Срочный договор на время болезни сотрудника , Публикация №170701

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Срочный договор на время болезни сотрудника, Оформление сотрудника на место заболевшего

zesta

Бывалый

Сообщений: 57Баллов: 95Регистрация: 27.06.2013

22.03.2018 16:13:50

Добрый день.
У нас в организации по штатному расписанию есть главный бухгалтер и два бухгалтера. Все ставки заняты.
Один из бухгалтеров серьезно болен. Пока на больничном уже два месяца и по всей видимости больше на работу не выйдет.
С 1 апреля приходит новый главный бухгалтер, а тот кто был на этой должности хочет перейти на должность бухгалтера. Все добровольно!
Можем ли мы сейчас оформить перевод сотрудника с главного бухгалтера на бухгалтера, на время болезни того кто занимает эту ставку? Естественно все оформить дополнительным соглашением.
Спасибо.

Цитировать Имя

Lyubawa

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 11Регистрация: 27.07.2017

22.03.2018 16:36:44

Временный перевод на должность бухгалтера.. По мне так надо уволить и взять по срочному трудовому договору на время болезни основного сотрудника с возможностью последующего продления (ну это и так понятно), иначе вы рискуете встретить вышедшего с больничного "бухгалтера", который откажется увольняться. И временный перевод вы не можете внести в трудовую. И получится что у вас 2 главбуха.

Цитировать Имя

zesta

Бывалый

Сообщений: 57Баллов: 95Регистрация: 27.06.2013

22.03.2018 16:47:23

Не хочется через увольнение. Человек потеряет отпуск.
А почему будет два главбуха? Ведь в трудовую можно написать "Переведен на должность бухгалтера". Но только разнести две даты, перевод и принятие.
Или нет?

Цитировать Имя

zesta Бывалый Сообщений: 57Баллов: 95Регистрация: 27.06.2013	#4 0 22.03.2018 16:48:29 Больной сотрудник не выйдет. Там все очень и очень серьезно!
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

22.03.2018 17:00:07

Цитата
zesta пишет: Можем ли мы сейчас оформить перевод сотрудника с главного бухгалтера на бухгалтера, на время болезни того кто занимает эту ставку? Естественно все оформить дополнительным соглашением.

Да без проблем, но только если Вы на 100% уверены уверены, что болеющий больше не выйдет.

Цитата
Lyubawa пишет: Временный перевод на должность бухгалтера.

Временный не подходит, т.к. надо ШЕ освободить для приёма нового ГБ.

Цитата
zesta пишет: А почему будет два главбуха?

Потому что при временном переводе за работником сохраняется рабочее место и нового ГБ Вы получается можете принять только по срочному ТД,

Цитата
zesta пишет: Ведь в трудовую можно написать "Переведен на должность бухгалтера".

Можно, но если оформлять обычный перевод, а это опять же чревато.

Цитата
zesta пишет: Больной сотрудник не выйдет. Там все очень и очень серьезно!

Никогда нельзя быть уверенным на все 100%. :!:

Цитировать Имя

zesta Бывалый Сообщений: 57Баллов: 95Регистрация: 27.06.2013	#6 0 22.03.2018 17:22:25 Спасибо за развернутый ответ.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета