Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле,
уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем,
а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, была ли у кого-то ситуация увольнения внутреннего совместителя, при том что работник остается в организации основным сотрудником? Платили ли компенсацию за неиспользованный отпуск? Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить, но прецедентов таких не было никогда в организации, бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному. Было у кого-то подобное? Как все-таки правильно?
Бухи вообще понимают, кто такой совместитель и кто такой основной работник. Это один и тот де человек (в вашем соучае) занимающий две разные должности!!!!! И он увольняетя с одной из должностей. Хорошо, что когда бухи занимают по 2 должности, они всегда знают, как расчитать компенсацию при расторжении тд.
Кадровик в госучреждении пишет: На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят".
Цитата
Туристка пишет: А это уже их трудности. Вы должны их уведомить о необходимости компенсации, а они уж потом пусть за свои косяки перед проверками сами отвечают.
Полностью согласен. Ваше дело оформить записку-расчёт и передать её официально бухам, чтобы себя прикрыть. А потом пусть как хотят так и отмазываются, а то любят они ответственность перекидывать на кадры.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении
не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо
информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,
напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении