Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Компенсация отпуска внутреннему совместителю

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Компенсация отпуска внутреннему совместителю
 
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, была ли у кого-то ситуация увольнения внутреннего совместителя, при том что работник остается в организации основным сотрудником? Платили ли компенсацию за неиспользованный отпуск? Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить, но прецедентов таких не было никогда в организации, бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному. Было у кого-то подобное? Как все-таки правильно?
 
Цитата
Кадровик в госучреждении пишет:
Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить
естественно!!!!!!!!!!!!!!!
Цитата
Кадровик в госучреждении пишет:
бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному.
основной работник - это другой работник, хоть и с такой же фамилией.
некомпетентных бухгалтеров увеличивается :D
 
Ну вот, а на меня смотрят как на простите дурочку и говорят не было такого никогда, и вот как с такими бороться... :unknown
Спасибо, за ответ!
 
Цитата
Кадровик в госучреждении пишет:
и вот как с такими бороться.
Трудовой кодекс РФ
 
А трудовой договор, приказ на совместителя есть в наличии?
 
Бухи вообще понимают, кто такой совместитель и кто такой основной работник.
Это один и тот де человек (в вашем соучае) занимающий две разные должности!!!!!
И он увольняетя с одной из должностей.
Хорошо, что когда бухи занимают по 2 должности, они всегда знают, как расчитать компенсацию при расторжении тд.
 
Цитата
А трудовой договор, приказ на совместителя есть в наличии?
Есть. На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят".
 
Цитата

Хорошо, что когда бухи занимают по 2 должности, они всегда знают, как расчитать компенсацию при расторжении тд.
:D а то!
 
Цитата
Кадровик в госучреждении пишет:
Есть. На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят".
А это уже их трудности. Вы должны их уведомить о необходимости компенсации, а они уж потом пусть за свои косяки перед проверками сами отвечают.
 
Цитата
Кадровик в госучреждении пишет:
На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят".
Цитата
Туристка пишет:
А это уже их трудности. Вы должны их уведомить о необходимости компенсации, а они уж потом пусть за свои косяки перед проверками сами отвечают.
Полностью согласен. Ваше дело оформить записку-расчёт и передать её официально бухам, чтобы себя прикрыть. А потом пусть как хотят так и отмазываются, а то любят они ответственность перекидывать на кадры.
 
Спасибо за ответы! :)
 
А у меня внешний совместитель *** отказывается брать отпуск за первый рабочий год. Устроилась к нам 17.04.17, с декабря прошу написать заявление на отпуск, все откладывала, уже даже истек рабочий год. А все нет заявления. Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы снять ответственность с себя в случае проверки? По основному месту работы якобы 2 года в отпуске не была. Работает специалистом по закупкам на 0,5 ст.
 
Цитата
putao пишет:
А у меня внешний совместитель***отказывается брать отпуск за первый рабочий год.
отпуск совместителям предоставляется во время отпуска на основном месте работы

Цитата
putao пишет:
По основному месту работы якобы 2 года в отпуске не была.
круто!!!

Цитата
putao пишет:
Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы снять ответственность с себя в случае проверки?
с основного места работы документ - когда у работника в 2018 должен быть отпуск
 
Цитата
putao пишет:
По основному месту работы якобы 2 года в отпуске не была.
Запросите справку с основного места работы, о предоставленных отпусках.
 
спасибо! Запрошу. В графике на 2018 год она у нас записана на июль, якобы одновременно с основным местом работы. Это мы ей предоставим. Справку с основного места работы при составлении графика сотрудница не приносила. А вот как все же лучше поступить с отпуском за период 17.04.17-16.04.18? По основному месту работы согласно графика за 2017 ей может он уже давно предоставлен....
 
Цитата
putao пишет:
А вот как все же лучше поступить с отпуском за период 17.04.17-16.04.18? По основному месту работы согласно графика за 2017 ей может он уже давно предоставлен....
Надо было его отражать произвольно в ГО на 2018г. до 16.04.2018г., выдавать уведомление, приказ и "пинок под зад" в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Цитата
putao пишет:
В графике на 2018 год она у нас записана на июль, якобы одновременнос основным местом работы.
Если справку не предоставила, то ставим произвольно своим нуждам и в соответствии с законодательством. Никаких якобы!!!
Цитата
putao пишет:
Справку с основного места работы при составлении графика сотрудница не приносила.
А и не обязана предоставлять!!!
Изменено: Серега - 07.05.2018 14:03:00
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.