Работник был извещен об изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Срок предупреждения заканчивается 30 марта. О принятом решении остаться работать в новых условиях или прекратить действие трудового договора работник должен был сообщить до 1 марта. Сообщил, что отказывается работать в новых условиях. На переводы тоже не согласен. И вот за 3 дня до увольнения работник передумывает и решает остаться работать в новых условиях. Работодатель не хочет чтобы работник остался. Может ли работник настаивать на продолжении работы, ведь в документах он уже поставил отметку: на работу в новых условиях отказываюсь
Увольнение в связи с отказом работать в новых условиях
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение в связи с отказом работать в новых условиях
27.03.2018 10:27:55 | |
27.03.2018 10:46:35 Да знаем, что непростая. Выхода другого нет. Спасибо за исчерпывающий ответ | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>