Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод с основного места работы на работу по совместительству в этой же организации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод с основного места работы на работу по совместительству в этой же организации
 
Добрый день помогите пожалуйста оформить.
Сотрудник работает в должности специалиста по основному месту работы - необходимо перевести его на должность главного инженера, но уже по совместительству, основным местом работы у него теперь будет другая организация.
 
Цитата
Лидия пишет:
помогите пожалуйста оформить
Лидия
,

как Вы уже много пропустилииииии. :D
Задание на дом. Просмотреть предыдущие посты.

увольняете по основному - приказ
принимаете по совместительству (не перевод) ТД, приказ.
запись по совместительству (по желанию работника) вносится по основному месту работника.
А основного места у вас уже нет.
 
Валентина+Валентина,

Спасибо, я в общем-то уже сама разобралась, и даже половину уже оформила, просто я не нашла как удалить тему.
Но все равно спасибо за ответ, все таки лишний раз убедиться что ты правильно все делаешь совсем не плохо :D
 
А если смена статуса совместителя на основного происходит внутри предприятияя, т.е. внутренне совместительство тоже через увольнение , выплату отпускных и смещением отпуска , или можно переводом отделаться?
 
Цитата
slando пишет:
если смена статуса совместителя на основного происходит внутри предприятияя
А это уже совсем другое дело. Изменение ХАРАКТЕРА работы с совместительства на основной вполне возможно посредством заключения соглашения.
Цитата
slando пишет:
можно переводом отделаться?
Переводом это действие не является, смотрите ТК РФ что такое перевод.
 
Цитата
slando пишет:
мена статуса совместителя на основного происходит внутри предприятия,
так у него уже есть основное место работы
Цитата
slando пишет:
внутренне совместительство тоже через увольнение
если уходит с совместительства,то да - с него через увольнение. И остается на основном месте.
Цитата
slando пишет:
или можно переводом отделаться
с совместительства на основное не через перевод
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
так у него уже есть основное место работыLlll
Да, у него основное место работы по одной должности в отделе в этом же отделе его переводят на совместительство на другую должность, и должность по совместительству в другом отделе теперь для него становится основной, я совсем вас запуталаи сама запуталась....
 
Цитата
slando пишет:
у него основное место работы по одной должности в отделе в этом же отделе его переводят на совместительство на другую должность, и должность по совместительству в другом отделе теперь для него становится основной,
1. Увольняем с совместительства.
2. Перевод на нужное основное место.
3. Приём по совместительству.

Цитата
slando пишет:
я совсем вас запуталаи сама запуталась....
Это уж точно. ;)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.