Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

День увольнения и трудоустройства совпадают

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
День увольнения и трудоустройства совпадают
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли совпадать день увольнения с предыдущей организации с днем приема на работу в новой? Не знаю, что делать! Все документы подписаны уже и работодателем и работником, при внесении записи в трудовую книжку обратила внимание, что даты совпадают.
Думаю, может. Сотрудник может работать и час в день и ночью , поэтому его новый работодатель может принять его в этот же день.
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
Цитата
Феникс пишет:
ночью ,
это уже другой день
Цитата
TEV2911 пишет:
может ли совпадать день увольнения с предыдущей организации с днем приема на работу в новой?
не может
будут проблемы с ПФР
Одно из мест работы должно быть оформлено, как совместительство, даже на один день.

А как так получилось? Или сотрудник вовремя не принес трудовую книжку?
Цитата
TEV2911 пишет:
Подскажите, пожалуйста, может ли совпадать день увольнения с предыдущей организации с днем приема на работу в новой?
Теоретически нет. Но практически возможно, особенно если работа не полное рабочее время. Опять же оформлять так большинство не будет, подобное случается когда работника оформляют до предъявления ТК.
Цитата
TEV2911 пишет:
Не знаю, что делать! Все документы подписаны уже и работодателем и работником, при внесении записи в трудовую книжку обратила внимание, что даты совпадают.
Ничего не делать, т.е. попросту забить, но сделать выводы на будущее как не надо делать. :!:

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
будут проблемы с ПФР
Да ладно Вам Валентина, ничего не будет, учтут в стаж один раз и всё.
ПФР волнует только одно содрать по больше, чтобы потом платить по меньше!!! :!: ;)

Цитата
Вадим А пишет:
Одно из мест работы должно быть оформлено, как совместительство, даже на один день.
Теоретически конечно ДА, но практически смысла этого делать не вижу никакого. Последствий для работника и работодателя, не вижу никаких.
Цитата
Вадим А пишет:
А как так получилось? Или сотрудник вовремя не принес трудовую книжку?
100%. :handshake:
Руководитель дал распоряжение принимать конкретной датой, были подготовлены и подписаны все документы, а при внесении записи увидела, что дата увольнения совпадает. Приняла следующим числом, переподписали документы, тем более в этот день он все равно не исполнял свои должностные обязанности. Пришлось бумагу только потратить.
Спасибо большое за ответы!
Цитата
TEV2911 пишет:
Руководитель дал распоряжение принимать конкретной датой, были подготовлены и подписаны все документы,
Никогда не спешите исполнять распоряжение, ведь его могут отменить!!! :!: Старая армейская мудрость, но на гражданке так же актуальная. Вы думаете он сильно парился называя Вам дату приёма??? Крайне маловероятно, а при наличии особых причин Вы скорее всего были бы в курсе оных.
Цитата
TEV2911 пишет:
при внесении записи увидела, что дата увольнения совпадает.
Так первым делом изучаем как раз именно ТК, чтобы потом не было проблем.

TEV2911, сколько раз лично я "обжигался" на этом начиная работу. Так что сначала всё изучим, а уж потом спешим оформлять. :!:

Цитата
TEV2911 пишет:
Приняла следующим числом, переподписали документы, тем более в этот день он все равно не исполнял свои должностные обязанности. Пришлось бумагу только потратить.
;) правильно, но бумагу жаль и время. ;)
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.