Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Уведомление о предоставлении отпуска

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Уведомление о предоставлении отпуска
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник оформил отпуск раньше чем запланировал (например с 01.02 по 14.02), нужно ли потом вручать ему уведомление о том, что с 01.04 по 14.04 согласно графика отпусков у него запланирован отпуск? Ведь отпуск по сути он уже отгулял.
Marina-kadrovik, сотрудник должен подать заявление с просьбой перенести запланированные даты отпуска на другие даты. Ген дир может согласится, а может и нет (резолюция на заявлении).
Если дир согласен вносите изменения в го и уведомляете работника с новыми датами.

Исключения статья об уведомлении о начале отпуска не делает.
Изменено: Вадим А - 21.03.2018 17:39:24
Вадим А, спасибо!
Добрый день) Если сотрудник перенес отпуск на поздний период(по графику например с 01.05.18, а перенес на 01.08.18) - нужно ли будет повторно его уведомлять 01.08.18?
nikki_9101, только недавно читала в материалах сайта, что да, нужно уведомлять. Только не 01.08 )), а не менее чем за 2 недели до 01.08.
Цитата
nikki_9101 пишет:
нужно ли будет повторно его уведомлять 01.08.18?
Обязательно, так же минимум за 14 календ дней.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, у сотрудника отпуск по графику летом, он написал заявление от 11 мая (сегодня), просит отпуск с 12 мая, можно ли так (руководитель не против), ведь я должна за 2 недели предупредить? и за 3 дня до отпуска начислить отпускные?
Изменено: Ася Asa - 11.05.2018 12:20:33
Цитата
Ася Asa пишет:
и за 3 дня до отпуска начислить отпускные?
Именно поэтому с 12 мая никак, потому что потом при проверке налетите на штраф за задержку выплаты. И то, что работник так написал заявление оправданием служить не будет. Поэтому пусть пишет во-первых, о переносе отпуска, и во-вторых, на раньше, чем с 18 мая при условии, что отпускные начислят и перечислят только 14 мая. Если бухгалтерия сегодня всё успеет, то с 15 мая можно написать. Но это надо ещё у бухов спросить, готовы ли они так подпрыгивать от хотелок работников.
Цитата
Ася Asa пишет:
подскажите, пожалуйста, у сотрудника отпуск по графику летом, он написал заявление от 11 мая (сегодня), просит отпуск с 12 мая, можно ли так (руководитель не против),
Можно конечно, но:
Цитата
Ася Asa пишет:
ведь я должна за 2 недели предупредить?
в данном случае не требуется.
Цитата
Ася Asa пишет:
за 3 дня до отпуска начислить отпускные?
А вот это ДА!!!! :!:
Поэтому лучше работнику отказать и предложить написать с даты когда Вы успеете не только начислить, но и выплатить отпускные за 3 дня до начала ЕОО,

Ася Asa, не всегда стоит идти на поводу у работников, особенно если это грозит штрафами.
Благодарю!!!!!!!!!!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.