Тема форума: Перевод с основного места работы на работу по совместительству в этой же организации | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 846148

Перевод с основного места работы на работу по совместительству в этой же организации , Публикация №846148

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Перевод с основного места работы на работу по совместительству в этой же организации
 
Добрый день помогите пожалуйста оформить.
Сотрудник работает в должности специалиста по основному месту работы - необходимо перевести его на должность главного инженера, но уже по совместительству, основным местом работы у него теперь будет другая организация.
 
Цитата
Лидия пишет:
помогите пожалуйста оформить
Лидия
,

как Вы уже много пропустилииииии. :D
Задание на дом. Просмотреть предыдущие посты.

увольняете по основному - приказ
принимаете по совместительству (не перевод) ТД, приказ.
запись по совместительству (по желанию работника) вносится по основному месту работника.
А основного места у вас уже нет.
 
Валентина+Валентина,

Спасибо, я в общем-то уже сама разобралась, и даже половину уже оформила, просто я не нашла как удалить тему.
Но все равно спасибо за ответ, все таки лишний раз убедиться что ты правильно все делаешь совсем не плохо :D
 
А если смена статуса совместителя на основного происходит внутри предприятияя, т.е. внутренне совместительство тоже через увольнение , выплату отпускных и смещением отпуска , или можно переводом отделаться?
 
Цитата
slando пишет:
если смена статуса совместителя на основного происходит внутри предприятияя
А это уже совсем другое дело. Изменение ХАРАКТЕРА работы с совместительства на основной вполне возможно посредством заключения соглашения.
Цитата
slando пишет:
можно переводом отделаться?
Переводом это действие не является, смотрите ТК РФ что такое перевод.
 
Цитата
slando пишет:
мена статуса совместителя на основного происходит внутри предприятия,
так у него уже есть основное место работы
Цитата
slando пишет:
внутренне совместительство тоже через увольнение
если уходит с совместительства,то да - с него через увольнение. И остается на основном месте.
Цитата
slando пишет:
или можно переводом отделаться
с совместительства на основное не через перевод
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
так у него уже есть основное место работыLlll
Да, у него основное место работы по одной должности в отделе в этом же отделе его переводят на совместительство на другую должность, и должность по совместительству в другом отделе теперь для него становится основной, я совсем вас запуталаи сама запуталась....
 
Цитата
slando пишет:
у него основное место работы по одной должности в отделе в этом же отделе его переводят на совместительство на другую должность, и должность по совместительству в другом отделе теперь для него становится основной,
1. Увольняем с совместительства.
2. Перевод на нужное основное место.
3. Приём по совместительству.

Цитата
slando пишет:
я совсем вас запуталаи сама запуталась....
Это уж точно. ;)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики