Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Увольнение по соглашению сторон

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Увольнение по соглашению сторон, заявление от работника
Добрый день, коллеги!

Работница принесла заявление на расторжение с ней договора по расторжению сторон с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных окладов с сегодняшнего дня. 1.Нужно ли это заявление, если у нее достигнута устная договоренность о расторжении ТД на этих условиях? 2. Правильно ли написано заявление по формулировкам??
Цитата
Belka05 пишет:
ней договора по расторжению сторон

по соглашению сторон
если обе стороны согласятся, а может другая сторона (руководитель) и не согласится, и не обязана соглашаться.
Изменено: Валентина+Валентина - 19.03.2018 11:30:31
ТК не предусматривает заявление. Должно быть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Там и распишите на каких условиях расторгаете ТД.
Цитата
Belka05 пишет:
Работница принесла заявление на расторжение с ней договора по расторжению сторонс выплатой компенсации в размере двух среднемесячных окладов с сегодняшнего дня.
Возможно, но необязательно.
Цитата
Belka05 пишет:
1.Нужно ли это заявление, если у нее достигнута устная договоренность о расторжении ТД на этих условиях?
Устно это не о чём, т.е. не доказуемо??? Требуется соглашение сторон.
Кстати данным соглашение может быть и заявление работника с визой согласия шефа. :!:
Но большинство предпочитает оформлять отдельное соглашение по образу допников. ;)

Цитата
Belka05 пишет:
2. Правильно ли написано заявление по формулировкам??
Заявление может быть любым по содержанию, главное чтобы с текста чётко прослеживалось желание(хотелки) работника, т.е. прямо и не двусмысленно.
Цитата
Belka05 пишет:
заявление на расторжение с ней договора по расторжению сторонс выплатой компенсации в размере двух среднемесячных окладов с сегодняшнего дня.
Наверно всё таки соглашению сторон. ;)
Цитата
Belka05 пишет:
принесла заявление на расторжение с ней договора по расторжению сторонс выплатой компенсации в размере двух среднемесячных окладов с сегодняшнего дня.
Так и написанно в самом тексе заявления?
Коллеги, попала в странную ситуацию. Помогите разобраться. Приняла 26.03.2018 на работу сотрудницу, она с 27.03.2018 по 06.04.2018 ушла на больничный с ребенком. Потом приехала 9 апреля и написала заявление с просьбой уволить ее с 06.04.2018 по соглашению сторон. Собрала вещи и уехала. Как быть? Понятно, что руководитель согласиться на ее увольнение. Какие выплаты ей положены и положены ли? Помогите!
Цитата
HelenaVas пишет:
Коллеги, попала в странную ситуацию. Помогите разобраться. Приняла 26.03.2018 на работу сотрудницу, она с 27.03.2018 по 06.04.2018 ушла на больничный с ребенком. Потом приехала 9 апреля и написала заявление с просьбой уволить ее с 06.04.2018 по соглашению сторон. Собрала вещи и уехала. Как быть? Понятно, что руководитель согласиться на ее увольнение. Какие выплаты ей положены и положены ли? Помогите!
задним числом? а ничего что в день увольнения ей надо отдать все документы и выплатить расчет, если у неё б/л до 6 ,а появилась она 9 её вообще можно за прогул уволить, не подставляйтесь , никак их увольнении 06.04 возьмите с неё обьяснительную за дни отсутствия, оформите или прогул или свой счет по решению администрации , если она появилась 9 пусть пишет заявление на увольнение как положено 9 числом, отработка 3 дня , если отпускаете так , пусть уходит 9 , ей должны выплатить больничный и компенсацию за отпуск 2,33
Изменено: kykmak - 09.04.2018 11:54:03
Во-первых, вы не можете 9 апреля уволить её 6-м числом, т.к. все выплаты должны были быть произведены 6 апреля. Если вы приняли это заявление, то можно попасть на штраф за задержку выплаты. Я всё понимаю, болезнь и проч., но это подстава. Человек должен понимать, что ему пойдут навстречу, но вторая сторона (работодатель) должна соблюсти некоторые формальности и можно сначала это оговорить, а потом уже собирать вещи.
В общем, первое: она принесла больничный? Если да, то его надо оплатить. Но опять же, есть ли у Вас справка о её доходах за предыдущие два года? По-хорошему это узнают у работника и если она есть, то работник приносит и ему начисляют деньги по больничному листу с учетом его дохода. Но Ваш работник собрал уже вещи и уехал.
Кстати, а трудовая имеет место быть?
Если больничного не было предъявлено, то надо оформлять отсутствие на работе по неизвестным причинам и до выяснения причин никакие деньги за этот период не начисляются.
В любом случае Вам нужны подписи работника на приказе об увольнении, на соглашении сторон, в книге учета движения трудовых книжек. Она вообще выходит на связь? С ней можно нормально эти моменты оговорить? В идеале переписать заявление на нормальный срок. Например, она приедет всё подписать 10 апреля и заявление на увольнение пусть пишет на эту же дату. А на дни после больничного (если он вообще есть) когда она не работала пусть напишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, чтоб не ставить в табеле неявки. И тогда её положена зарплата за один день - 26 апреля, выплаты по больничному и если увольнение 10 апреля, то 2,33 календарных дня отпуска. Если у бухгалтерии есть возможность провести выплату 6 числа (например, через кассу), то тогда на компенсацию отпуска она не наработала.
Цитата
HelenaVas пишет:
Потом приехала 9 апреля и написала заявление с просьбой уволить ее с 06.04.2018 по соглашению сторон.
Ну заявление то полностью бредовое и можно смело отказывать, если кончено там именно формулировка по соглашению сторон!!! :!:

