Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Возложение обязанностей ген.директора на время его отсутствия

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Возложение обязанностей ген.директора на время его отсутствия
Доброе утро, можно ли возложить обязанности Генерального директора на Главного бухгалтера?
Цитата
Lussi_74 пишет:
можно ли возложить обязанности Генерального директора на Главного бухгалтера?
можно, в порядке совмещения
подписывать документы - как гл. бухгалтер
Здравствуйте! Может не тужа, но тема как раз об ИО ген директора.
В общем мне нужно ИО генерального перевести на пол ставки. Но генерального нет, может ли он сам, являясь ИО подписать документы о переводе на пол ставки?
Мне по сути нужно, чтоб он у меня был на неосновном месте работы, так как этот человек оформляется в другую организацию на целую ставку. У меня не было ситуаций еще, чтоб перевести кого-то на пол ставки. А тут еще и генерального нет.
Подскажите как быть и как правильно все сделать?
Цитата
Дарья. пишет:
чтоб перевести кого-то на пол ставки.
на 0,5 шт. ед переводом не считается.
это изменение режима рабочего времени, оформляется допником


Цитата
Дарья. пишет:
чтоб он у меня был на неосновном месте работы, так как этот человек оформляется в другую организацию на целую ставку.
значит не основное место будет совместительством.
Увольнение с основного места работы,
прием по совместительству.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
значит не основное место будет совместительством.
Увольнение с основного места работы,
прием по совместительству.
А я могу его уволить если он ИО генерального директора а самого генерального нет?
И как я потом приму его, если у меня нет генерального на месте?
Цитата
Дарья. пишет:
а самого генерального нет
учредитель есть?
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
учредитель есть?
да
Цитата
Дарья. пишет:
А я могу его уволить если он ИО генерального директора
увольнение подписывает учредитель

Цитата
Дарья. пишет:
как я потом приму его,
то же самое
Валентина+Валентина, спасибо большое!
Цитата
Дарья. пишет:
тема как раз об ИО ген директора.
В общем мне нужно ИО генерального перевести на пол ставки. Но генерального нет, может ли он сам, являясь ИО подписать документы о переводе на пол ставки?
А это всё зависит от того как оформлено это "ИО" или "ВРИО"?!?!
Так же имеется ли доверенность или приказ на право подписи кадровых документов????
Обычно если оформляется временный перевод или совместительство проблем нет.
А вот возложение функций гены по совмещению или вообще никак(прописано в ТД), вызывает большие вопросы. :!:

Цитата
Дарья. пишет:
А я могу его уволить если он ИО генерального директора а самого генерального нет?
И как я потом приму его, если у меня нет генерального на месте?
Если он обладает законно полномочиями генерального, то без проблем. Но уточню, Вы всего лишь оформите документы по увольнению и приёму, т.к. не обладаете полномочиями увольнять и принимать работников. ;)

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
увольнение подписывает учредитель
На основании чего???? :?:

Дарья.,
Валентина+Валентина, напомню на всякий случай, это находится в компетенции(полномочиях) единоличного исполнительного органа организации имеющего право действовать от имени организации без доверенности, коим и является генеральный директор, либо иной уполномоченный работник. :!:
Так что учредители здесь совсем ни при чём. ;)
Доброго времени суток! Подскажите, как оформить правильно: в трудовой книжке внесен порядковый номер по порядку, далее идет дата. самой записи сведений о работе и записи основания нет. Дата записана неверно. Как исправить эту запись?? по факту получается, что запись отсутствует, так как стоит только дата и номер порядковый. Что сделать??
Цитата
Юлия Юлия пишет:
в трудовой книжке внесен порядковый номер по порядку, далее идет дата. самой записи сведений о работе и записи основания нет. Дата записана неверно. Как исправить эту запись?? по факту получается, что запись отсутствует, так как стоит только дата и номер порядковый. Что сделать??
Всё равно считается записью с номером....., так что признавайте не действительной и вносите верную.

Юлия Юлия, самое главное не спешить, внимательность и аккуратность. :!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.