Направление на обучение , Публикация №850306

Может все таки статья 204.

обучение на электрогазосварщика.
Я тут почитала, что если не заключать ученический договор, то стипендию можно не платить ( про возмещение в случае увольнения речи нет)
А вот как быть с практикой? Ее тоже можно не платить с одной стороны.
или заключить ученический договор на прохождение практики? и там прописать доп оплату.
Просто в противном случае получается, что у него и средний заработок за 20 р.д., стипендия, и оплата практики "по сдельным расценкам")) Хотелось бы оставить только средний заработок. Как быть?

Обучение в специализированном центре, там неделя теории + 3 недели практики. Центр дает направление на практику в организацию. Конечно, он должен сам искать ее. Но , так уж сложилось, что они всегда спрашивают своих учеников, есть ли где пройти практику. В нашем случае, мы заключаем с этим центром договор на прохождение практики.
Т.О. 2 договора - 1 на обучение нашего сотрудника - трехсторонний, 2 между нами и центром на предоставление практики.



Сергей! Вызывает непонимание не 204 статья. А как оплачивается все это обучение для сотрудника.
Согласно 187 ТК РФ мы должны по среднему заработку оплатить все дни, занятые учебой. А это вместе с практикой 20 р.д.
Согласно 204 ТК РФ мы должны, заключая ученический договор, выплатить стипендию
Опять же - 204 тК РФ - работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ) - установить мы, видимо, должны в уч договоре.
Вот и получается,




или я неправильно рассуждаю?