Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск с последующим увольнением

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отпуск с последующим увольнением, Интересная ситуация
Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Работница увольняется 20 апреля.
С 23 апреля по 25 апреля она берет ежегодный отпуск. Трудовую книжку забирает 20 апреля.

Является ли это отпуском с последующим увольнением?

И нужно ли делать ей отдельное уведомление об этом отпуске, если Ее нет в графике отпусков (новый сотрудник)?

Благодарю!
Солнечная долина
Цитата
Александра пишет:
Является ли это отпуском с последующим увольнением?
Если увольнение будет не 20 апреля, а 25 апреля, т.е. последний день отпуска. Трудовую книжку выдадут 20 апреля.
И предоставление такого отпуска не обязанность руководителя, а право.

И что за отпуск 3 дня?
Валентина+Валентина, я думала, что отпуск с последующим, это когда две недели ежегодного и забираешь книжку до отпуска. А в данной ситуации отпуск 3 дня. И если этот отпуск вне графика отпусков, нужно ли делать ей уведомление о начале этого отпуска? Или достаточно приказа на этот отпуск и приказа на увольнение?
Солнечная долина
Цитата
Александра пишет:
я думала, что отпуск с последующим, это когда две недели ежегодного и забираешь книжку до отпуска
независимо сколько дней отпуска, ТК - в последний рабочий день

Цитата
Александра пишет:
И если этот отпуск вне графика отпусков
остатки за предыдущий период?

Цитата
Александра пишет:
нужно ли делать ей уведомление о начале этого отпуска?
работник пишет заявление - о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Согласие на это действие руководителя необязательно.
Если работник увольняется 20 апреля, о каком отпуске с 23 апреля по 25 апреля может идти речь? Она уволена уже, все. 20 апреля последний рабочий день. На каком основании ей предоставляется отпуск с 23 по 25 апреля? Если это остаток неиспользованного отпуска - ей должны выплатить за эти три дня 20 апреля.
Валентина+Валентина, заявление на отпуск и на увольнение одно.
Солнечная долина
Цитата
Александра пишет:
заявление на отпуск и на увольнение одно
одно - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением
приказа два: отпуск с 23 по 25, увольнение 25.
так все-таки 3 дня -остатки?
Нет, не остатки. Уведомление о начале отпуска надо делать, раз нет его в графике?
Солнечная долина
Пожалуйста, подскажите, можно ли Уведомлениями о начале отпуска заменить график отпусков ?? Или обязателен график и Уведомления?? Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты. И если компания большая, около 1000 человек, реален ли график отпусков??? КАК его сделать?? Во-первых, в отпуска идут все и много; во-вторых, нужно печатать сто листов графика и прошивать нитью, так как ни один степлер не возьмёт.
Солнечная долина
Цитата
Александра пишет:
Нет, не остатки.
а почему тогда 3 дня?

Цитата
Александра пишет:
Или обязателен график
обязателен!!! Должен быть готов на 2018 год до 15.12.2017

Цитата
Александра пишет:
Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты
а вот это плохо

Цитата
Александра пишет:
реален ли график отпусков?
реален

Цитата
Александра пишет:
И если компания большая, около 1000 человек,
с подразделениями (обособленными)?
Цитата
Александра пишет:
Нет, не остатки. Уведомление о начале отпуска надо делать, раз нет его в графике?
Это у нее отпуск за период работы 3 дня, можно же уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск или она пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, никакого уведомления на отпуск не нужно делать. Она у вас сколько отработала? 43 дня?
Цитата
Александра пишет:
Пожалуйста, подскажите, можно ли Уведомлениями о начале отпуска заменить график отпусков ?? Или обязателен график и Уведомления?? Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты. И если компания большая, около 1000 человек, реален ли график отпусков??? КАК его сделать?? Во-первых, в отпуска идут все и много; во-вторых, нужно печатать сто листов графика и прошивать нитью, так как ни один степлер не возьмёт.
График отпусков обязателен!!!График отпусков делайте по структурным подразделениям, заранее составьте приказ на его разработку(проект) и ответственных руководителей структурных подразделений, с обязательным пожеланием сотрудников и согласованием со своим непосредственным руководителем, укажите в приказе конкретную дату, когда вам должны предоставить проект графика отпусков(еще раз повторюсь с пожеланием сотрудников, у меня графы есть, где они ставят желаемую дату, руководитель согласовывает и подпись сотрудника , чтобы потом не было недоразумений, " я не в это время хотел пойти". После этого вы можете уже составить график отпусков и утвердить у руководителя организации, не позднее 17 декабря, т.к. он должен быть утвержден за 2 недели до окончания года. Если они не идут в свои сроки, значит пишут заявление на перенос отпуска.
Наталья Кочнева, благодарю Вас за ответ! Начальник ОК говорит, что уведомление надо делать, лишним не будет. Это же не будет нарушением, если мы сделаем уведомление?)))
Солнечная долина
Цитата
Александра пишет:
Начальник ОК говорит, что уведомление надо делать, лишним не будет. Это же не будет нарушением, если мы сделаем уведомление
Если нет в графике отпусков, уведомление не нужно
т.к. работник сам написал заявление на отпуск после "появления" графика отпусков
Цитата
Александра пишет:
Работница увольняется 20 апреля.
:!:

Цитата
Александра пишет:
С 23 апреля по 25 апреля она берет ежегодный отпуск. Трудовую книжку забирает 20 апреля.
Это же бред, Вы сами то это понимаете???? Или Вы не правильно преподносите ситуацию.

Александра, отпуска предоставляются только работникам организации, а она после 20.04. работником не является. :!:

Цитата
Александра пишет:
Является ли это отпуском с последующим увольнением?
А сами как считаете, прочитав написанное выше?
Цитата
Александра пишет:
И нужно ли делать ей отдельное уведомление об этом отпуске, если Ее нет в графике отпусков (новый сотрудник)?
Я плачу просто, когда мы выдаём работнику уведомление о предоставлении ЕОО???

Цитата
Чехонь пишет:
Если работник увольняется 20 апреля, о каком отпуске с 23 апреля по 25 апреля может идти речь? Она уволена уже, все. 20 апреля последний рабочий день. На каком основании ей предоставляется отпуск с 23 по 25 апреля? Если это остаток неиспользованного отпуска - ей должны выплатить за эти три дня 20 апреля.
Браво, но Вас не слышат почему то. :o

Цитата
Александра пишет:
Пожалуйста, подскажите, можно ли Уведомлениями о начале отпуска заменить график отпусков ?? Или обязателен график и Уведомления??
Согласно главе 19 ТК РФ, обязательны и ГО и уведомления, там же всё чётко и ясно написано.
Цитата
Александра пишет:
Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты.
Бардак.
Цитата
Александра пишет:
И если компания большая, около 1000 человек, реален ли график отпусков???
Скажу даже более необходим, наоборот в организации маленькой ещё как то можно отдыхать не организованно, но в большой......
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.