Вот если бы было по собственному, то однозначно была бы подстава, тк. практика двояка и не однозначна. С одной стороны имеем право отказать и требовать заявления с учётом срока предупреждения, а с другой уволить через 2 недели после даты регистрации заявления. :evil

Цитата
HelenaVas пишет:
Собрала вещи и уехала. Как быть?
Вопрос надо было решать оперативно, пока тётка вещи собирала и ставить все точки над Ё.
Цитата
HelenaVas пишет:
Понятно, что руководитель согласиться на ее увольнение.
А куда ему деваться то??? Вопрос в другом как не вляпаться с увольнением и больше подобных фря не принимать на работу!!! :!:

Цитата
HelenaVas пишет:
Какие выплаты ей положены и положены ли? Помогите
С удовольствием, но инфы как то мало для этого. Выплаты зависят от даты увольнения и наличия б/л.
Цитата
Туристка пишет:
Во-первых, вы не можете 9 апреля уволить её 6-м числом, т.к. все выплаты должны были быть произведены 6 апреля. Если вы приняли это заявление, то можно попасть на штраф за задержку выплаты
Да ну, работница сама подставилась написав не грамотное заявление. Не увольнять просто однозначно!!!!
Цитата
Туристка пишет:
В общем, первое: она принесла больничный? Если да, то его надо оплатить.
Да.
Цитата
Туристка пишет:
Но опять же, есть ли у Вас справка о её доходах за предыдущие два года? По-хорошему это узнают у работника и если она есть, то работник приносит и ему начисляют деньги по больничному листу с учетом его дохода. Но Ваш работник собрал уже вещи и уехал.
Пофиг, начислют минималку если нет доков, а потом если предоставит то доплатят.
Цитата
Туристка пишет:
Кстати, а трудовая имеет место быть?
Вопрос очень даже интересный. ;) Очень похоже что нет или левая ТК.
Цитата
Туристка пишет:
Если больничного не было предъявлено, то надо оформлять отсутствие на работе по неизвестным причинам и до выяснения причин никакие деньги за этот период не начисляются.
ДА.
Цитата
Туристка пишет:
В любом случае Вам нужны подписи работника на приказе об увольнении, на соглашении сторон, в книге учета движения трудовых книжек.
Да ну ладно, оно нам надо? Я бы не стал идти на поводу и соглашение подписывать!!! Пусть переписывает на по с/ж и всех делов.
Цитата
Туристка пишет:
Она вообще выходит на связь? С ней можно нормально эти моменты оговорить? В идеале переписать заявление на нормальный срок.
Согласен стоит пообщаться, если на контакт пойдёт.
Цитата
Туристка пишет:
Например, она приедет всё подписать 10 апреля и заявление на увольнение пусть пишет на эту же дату.
Можно пойти на встречу, но осторожно.
Цитата
Туристка пишет:
А на дни после больничного (если он вообще есть) когда она не работала пусть напишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, чтоб не ставить в табеле неявки.
Нам без разницы по большому счёту, главное дни табелированны и оплата не положена.
Цитата
Туристка пишет:
И тогда её положена зарплата за один день - 26 апреля, выплаты по больничному и если увольнение 10 апреля, то 2,33 календарных дня отпуска.
На мой взгляд, будет несколько жирновато, да ещё и при таком скотском отношении к организации.
Проблемы разные бывают у всех, но это не повод подставлять людей и создавать им проблемы. :!:

Цитата
Туристка пишет:
Если у бухгалтерии есть возможность провести выплату 6 числа (например, через кассу), то тогда на компенсацию отпуска она не наработала.
Я бы не рекомендовал подобные вещи.
:handshake: Туристка,
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.