Работница увольняется 20 апреля. С 23 апреля по 25 апреля она берет ежегодный отпуск. Трудовую книжку забирает 20 апреля. Является ли это отпуском с последующим увольнением? , Публикация №264929

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Работница увольняется 20 апреля. С 23 апреля по 25 апреля она берет ежегодный отпуск. Трудовую книжку забирает 20 апреля. Является ли это отпуском с последующим увольнением?, Интересная ситуация

Александра

Свои люди

Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013

Пользователь "ИКС-2018"

19.03.2018 18:06:55

Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Работница увольняется 20 апреля.
С 23 апреля по 25 апреля она берет ежегодный отпуск. Трудовую книжку забирает 20 апреля.

Является ли это отпуском с последующим увольнением?

И нужно ли делать ей отдельное уведомление об этом отпуске, если Ее нет в графике отпусков (новый сотрудник)?

Благодарю!

Солнечная долина

Цитировать Имя

Чехонь

Свои люди

Сообщений: 256Баллов: 408Регистрация: 13.04.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

20.03.2018 13:54:03

Если работник увольняется 20 апреля, о каком отпуске с 23 апреля по 25 апреля может идти речь? Она уволена уже, все. 20 апреля последний рабочий день. На каком основании ей предоставляется отпуск с 23 по 25 апреля? Если это остаток неиспользованного отпуска - ей должны выплатить за эти три дня 20 апреля.

Цитировать Имя

Александра Свои люди Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"	#3 0 20.03.2018 16:10:47 Валентина+Валентина, заявление на отпуск и на увольнение одно. Солнечная долина
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

20.03.2018 17:01:29

Цитата
Александра пишет: заявление на отпуск и на увольнение одно

одно - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением
приказа два: отпуск с 23 по 25, увольнение 25.
так все-таки 3 дня -остатки?

Цитировать Имя

Александра Свои люди Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0 20.03.2018 19:33:56 Нет, не остатки. Уведомление о начале отпуска надо делать, раз нет его в графике? Солнечная долина
	Цитировать Имя

Александра

Свои люди

Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013

Пользователь "ИКС-2018"

20.03.2018 22:38:07

Пожалуйста, подскажите, можно ли Уведомлениями о начале отпуска заменить график отпусков ?? Или обязателен график и Уведомления?? Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты. И если компания большая, около 1000 человек, реален ли график отпусков??? КАК его сделать?? Во-первых, в отпуска идут все и много; во-вторых, нужно печатать сто листов графика и прошивать нитью, так как ни один степлер не возьмёт.

Солнечная долина

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

21.03.2018 04:10:59

Цитата
Александра пишет: Нет, не остатки.

а почему тогда 3 дня?

Цитата
Александра пишет: Или обязателен график

обязателен!!! Должен быть готов на 2018 год до 15.12.2017

Цитата
Александра пишет: Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты

а вот это плохо

Цитата
Александра пишет: реален ли график отпусков?

реален

Цитата
Александра пишет: И если компания большая, около 1000 человек,

с подразделениями (обособленными)?

Цитировать Имя

Наталья Кочнева

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 02.03.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.03.2018 10:08:22

Цитата
Александра пишет: Нет, не остатки. Уведомление о начале отпуска надо делать, раз нет его в графике?

Это у нее отпуск за период работы 3 дня, можно же уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск или она пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, никакого уведомления на отпуск не нужно делать. Она у вас сколько отработала? 43 дня?

Цитировать Имя

Наталья Кочнева

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 02.03.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.03.2018 10:17:56

Цитата

Александра пишет:
Пожалуйста, подскажите, можно ли Уведомлениями о начале отпуска заменить график отпусков ?? Или обязателен график и Уведомления?? Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты. И если компания большая, около 1000 человек, реален ли график отпусков??? КАК его сделать?? Во-первых, в отпуска идут все и много; во-вторых, нужно печатать сто листов графика и прошивать нитью, так как ни один степлер не возьмёт.

График отпусков обязателен!!!График отпусков делайте по структурным подразделениям, заранее составьте приказ на его разработку(проект) и ответственных руководителей структурных подразделений, с обязательным пожеланием сотрудников и согласованием со своим непосредственным руководителем, укажите в приказе конкретную дату, когда вам должны предоставить проект графика отпусков(еще раз повторюсь с пожеланием сотрудников, у меня графы есть, где они ставят желаемую дату, руководитель согласовывает и подпись сотрудника , чтобы потом не было недоразумений, " я не в это время хотел пойти". После этого вы можете уже составить график отпусков и утвердить у руководителя организации, не позднее 17 декабря, т.к. он должен быть утвержден за 2 недели до окончания года. Если они не идут в свои сроки, значит пишут заявление на перенос отпуска.

Цитировать Имя

Александра Свои люди Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"	#10 0 22.03.2018 07:56:55 Наталья Кочнева, благодарю Вас за ответ! Начальник ОК говорит, что уведомление надо делать, лишним не будет. Это же не будет нарушением, если мы сделаем уведомление?))) Солнечная долина
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#11

22.03.2018 08:31:30

Цитата
Александра пишет: Начальник ОК говорит, что уведомление надо делать, лишним не будет. Это же не будет нарушением, если мы сделаем уведомление

Если нет в графике отпусков, уведомление не нужно
т.к. работник сам написал заявление на отпуск после "появления" графика отпусков

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#12

22.03.2018 16:08:30

Цитата
Александра пишет: Работница увольняется 20 апреля.

Цитата
Александра пишет: С 23 апреля по 25 апреля она берет ежегодный отпуск. Трудовую книжку забирает 20 апреля.

Это же бред, Вы сами то это понимаете???? Или Вы не правильно преподносите ситуацию.

Александра, отпуска предоставляются только работникам организации, а она после 20.04. работником не является. :!:

Цитата
Александра пишет: Является ли это отпуском с последующим увольнением?

А сами как считаете, прочитав написанное выше?

Цитата
Александра пишет: И нужно ли делать ей отдельное уведомление об этом отпуске, если Ее нет в графике отпусков (новый сотрудник)?

Я плачу просто, когда мы выдаём работнику уведомление о предоставлении ЕОО???

Цитата

Чехонь пишет:
Если работник увольняется 20 апреля, о каком отпуске с 23 апреля по 25 апреля может идти речь? Она уволена уже, все. 20 апреля последний рабочий день. На каком основании ей предоставляется отпуск с 23 по 25 апреля? Если это остаток неиспользованного отпуска - ей должны выплатить за эти три дня 20 апреля.

Браво, но Вас не слышат почему то.

Цитата
Александра пишет: Пожалуйста, подскажите, можно ли Уведомлениями о начале отпуска заменить график отпусков ?? Или обязателен график и Уведомления??

Согласно главе 19 ТК РФ, обязательны и ГО и уведомления, там же всё чётко и ясно написано.

Цитата
Александра пишет: Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты.

Бардак.

Цитата
Александра пишет: И если компания большая, около 1000 человек, реален ли график отпусков???

Скажу даже более необходим, наоборот в организации маленькой ещё как то можно отдыхать не организованно, но в большой......

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета