Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Помогите с графиком работы для одного сторожа

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Помогите с графиком работы для одного сторожа
Добрый день!Начальству вздумалось ввести должность сторожа.Он будет ночной сторож.С 22 ч до 6 утра,сторож будет один.Будут брать на эту должность женщину.У нас на Севере 36 ти часовая рабочая неделя.Необходимо уложиться в норму рабочего времени.Например в апреле-150,2.Как это сделать,какой график работы,перерыв для отдыха и питания прописывать в трудовом договоре.В кадрах не так давно,в основном работала с нормальным рабочим временем..Но все равно в норму же укладывается..Что посоветуете?
Сразу вопрос: у вас человек будет работать без выходных и отпусков? Одним сторожем не обойдетесь, нужны два. Можно на неполное рабочее время, чтоб не доплачивать до нормы времени, но не меньше двух.
А по графику: открываете Эксель и рисуете как надо день за днём, причем с разбивкой его смены по дням (2 часа плюс 6 часов), чтоб на стыке месяцев можно было нормально норму посчитать.
Цитата
Туристка пишет:
Сразу вопрос: у вас человек будет работать без выходных и отпусков? Одним сторожем не обойдетесь, нужны два. Можно на неполное рабочее время, чтоб не доплачивать до нормы времени, но не меньше двух.
А по графику: открываете Эксель и рисуете как надо день за днём, причем с разбивкой его смены по дням (2 часа плюс 6 часов), чтоб на стыке месяцев можно было нормально норму посчитать.
Ну вот в этом и проблема.Я не считаю правильным брать одного сторожа.Обычно хотя бы по двое,сменный график.А тут просто в ступоре.Может быть второго к лету и возьмут,но пока речь об одном.Примерно график- 01.04.18- 04.04.18 с 22 до 06.00. 4 апреля получается приходит,отсыпной.5 го апреля-выходной.6 апреля снова в 22 ч.и т.д.Я незнаю как правильно то и назвать такой график.Рабочая неделя со скользящими выходными днями?,..
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.