Компенсация отпуска внутреннему совместителю

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.   Также для Вас чат кадровиков >>

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 28Баллов: 14Регистрация: 28.01.2016

#1 0  21.03.2018 05:46:29 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, была ли у кого-то ситуация увольнения внутреннего совместителя, при том что работник остается в организации основным сотрудником? Платили ли компенсацию за неиспользованный отпуск? Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить, но прецедентов таких не было никогда в организации, бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному. Было у кого-то подобное? Как все-таки правильно?

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 2960Баллов: 2422Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 0  21.03.2018 06:28:13 Цитата Кадровик в госучреждении пишет: Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить естественно!!!!!!!!!!!!!!! Цитата Кадровик в госучреждении пишет: бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному. основной работник - это другой работник, хоть и с такой же фамилией. некомпетентных бухгалтеров увеличивается

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 28Баллов: 14Регистрация: 28.01.2016	#3 0  21.03.2018 06:45:56 Ну вот, а на меня смотрят как на простите дурочку и говорят не было такого никогда, и вот как с такими бороться... Спасибо, за ответ!

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 2960Баллов: 2422Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#4 0  21.03.2018 06:52:37 Цитата Кадровик в госучреждении пишет: и вот как с такими бороться. Трудовой кодекс РФ

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 2960Баллов: 2422Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0  21.03.2018 06:54:57 А трудовой договор, приказ на совместителя есть в наличии?

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15631Баллов: 13027Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"	#6 0  21.03.2018 07:29:01 Бухи вообще понимают, кто такой совместитель и кто такой основной работник. Это один и тот де человек (в вашем соучае) занимающий две разные должности!!!!! И он увольняетя с одной из должностей. Хорошо, что когда бухи занимают по 2 должности, они всегда знают, как расчитать компенсацию при расторжении тд.

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 28Баллов: 14Регистрация: 28.01.2016	#7 0  21.03.2018 10:55:07 Цитата А трудовой договор, приказ на совместителя есть в наличии? Есть. На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят".

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 28Баллов: 14Регистрация: 28.01.2016	#8 0  21.03.2018 10:56:06 Цитата Хорошо, что когда бухи занимают по 2 должности, они всегда знают, как расчитать компенсацию при расторжении тд. а то!

Туристка Свои люди Сообщений: 349Баллов: 322Регистрация: 01.09.2016	#9 0  21.03.2018 11:54:42 Цитата Кадровик в госучреждении пишет: Есть. На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят". А это уже их трудности. Вы должны их уведомить о необходимости компенсации, а они уж потом пусть за свои косяки перед проверками сами отвечают.

Серега V.I.P. Сообщений: 7871Баллов: 6473Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"

#10 0  22.03.2018 11:57:58 Цитата Кадровик в госучреждении пишет: На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят". Цитата Туристка пишет: А это уже их трудности. Вы должны их уведомить о необходимости компенсации, а они уж потом пусть за свои косяки перед проверками сами отвечают. Полностью согласен. Ваше дело оформить записку-расчёт и передать её официально бухам, чтобы себя прикрыть. А потом пусть как хотят так и отмазываются, а то любят они ответственность перекидывать на кадры.

Кадровик в госучреждении Новичок Сообщений: 28Баллов: 14Регистрация: 28.01.2016	#11 0  22.03.2018 17:07:16 Спасибо за ответы!

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы