Работница принесла заявление на расторжение с ней договора по расторжению сторон с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных окладов с сегодняшнего дня. 1.Нужно ли это заявление, если у нее достигнута устная договоренность о расторжении ТД на этих условиях? 2. Правильно ли написано заявление по формулировкам??
Увольнение по соглашению сторон
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
19.03.2018 11:29:52
по соглашению сторон если обе стороны согласятся, а может другая сторона (руководитель) и не согласится, и не обязана соглашаться. Изменено: | |||
19.03.2018 13:35:30 ТК не предусматривает заявление. Должно быть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Там и распишите на каких условиях расторгаете ТД. | |
20.03.2018 19:27:30
| |||
09.04.2018 10:48:23 Коллеги, попала в странную ситуацию. Помогите разобраться. Приняла 26.03.2018 на работу сотрудницу, она с 27.03.2018 по 06.04.2018 ушла на больничный с ребенком. Потом приехала 9 апреля и написала заявление с просьбой уволить ее с 06.04.2018 по соглашению сторон. Собрала вещи и уехала. Как быть? Понятно, что руководитель согласиться на ее увольнение. Какие выплаты ей положены и положены ли? Помогите! | |
09.04.2018 11:51:19
Изменено: | |||
09.04.2018 12:00:26 Во-первых, вы не можете 9 апреля уволить её 6-м числом, т.к. все выплаты должны были быть произведены 6 апреля. Если вы приняли это заявление, то можно попасть на штраф за задержку выплаты. Я всё понимаю, болезнь и проч., но это подстава. Человек должен понимать, что ему пойдут навстречу, но вторая сторона (работодатель) должна соблюсти некоторые формальности и можно сначала это оговорить, а потом уже собирать вещи. В общем, первое: она принесла больничный? Если да, то его надо оплатить. Но опять же, есть ли у Вас справка о её доходах за предыдущие два года? По-хорошему это узнают у работника и если она есть, то работник приносит и ему начисляют деньги по больничному листу с учетом его дохода. Но Ваш работник собрал уже вещи и уехал. Кстати, а трудовая имеет место быть? Если больничного не было предъявлено, то надо оформлять отсутствие на работе по неизвестным причинам и до выяснения причин никакие деньги за этот период не начисляются. В любом случае Вам нужны подписи работника на приказе об увольнении, на соглашении сторон, в книге учета движения трудовых книжек. Она вообще выходит на связь? С ней можно нормально эти моменты оговорить? В идеале переписать заявление на нормальный срок. Например, она приедет всё подписать 10 апреля и заявление на увольнение пусть пишет на эту же дату. А на дни после больничного (если он вообще есть) когда она не работала пусть напишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, чтоб не ставить в табеле неявки. И тогда её положена зарплата за один день - 26 апреля, выплаты по больничному и если увольнение 10 апреля, то 2,33 календарных дня отпуска. Если у бухгалтерии есть возможность провести выплату 6 числа (например, через кассу), то тогда на компенсацию отпуска она не наработала. | |
10.04.2018 17:17:20
Вот если бы было по собственному, то однозначно была бы подстава, тк. практика двояка и не однозначна. С одной стороны имеем право отказать и требовать заявления с учётом срока предупреждения, а с другой уволить через 2 недели после даты регистрации заявления.
Проблемы разные бывают у всех, но это не повод подставлять людей и создавать им проблемы.
Туристка, | |||||||||||||||||||||||||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики