Компенсация отпуска внутреннему совместителю

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков >>

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.01.2016

#1 0  21.03.2018 05:46:29 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, была ли у кого-то ситуация увольнения внутреннего совместителя, при том что работник остается в организации основным сотрудником? Платили ли компенсацию за неиспользованный отпуск? Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить, но прецедентов таких не было никогда в организации, бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному. Было у кого-то подобное? Как все-таки правильно?

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3447Баллов: 2811Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 0  21.03.2018 06:28:13 Цитата Кадровик в госучреждении пишет: Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить естественно!!!!!!!!!!!!!!! Цитата Кадровик в госучреждении пишет: бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному. основной работник - это другой работник, хоть и с такой же фамилией. некомпетентных бухгалтеров увеличивается

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.01.2016	#3 0  21.03.2018 06:45:56 Ну вот, а на меня смотрят как на простите дурочку и говорят не было такого никогда, и вот как с такими бороться... Спасибо, за ответ!

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3447Баллов: 2811Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#4 0  21.03.2018 06:52:37 Цитата Кадровик в госучреждении пишет: и вот как с такими бороться. Трудовой кодекс РФ

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3447Баллов: 2811Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0  21.03.2018 06:54:57 А трудовой договор, приказ на совместителя есть в наличии?

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15769Баллов: 13138Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"	#6 0  21.03.2018 07:29:01 Бухи вообще понимают, кто такой совместитель и кто такой основной работник. Это один и тот де человек (в вашем соучае) занимающий две разные должности!!!!! И он увольняетя с одной из должностей. Хорошо, что когда бухи занимают по 2 должности, они всегда знают, как расчитать компенсацию при расторжении тд.

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.01.2016	#7 0  21.03.2018 10:55:07 Цитата А трудовой договор, приказ на совместителя есть в наличии? Есть. На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят".

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.01.2016	#8 0  21.03.2018 10:56:06 Цитата Хорошо, что когда бухи занимают по 2 должности, они всегда знают, как расчитать компенсацию при расторжении тд. а то!

Туристка Свои люди Сообщений: 496Баллов: 439Регистрация: 01.09.2016	#9 0  21.03.2018 11:54:42 Цитата Кадровик в госучреждении пишет: Есть. На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят". А это уже их трудности. Вы должны их уведомить о необходимости компенсации, а они уж потом пусть за свои косяки перед проверками сами отвечают.

Серега V.I.P. Сообщений: 8447Баллов: 6938Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"

#10 0  22.03.2018 11:57:58 Цитата Кадровик в госучреждении пишет: На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят". Цитата Туристка пишет: А это уже их трудности. Вы должны их уведомить о необходимости компенсации, а они уж потом пусть за свои косяки перед проверками сами отвечают. Полностью согласен. Ваше дело оформить записку-расчёт и передать её официально бухам, чтобы себя прикрыть. А потом пусть как хотят так и отмазываются, а то любят они ответственность перекидывать на кадры.

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.01.2016	#11 0  22.03.2018 17:07:16 Спасибо за ответы!

putao Новичок Сообщений: 37Баллов: 18Регистрация: 18.11.2016 Пользователь "ИКС-2018"

#12 0  06.05.2018 21:24:54 А у меня внешний совместитель *** отказывается брать отпуск за первый рабочий год. Устроилась к нам 17.04.17, с декабря прошу написать заявление на отпуск, все откладывала, уже даже истек рабочий год. А все нет заявления. Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы снять ответственность с себя в случае проверки? По основному месту работы якобы 2 года в отпуске не была. Работает специалистом по закупкам на 0,5 ст.

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3447Баллов: 2811Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#13 0  07.05.2018 06:44:52 Цитата putao пишет: А у меня внешний совместитель***отказывается брать отпуск за первый рабочий год. отпуск совместителям предоставляется во время отпуска на основном месте работы Цитата putao пишет: По основному месту работы якобы 2 года в отпуске не была. круто!!! Цитата putao пишет: Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы снять ответственность с себя в случае проверки? с основного места работы документ - когда у работника в 2018 должен быть отпуск

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15769Баллов: 13138Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"	#14 0  07.05.2018 11:24:56 Цитата putao пишет: По основному месту работы якобы 2 года в отпуске не была. Запросите справку с основного места работы, о предоставленных отпусках.

putao Новичок Сообщений: 37Баллов: 18Регистрация: 18.11.2016 Пользователь "ИКС-2018"

#15 0  07.05.2018 12:18:27 спасибо! Запрошу. В графике на 2018 год она у нас записана на июль, якобы одновременно с основным местом работы. Это мы ей предоставим. Справку с основного места работы при составлении графика сотрудница не приносила. А вот как все же лучше поступить с отпуском за период 17.04.17-16.04.18? По основному месту работы согласно графика за 2017 ей может он уже давно предоставлен....

Серега V.I.P. Сообщений: 8447Баллов: 6938Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"	#16 0  07.05.2018 14:02:33 Цитата putao пишет: А вот как все же лучше поступить с отпуском за период 17.04.17-16.04.18? По основному месту работы согласно графика за 2017 ей может он уже давно предоставлен.... Надо было его отражать произвольно в ГО на 2018г. до 16.04.2018г., выдавать уведомление, приказ и "пинок под зад" в ежегодный оплачиваемый отпуск. Цитата putao пишет: В графике на 2018 год она у нас записана на июль, якобы одновременнос основным местом работы. Если справку не предоставила, то ставим произвольно своим нуждам и в соответствии с законодательством. Никаких якобы!!! Цитата putao пишет: Справку с основного места работы при составлении графика сотрудница не приносила. А и не обязана предоставлять!!! Изменено: Серега - 07.05.2018 14:03:00

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы