяснения.
Спасибо.
Врачебный и медицинский стаж это суть одно и то же. Есть стаж работы в бюджетных учреждения, есть непрерывный медицинский стаж. За тот и другой в бюджетных организациях дают процентные надбавки, их утверждает минздрав. Если вы частная стоматология, то вы можете себе это устанавливать для врачей, можете не устанавливать. Это как собственник скажет.
А вот льготный выход на пенсию идет за совокупный стаж работы врачом, независимо от его прерывания. Вы можете сдавать отчеты в ПФР по льготникам, можете не сдавать. Но когда врач пойдет оформлять себе льготную пенсию, у Вас запросят справку и периодах его работы и Вы там должны будете отразить все отпуска без сохранения, периоды работы на 0,5 ставки, потому что это время выкинут при подсчете стажа. Причем даже если Вы будете сдавать отчет справку всё равно запросят)))
zesta, просто стаж работы в медицинском учреждении может исчисляться по-разному: 1 к 1, 1 к 1,25 (1 год и 3 мес.), 1 к 1,5 в зависимости от места работы (город/село) и конкретной должности, выполняемой работы. Может, Ваш главврач это имеет ввиду?
Цитата
zesta пишет:
И, если можно, еще вопрос. Врач работает на 0,5 ставки. В трудовой это никак не отражено. Просто запись, что принят на должность. Будет ли это влиять на медицинский стаж?
Когда будет оформляться на пенсию, Туристка Вам написала, что будете готовить ему справку. В ней Вы отразите все периоды работы в этой должности, а также время работы на условиях неполного рабочего времени. Точно сейчас не скажу, но по некоторым должностям это время не включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Хитрить не рекомендую - пенсионный фонд может проводить проверки по таким льготникам, поднимет табели и будет весело...
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.