Уведомление о предоставлении отпуска , Публикация №56898

Marina-kadrovik Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 22.06.2017	#1 0  21.03.2018 17:05:30 Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник оформил отпуск раньше чем запланировал (например с 01.02 по 14.02), нужно ли потом вручать ему уведомление о том, что с 01.04 по 14.04 согласно графика отпусков у него запланирован отпуск? Ведь отпуск по сути он уже отгулял.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  21.03.2018 17:37:34 Marina-kadrovik, сотрудник должен подать заявление с просьбой перенести запланированные даты отпуска на другие даты. Ген дир может согласится, а может и нет (резолюция на заявлении). Если дир согласен вносите изменения в го и уведомляете работника с новыми датами. Исключения статья об уведомлении о начале отпуска не делает. Изменено: Вадим А - 21.03.2018 17:39:24
	Цитировать   Имя

Marina-kadrovik Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 22.06.2017	#3 0  21.03.2018 18:45:03 Вадим А, спасибо!
	Цитировать   Имя

nikki_9101 Свои люди Сообщений: 231Баллов: 368Регистрация: 01.07.2015	#4 0  26.04.2018 12:08:21 Добрый день) Если сотрудник перенес отпуск на поздний период(по графику например с 01.05.18, а перенес на 01.08.18) - нужно ли будет повторно его уведомлять 01.08.18?
	Цитировать   Имя

ksenia*** Заслуженный Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014	#5 0  26.04.2018 13:53:39 nikki_9101, только недавно читала в материалах сайта, что да, нужно уведомлять. Только не 01.08 )), а не менее чем за 2 недели до 01.08.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0  26.04.2018 15:08:45 Цитата nikki_9101 пишет: нужно ли будет повторно его уведомлять 01.08.18? Обязательно, так же минимум за 14 календ дней.
	Цитировать   Имя

Ася Asa Свои люди Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 0  11.05.2018 12:19:42 Добрый день, подскажите, пожалуйста, у сотрудника отпуск по графику летом, он написал заявление от 11 мая (сегодня), просит отпуск с 12 мая, можно ли так (руководитель не против), ведь я должна за 2 недели предупредить? и за 3 дня до отпуска начислить отпускные? Изменено: Ася Asa - 11.05.2018 12:20:33
	Цитировать   Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016

#8 0  11.05.2018 12:38:19 Цитата Ася Asa пишет: и за 3 дня до отпуска начислить отпускные? Именно поэтому с 12 мая никак, потому что потом при проверке налетите на штраф за задержку выплаты. И то, что работник так написал заявление оправданием служить не будет. Поэтому пусть пишет во-первых, о переносе отпуска, и во-вторых, на раньше, чем с 18 мая при условии, что отпускные начислят и перечислят только 14 мая. Если бухгалтерия сегодня всё успеет, то с 15 мая можно написать. Но это надо ещё у бухов спросить, готовы ли они так подпрыгивать от хотелок работников.

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#9 0  11.05.2018 12:41:34 Цитата Ася Asa пишет: подскажите, пожалуйста, у сотрудника отпуск по графику летом, он написал заявление от 11 мая (сегодня), просит отпуск с 12 мая, можно ли так (руководитель не против), Можно конечно, но: Цитата Ася Asa пишет: ведь я должна за 2 недели предупредить? в данном случае не требуется. Цитата Ася Asa пишет: за 3 дня до отпуска начислить отпускные? А вот это ДА!!!! Поэтому лучше работнику отказать и предложить написать с даты когда Вы успеете не только начислить, но и выплатить отпускные за 3 дня до начала ЕОО, Ася Asa, не всегда стоит идти на поводу у работников, особенно если это грозит штрафами.

Цитировать   Имя

Ася Asa Свои люди Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 0  11.05.2018 12:50:36 Благодарю!!!!!!!!!!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики