Увольнение по соглашению сторон

Цитата
Belka05 пишет: ней договора по расторжению сторон

по соглашению сторон
если обе стороны согласятся, а может другая сторона (руководитель) и не согласится, и не обязана соглашаться.

Цитата
Belka05 пишет: Работница принесла заявление на расторжение с ней договора по расторжению сторонс выплатой компенсации в размере двух среднемесячных окладов с сегодняшнего дня.

Возможно, но необязательно.

Цитата
Belka05 пишет: 1.Нужно ли это заявление, если у нее достигнута устная договоренность о расторжении ТД на этих условиях?

Устно это не о чём, т.е. не доказуемо??? Требуется соглашение сторон.
Кстати данным соглашение может быть и заявление работника с визой согласия шефа.
Но большинство предпочитает оформлять отдельное соглашение по образу допников.

Цитата
Belka05 пишет: 2. Правильно ли написано заявление по формулировкам??

Заявление может быть любым по содержанию, главное чтобы с текста чётко прослеживалось желание(хотелки) работника, т.е. прямо и не двусмысленно.

Цитата
Belka05 пишет: заявление на расторжение с ней договора по расторжению сторонс выплатой компенсации в размере двух среднемесячных окладов с сегодняшнего дня.

Наверно всё таки соглашению сторон.

Коллеги, попала в странную ситуацию. Помогите разобраться. Приняла 26.03.2018 на работу сотрудницу, она с 27.03.2018 по 06.04.2018 ушла на больничный с ребенком. Потом приехала 9 апреля и написала заявление с просьбой уволить ее с 06.04.2018 по соглашению сторон. Собрала вещи и уехала. Как быть? Понятно, что руководитель согласиться на ее увольнение. Какие выплаты ей положены и положены ли? Помогите!

Во-первых, вы не можете 9 апреля уволить её 6-м числом, т.к. все выплаты должны были быть произведены 6 апреля. Если вы приняли это заявление, то можно попасть на штраф за задержку выплаты. Я всё понимаю, болезнь и проч., но это подстава. Человек должен понимать, что ему пойдут навстречу, но вторая сторона (работодатель) должна соблюсти некоторые формальности и можно сначала это оговорить, а потом уже собирать вещи.
В общем, первое: она принесла больничный? Если да, то его надо оплатить. Но опять же, есть ли у Вас справка о её доходах за предыдущие два года? По-хорошему это узнают у работника и если она есть, то работник приносит и ему начисляют деньги по больничному листу с учетом его дохода. Но Ваш работник собрал уже вещи и уехал.
Кстати, а трудовая имеет место быть?
Если больничного не было предъявлено, то надо оформлять отсутствие на работе по неизвестным причинам и до выяснения причин никакие деньги за этот период не начисляются.
В любом случае Вам нужны подписи работника на приказе об увольнении, на соглашении сторон, в книге учета движения трудовых книжек. Она вообще выходит на связь? С ней можно нормально эти моменты оговорить? В идеале переписать заявление на нормальный срок. Например, она приедет всё подписать 10 апреля и заявление на увольнение пусть пишет на эту же дату. А на дни после больничного (если он вообще есть) когда она не работала пусть напишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, чтоб не ставить в табеле неявки. И тогда её положена зарплата за один день - 26 апреля, выплаты по больничному и если увольнение 10 апреля, то 2,33 календарных дня отпуска. Если у бухгалтерии есть возможность провести выплату 6 числа (например, через кассу), то тогда на компенсацию отпуска она не наработала.